單位未與員工簽訂合同，員工維權(quán)方法有哪些？
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時間： 2023-09-06 08:40:19
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根據(jù)該段內(nèi)容，員工在開始工作滿一個月但不滿一年時，可以要求雇主簽訂合同。如果員工與雇主滿一年但不滿兩年的時間，則雇主需要每月支付兩倍的工資。在這兩年里，員工可以視為已經(jīng)與雇主簽訂了無固定期限勞動合同。從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，雇主需要每月支付兩倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
雇主沒有與員工簽訂合同，從員工開始工作之日起滿一個月但不滿一年，員工可以要求雇主簽訂。滿一年但不滿兩年的時間，雇主需要每月支付兩倍的工資。在這兩年里，員工可以視為已經(jīng)與雇主簽訂了無固定期限勞動合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，雇主需要每月支付兩倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
素 材 ： 未 滿 一 年 員 工 要 求 簽 訂 合 同 ， 如 何 處 理 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，對于未滿一年的員工要求簽訂合同的情況，從法律角度分析，員工和用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立書面勞動合同。這是維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的必要舉措。若用人單位與員工未簽訂書面勞動合同，則可能會面臨勞動仲裁和訴訟的風(fēng)險。
另外，《勞動合同法》也對用人單位與員工簽訂勞動合同的時間進(jìn)行了規(guī)定，即自用工之日起滿1個月即被視為用人單位與員工建立了勞動關(guān)系。因此，對于不滿一年的員工要求簽訂合同的情況，從法律角度分析，員工和用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立書面勞動合同。
員工和用人單位之間未簽訂書面勞動合同,可能會面臨勞動仲裁和訴訟的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此,對于未滿一年的員工要求簽訂合同的情況,從法律角度分析,員工和用人單位之間已經(jīng)形成了勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立書面勞動合同。這是維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的必要舉措。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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保險費(fèi)雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同的，單位違法，違法行為的成本較大未簽訂勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系的，在法律上稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。這些規(guī)定嚴(yán)格規(guī)定了簽訂勞動合同的時間和事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任。應(yīng)該說，其中制定的處罰規(guī)定對用人單位來說是非常嚴(yán)格的，今后考慮的重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)向如何采取各種強(qiáng)化管理的措施，在單位內(nèi)部建立嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或阻止員工與本單位簽訂勞動合同，避免與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自2023-05-0763人看過 -
簽訂勞動合同職工跟單位簽訂勞動合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力，喪失勞動能力的人由社會救濟(jì)解決，不存在訂立勞動合同的問題。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司未與員工簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)勞動合同前一天止，最高不超過11個月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動合同，不進(jìn)行簽訂勞動合同是違法了相關(guān)法律，用人單位會根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償2023-08-04445人看過 -
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本文重點(diǎn)闡述了勞動者在用人單位未按照法律規(guī)定簽署合同或未按時支付工資時的維權(quán)途徑。勞動者可聯(lián)系勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位需在員工入職起30日內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需支付雙倍工資。若不滿一年，則從次月起支付；若一年內(nèi)仍未簽訂書面合同，則視為無固定期限勞動合同，需補(bǔ)簽。若用人單位持續(xù)拒簽合同或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動者可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。如果用人單位一直拒絕簽署合同，勞動者可以聯(lián)系勞動監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，或者向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動者入職滿一個月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職滿一年用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為勞動者與用人單位建立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。若用人單位一直拒簽2023-09-0489人看過 -
員工上班之后如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那么是可以告公司的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。因此沒有簽合同的話，是屬于用人單位違法的，因此勞動者可以依法維權(quán)。公司不幫員工買社保，員工可以告公司嗎公司不按規(guī)定交社保，員工不可以到法院起訴，因?yàn)檫@不在法院的案件受理范圍之內(nèi)。但是勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報；也可以自行補(bǔ)繳社會保險，而后起訴單位，要求單位返還其中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條未訂2023-07-01103人看過 -
法律綜合知識一、員工入職未簽訂合同解決方法有哪些問題未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、未簽勞動合同是不是可以獲賠如果用人單位沒有與其簽訂勞動合同，是可以要求賠償?shù)摹挝徊缓瀯趧雍贤?，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動2023-09-30284人看過
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1。員工在簽訂勞動合同或進(jìn)入工作崗位后，應(yīng)了解自己的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。最好將需要本單位簽署的規(guī)章制度或崗位責(zé)任書及各種考核標(biāo)準(zhǔn)備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因?yàn)閱T工調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)時，員工應(yīng)在書面確認(rèn)前予以注意。如果有任何不同意見，應(yīng)及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準(zhǔn)。勞動者以不稱職為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協(xié)商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，并采取其他措施來維護(hù)他的合法權(quán)益。勞動合同的基本要素是什么。勞動合同的條款包括兩部分：必要條款和約定條款?！稐l例》對勞動合同的必要條款規(guī)定如下：（1）勞動合同期限。主要分為三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（2）工作內(nèi)容。主要包括工作類型和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)和輪班工2023-05-07316人看過 -
1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付雙倍工資。單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞2023-07-04116人看過 -
單位不交社保的話，員工可以要求其補(bǔ)繳或者是與用人單位解除勞動合同。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)裁員時員工如何維權(quán)最近由于各公司的裁員潮，致使一批批的勞動者離開自已原來工作過幾年的工作崗位，很多勞動者都很無助，不知如何維護(hù)自己的權(quán)益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動者細(xì)算一下如何獲得補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使2023-07-03390人看過 -
仲裁委員會沒有簽訂勞動合同被用人單位開除的，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，保存好相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出勞動仲裁申請，要求單位支付賠償金。勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資。沒有合同，并不意味著沒有勞動關(guān)系。上班沒有簽合同可以告公司嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，上班沒有簽合同可以告公司嗎？《中華人民共和國勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動者當(dāng)然是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，即上班沒有簽合同可以告公司。但是勞動者在起訴單位時，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證或工作牌（最好有單位蓋章）、工資卡交易記錄、工資條、2023-07-05494人看過
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合同期限只要公司同意，一個人可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同。1、可以要求單位同年簽訂無固定期限勞動合同；2、如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可以要求單位補(bǔ)足差額；3、可以要求單位為你繳納這15年的社會保險：勞動保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。醫(yī)院合同和其他單位合同一樣嗎醫(yī)務(wù)人員的人事管理與其他事業(yè)單位的人事管理一樣，都實(shí)行聘用制管理，醫(yī)生都與醫(yī)院簽訂聘用合同。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）中規(guī)定：事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工2023-07-04330人看過 -
用人單位主張未簽勞動合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。對有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動合同二倍工資請求。什么情況下需要支付未簽訂勞動合同的二倍工資勞動者不符合簽訂無固定期限勞動合同條件的：用工之日起（或勞動合同期限屆滿之日起）1個月內(nèi)沒有簽訂（或續(xù)訂）勞動合同的，則從第二個月起，用人單位須向勞動者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動合同的，則從當(dāng)月起，用人單位須向勞動者支付二倍工資。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位須向勞動者支付二倍工資。舉例說明：不是說工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動合同，工齡滿10年只是條件之一，另一個條件還要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，這種情況下，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但用2023-08-18441人看過
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員工或協(xié)助員工工作單位與員工未簽訂勞動合同怎么維權(quán)寧夏在線咨詢 2021-11-30根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號），用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（ -
強(qiáng)迫職工與另一單位簽訂合同員工該如何維權(quán)安徽在線咨詢 2023-06-11強(qiáng)迫職工與另一單位簽訂合同，員工可以拒絕簽訂，并向公司申請離職。解除與公司間的勞動合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。 -
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新單位能否與未離職的員工簽訂合同？云南在線咨詢 2024-11-24在當(dāng)前就業(yè)狀況尚不明朗的情況下，您可以考慮與新的雇主簽訂勞動合同。合同中約定的員工入職日期應(yīng)確定為您完成上一份工作協(xié)議后的時間段，即在正式辭職并離開原單位后，再開始新的職業(yè)生涯。同時，您需要提供原單位開具的終止/解除勞動合同證明書，以確保您已依法享有相關(guān)權(quán)益。請注意，正規(guī)的雇主通常不會在缺乏合法的離職證明文件的前提下雇用您，以避免可能的法律糾紛。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條，用人單位在招用與其 -
事業(yè)單位是否與員工簽訂合同與員工辭職權(quán)的關(guān)系河南在線咨詢 2025-01-01勞動者辭職與用人單位之間是否簽訂勞動合同并無直接關(guān)聯(lián)。只要提前一個月以書面形式通知用人單位,勞動者就可以解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30天書面提出離職,無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中試用期提前3天需書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第38條
