勞動合同書面形式是否需要訂立
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 17:01:34
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勞動合同應(yīng)當用書面形式訂立，除非全日制用工外，口頭形式訂立勞動合同無效。用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未訂立，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍工資。
一、試用期是否與勞動關(guān)系存在
試用期已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、新勞動法未簽勞動合同如何賠償
用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、公司成立了多久簽勞動合同
公司成立后，應(yīng)當自用工之日起即與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。
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1、決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。只有企業(yè)開始用工，勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系前可以不訂立書面勞動合同，但開始用工后1個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同。2、訂立了書面勞動合同不等于同時建立了勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”實踐中，建立勞動關(guān)系與訂立書面勞動合同可能同步，也可能不同步。勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動者將其勞動力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動合同，勞動關(guān)系即已成立。網(wǎng)簽勞動合同就是寫了書面勞動合同嗎網(wǎng)簽和簽訂勞動合同的作用不一樣，簽訂的時間段也不一樣，完全不是一回事，一般大學生畢業(yè)后需要和用人單位簽2023-07-24350人看過
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書面合同不是。按照民法典的規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。合同的書面形式有多種，最通常的是當事人雙方對合同有關(guān)內(nèi)容進行協(xié)商訂立的并由雙方簽字（或者問時蓋章）的合同文本，也稱作合同書或者書面合同。通常合同書中明確地記載合同的雙方當事人的權(quán)利義務(wù)、解決爭議的方法等具體內(nèi)容。因此，發(fā)生爭議可以按照合同的規(guī)定進行處理，比較容易解決糾紛，擺脫了“口說無憑”的狀況。所以，除即時清結(jié)的合同以外，最好采用簽訂合同書的形式。合同書有多種多樣，有政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會制定的標準合同文本、示范性合同文本，國際上也有通行的某種行業(yè)的標準文本，也有營業(yè)者提供的由營業(yè)者制訂的格式合同文本，大量的還有雙方當事人自己簽訂的合同文本。因此，合同書可以是很正式、印刷精美、項目齊全的文本，也可以是一張便條。但一般來說，作為合同書應(yīng)當符合如下條件：第一、必2023-02-27257人看過 -
一、訂立合同是否必須采用書面形式呢訂立合同不是必須采用書面形式，既可以采用書面形式，也可以采用口頭等形式，當事人可以根據(jù)具體情況選擇。但是，需要特別提示大家的是：書面合同具有清楚、明確和容易取證的優(yōu)勢，而口頭合同一旦產(chǎn)生糾紛，將很難取證和證明，司法實踐中很難獲得法院立案，更不必談勝訴。因此，買賣、交易，建議簽署書面合同。二、合同訂立的程序是什么合同訂立的程序如下：合同訂立的第一個階段是醞釀階段，雙方就合同的主要內(nèi)容，各個條款，進行協(xié)商討論，達成意向性的一個文本框架性的協(xié)議。第二個階段就是由一方起草文本，起草文本交于對方進行修改補充完善，然后交由對方進行審查修改，就是文本的提出與修改階段，然后各方都對合同的主要條款內(nèi)容，文字這些達成了一致，沒有什么修改意見了。就進入第三個階段，簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進行最后的簽字蓋章。蓋好了章，然后就是互換文本。三、訂立合2023-06-23315人看過 -
法律綜合知識一、借款協(xié)議是否需要以書面形式簽訂借款合同以書面形式為原則，自然人之間借款對合同形式另有約定的為例外。1．出借方為銀行等金融機構(gòu)的，借款合同必須采取書面形式。我國《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當與借款人訂立書面合同；《貸款通則》規(guī)定，所有貸款應(yīng)當由貸款人和借款人簽訂借款合同。2．自然人之間的借款合同，可以采用書面形式，也可以采用其他形式，完全取決于當事人的約定。《中華人民共和國民法典》第六百六十八條規(guī)定，借款合同應(yīng)當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。二、簽借款合同要滿足的條件有哪些1．借貸雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2．合同當事人意思表示一致；3．借貸合同不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定和公序良俗。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強2023-10-10463人看過 -
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。有的勞動者認為根據(jù)這一條規(guī)定，盡量避免和用人單位簽訂書面合同就能夠得到雙倍的工資。但這種理解曲解了立法原意。立法者制定此條的目的是把用人單位和勞動者的權(quán)利、義務(wù)以書面形式明確下來，在出現(xiàn)勞動爭議時便于協(xié)調(diào)和維護各方的合法權(quán)益。在實踐當中，有一些勞動者就是因為未與用人單位簽訂書面合同，雙方權(quán)利義務(wù)不明晰，在出現(xiàn)勞動爭議時自身權(quán)益難以得到維護。法律規(guī)定用人單位不簽書面合同需支付雙倍工資是為了懲處其不法用工形式，勞動者切不可以此作為賺錢手段。事實上勞動者如果這么做可能失去更大利益。因為勞動合同中不僅規(guī)定工資內(nèi)容，還會涉及到勞動者享有的勞動條件、福利以及社會保障等諸多權(quán)益，如果僅為獲得雙倍工資而不簽訂書面合同，勞動者可能要遭受更大利益損失。一、無固定期限合同對勞動者來說2023-03-22300人看過
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擔保債權(quán)合同的形式，可是書面形式，也可以是口頭形式，雙方當事人是可以約定合同的形式的。但是，承租人和出租人訂立的房屋租賃合同的時間為六個月以上的，那么則需要訂立書面的房屋租賃合同，若不訂立書面租賃合同的，則視為是不定期租賃合同。質(zhì)押合同必須采用書面形式嗎是的，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，設(shè)立質(zhì)權(quán)，當事人應(yīng)當采用書面形式訂立質(zhì)押合同。民法典中有規(guī)定，動產(chǎn)未交給的，不影響質(zhì)押合同的效力，但質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時設(shè)立。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百二十七條設(shè)立質(zhì)權(quán)，當事人應(yīng)當采用書面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同一般包括下列條款：（一）被擔保債權(quán)的種類和數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）質(zhì)押財產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；（四）擔保的范圍；（五）質(zhì)押財產(chǎn)交付的時間、方式?！吨腥A人民共和國民法典》第四百二十九條【質(zhì)權(quán)生效時間】質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時設(shè)立?！吨腥A人民共和國民法典》第七百零四條租賃合同的2023-07-22366人看過
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