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由上至下全面深化的推動(dòng)我國(guó)勞動(dòng)體制的改革是勢(shì)在必行的一種結(jié)果，目前我國(guó)主要是通過(guò)大力的推行勞動(dòng)合同的制度來(lái)使得勞資雙方的關(guān)系變成一種書(shū)面的契約合作關(guān)系。不管是從行政單位還是民營(yíng)企業(yè)，書(shū)面的勞動(dòng)合同都是幾年一續(xù)簽的這種模式，那么，第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是什么？

一、第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是什么？

勞動(dòng)合同續(xù)訂需要經(jīng)過(guò)以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)

如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)后，如果勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂；同樣，如果勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就無(wú)法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)

勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過(guò)鑒證或者備案的勞動(dòng)合同續(xù)訂后，需要到勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證或者備案的手續(xù)。

二、第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是怎么規(guī)定的？

法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，你與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。

簽訂第二次勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，如何簽訂第二次勞動(dòng)合同

新法規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。

考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，與新法原則相沖突。

從提高用工穩(wěn)定性、降低用工成本的角度考慮，應(yīng)該以長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同為主，延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問(wèn)題。