怎樣能認定職工嚴重違反規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-16 05:59:19
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對于勞動者在工作中所出現(xiàn)違規(guī)行為是否屬于嚴重性質(zhì)的判定，并非僅僅依賴于雇主所制訂的相關(guān)規(guī)章制度中所設(shè)定的嚴格標準。
還需對規(guī)章制度的形成過程以及其中所包含的內(nèi)容進行深入考察，以確定其是否符合法律法規(guī)的要求和邏輯。
這主要源于實際情況中，許多用人單位為了強化對于員工勞動關(guān)系的管理，往往在規(guī)章制度關(guān)于懲戒的章節(jié)中，將勞動者在工作期間可能采取的眾多行為，甚至有些根本不構(gòu)成重大違紀，都涵蓋在內(nèi)，并設(shè)立只要勞動者出現(xiàn)上述制度中明確列舉出的任何行為，即可不經(jīng)事先通告、無需給予經(jīng)濟補償金，便能輕易地與勞動者解除勞動合同這樣的條款。
《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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