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女職工孕期內(nèi)嚴(yán)重違反單位紀(jì)律規(guī)定可以解除合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 14:51:58 461 人看過(guò)

女職工在懷孕期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第四十二條針對(duì)孕期內(nèi)女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制，規(guī)定女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得通過(guò)提前三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，也不能通過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，包括處于孕期內(nèi)的女性職工。

女職工懷孕期間單位并非不能解除勞動(dòng)合同，而是要求單位不能以勞動(dòng)合同法規(guī)定的“非過(guò)失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，需要滿足以下條件：

1.用人單位合法制度了相關(guān)規(guī)章制度

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2.用人單位履行了管理制度的公示告知義務(wù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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    一、因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
    2023-04-28
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  • 單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，員工可以要求單位解除勞動(dòng)合同嗎
    員工違法可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同如何賠償1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
    2023-08-07
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  • 懷孕期間造假請(qǐng)病假女職工嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)
    依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工受到特殊的保護(hù)，但是這并不意味著在任何情況下公司都不能與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。日前，海淀法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，就依法駁回了女工小希要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。案件2012年1月，小希入職某某公司，從事文案策劃、活動(dòng)宣傳工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)為一萬(wàn)元。2014年8月小希懷孕，并將其懷孕的消息告知公司。隨后，小希陸續(xù)向公司提交了幾份病假條，經(jīng)過(guò)公司人力資源部審核并備案后，準(zhǔn)予小希的病假申請(qǐng)。2014年12月，小希再次向公司提交了為期四個(gè)月的病假條，公司人力資源部在審核時(shí)向小希詢(xún)問(wèn)其身體狀況，但小希的回答含混不清，與醫(yī)囑中所描述的情況也不一致。公司對(duì)小希所提交的病假條產(chǎn)生了懷疑，并派員到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)，小希所提交的所有病假條均非該醫(yī)院所出具，公司認(rèn)為小希偽造病假條的行為，已
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
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    • 女職工懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位可否
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-10-10
      女職工懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，單位可否解除合同這個(gè)問(wèn)題涉及《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十二條，個(gè)人建議比較穩(wěn)妥的辦法：女職工懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位先可以進(jìn)行內(nèi)部處理，暫不解除勞動(dòng)合同，如在處理后，仍然出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，再解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一
    • 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位能開(kāi)除嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-06-13
      如果勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，但同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，那么，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同呢? 答案是可以。這是因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
    • 孕期女職工嚴(yán)重違紀(jì)用人單位是否可以解除與孕婦無(wú)期徒刑的勞動(dòng)合同
      天津在線咨詢(xún) 2022-03-05
      如果勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形，但同時(shí)也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，那么，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同呢 答案是可以。這是因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。
    • 女職工在試用期內(nèi)因嚴(yán)重失業(yè)單位可以解除孕期女職工勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
      湖南在線咨詢(xún) 2022-03-06
      1.懷孕期間您如果未有重大過(guò)錯(cuò)，是不可以被單位辭退的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”同時(shí)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    • 企業(yè)能否與在孕期嚴(yán)重違紀(jì)的女職工解除勞動(dòng)合同
      廣西在線咨詢(xún) 2023-03-01
      原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。