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不符工資與勞動合同的應(yīng)對策略

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 09:44:12 147 人看過

向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。

特殊工種工資表沒注明該咋辦

應(yīng)根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動合同，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁公司的法定代表人本質(zhì)上也是公司的員工之一，要求補(bǔ)發(fā)工資以及補(bǔ)繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據(jù)材料到勞動監(jiān)察大隊投訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

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雙胞胎集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱雙胞胎公司)，江西省目前擬上市的13家公司之一，近期先后與員工發(fā)生勞動糾紛。員工被解除勞動關(guān)系后，均向勞動仲裁部門提請仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和被拖欠的工資。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司職工的勞動合同上標(biāo)注的基本工資都為每月580元，而員工的實際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過合同上約定的580元標(biāo)準(zhǔn)。由于實際收入與合同約定工資之間的巨大差距，導(dǎo)致勞動者與用人單位之間就加班費等收益的計算問題產(chǎn)生了分歧。專家認(rèn)為，由于基本工資涉及勞動者的社保、醫(yī)保、工傷賠償?shù)戎T多權(quán)益，如果基本工資偏低，對勞動者很不利。雙胞胎公司員工試用期滿被解職引勞動爭議2010年春，家住新建縣的王偉(化名)看到了雙胞胎公司的招聘信息。經(jīng)過簡單的面試考核后，2010年4月9日，他進(jìn)入雙胞胎公司，成為該公司的一名促銷品管理員。在王偉與雙胞胎公司簽訂的勞動合同上，約定了每月580元的試用期工資，試用期共3個月。當(dāng)初進(jìn)

2023-06-08

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根據(jù)合同中約定的解除條件,具體如下:1. 如果當(dāng)事人未在合同中明確約定解除條件,但在合同履行完畢前,經(jīng)過雙方充分協(xié)商,可以達(dá)成一致意見并解除合同。2. 在合同成立且產(chǎn)生法律效力之前,當(dāng)事人可以在合同中事先約定解除條件。如果一方或雙方達(dá)成共識并明確保留解除權(quán),那么在條件成就時,該方或雙方就有權(quán)解除合同。根據(jù)合同中約定的解除條件，具體如下：1.如果當(dāng)事人未在合同中明確約定解除條件，但在合同履行完畢前，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，可以達(dá)成一致意見并解除合同。2.在合同成立且產(chǎn)生法律效力之前，當(dāng)事人可以在合同中事先約定解除條件。如果一方或雙方達(dá)成共識并明確保留解除權(quán)，那么在條件成就時，該方或雙方就有權(quán)解除合同。合同解除的約定條件是什么？根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同解除的約定條件包括：因不可抗力不能履行合同或者履行合同造成對方重大損失，以及合同一方明確表示或者以自己的行為表明不履

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具體要看用人單位是合法辭退還是違法辭退，合法辭退按照“一年一個月”的標(biāo)準(zhǔn)計算，也即：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；至多補(bǔ)償12月的月平均工資。簽訂解除勞動合同協(xié)議后可以仲裁嗎可以。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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2023-03-22

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員工與用人單位未簽訂勞動合同，但受傷上班，是否能認(rèn)定為工傷？根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定，工傷職工需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，勞動者個人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但其他存在勞動關(guān)系的證明材料（如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等）也可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)。員工與用人單位未簽訂勞動合同，現(xiàn)在受傷上班，是否能認(rèn)定為工傷？沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認(rèn)定。這是根據(jù)《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，但不能否認(rèn)其他存在勞動關(guān)系的證明材料（比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等）。

2023-08-30

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解除合同的前置程序的協(xié)商變更勞動合同的情形：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同，如果無法就變更勞動合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁是勞動爭議前置程序嗎？勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，處理勞動爭議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。勞動爭議的當(dāng)事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系

2023-07-20

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勞動合同與工資發(fā)放單位不符合

1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主；2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬；3、可以一群員工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動；4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等；5、勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。一、勞動合同一式兩份沒有給員工該怎么辦勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴。如果是公司忘了的話，就盡快給員工。相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)

2023-03-16

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如果單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽訂勞動合同,勞動者可以采取以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資:與用人單位進(jìn)行協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。單位拒絕簽合同，勞動者怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。如果單位拒絕簽合同，勞動者可以嘗試以下幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：1. 與單位協(xié)商：勞動者可以與單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行溝通，嘗試協(xié)商解決合同問題。在此過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)保持良好的溝通態(tài)度，避免情緒化的言語和行為，以便于雙方更好地溝通和理解。2. 尋求勞動監(jiān)察部門的

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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。當(dāng)公司終止勞動合同時雙方一般怎么做《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果一方當(dāng)事人需要續(xù)訂合同時，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》第十七條的規(guī)定再次進(jìn)行協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

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企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。勞動者不拒絕加班屬于曠工嗎勞動者有合理理由拒絕加班的，不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由勞動局給予警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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