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員工向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資。公司則認(rèn)為員工超過(guò)了仲裁申請(qǐng)一年時(shí)效限制，不應(yīng)支付雙倍工資。10月27日，鐵西區(qū)人民法院發(fā)布這樣一起案例，并指出在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工在向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的同時(shí)提出了解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)受仲裁一年時(shí)效限制。

郭先生到鐵西區(qū)一家公司工作，一個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式職工，工資每月1000元。四個(gè)月后，公司與郭先生簽訂了勞動(dòng)合同，并開(kāi)始為郭先生繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

去年，郭先生向沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，但未被受理。郭先生把公司起訴到法院，要求解除勞動(dòng)合同、支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。鐵西區(qū)人民法院審理判決公司支付給郭先生未簽合同四個(gè)多月期間的雙倍工資，共計(jì)8000余元。公司不服判決，認(rèn)為郭先生請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁申請(qǐng)一年時(shí)效提起上訴，沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院維持了原判決。

此案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是郭先生的雙倍工資訴訟請(qǐng)求是否超過(guò)一年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期，雙倍工資是否受勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛普通的一年仲裁時(shí)效限制，還是應(yīng)按勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效的限制。

對(duì)于雙倍工資仲裁時(shí)效，雖然有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定，但由于勞動(dòng)者在實(shí)際工作過(guò)程處于弱勢(shì)地位，因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者是不能、也不敢要求用人單位支付雙倍工資的。因此，勞動(dòng)者提出雙倍工資請(qǐng)求在向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的同時(shí)提出了解除勞動(dòng)合同的，因此其請(qǐng)求應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提出的，是不應(yīng)受仲裁時(shí)效限制的。