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一、勞動合同簽訂后員工有沒有隨便離職的權(quán)利勞動合同簽訂后員工沒有隨便離職的權(quán)利，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個人提出離職分三種情況：1．用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3．依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動合同簽訂后可以更改嗎勞動合同簽訂后可以更改，用人單位與勞動者協(xié)商一致

根據(jù)法律規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著,如果雙方未協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位將不得不支付經(jīng)濟補償。如果未按照法律規(guī)定簽訂勞動合同，那么就應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。 未 簽 合 同 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，部分用人單位在招聘時并未與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下如何計算未簽合同工資呢？根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，對于未簽合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依

有工傷保險，勞動者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的，用工單位也應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議為被派遣的勞動者繳納養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險費用。一、勞務(wù)公司派遣合同和正式合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。派遣工和正式員工區(qū)別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣

員工不簽勞動合同，人事部門需要向員工解釋，簽訂勞動合同是保護自身權(quán)益的一種方式。在用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。公司與員工不簽勞動合同國家罰款么？按照我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

可以。勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。一、分公司能不能與員工簽勞動合同公司的分支機構(gòu)已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動合同必須有工作期限嗎？勞動合同可以沒有工作期限。我國的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

分公司可以依法獨立開展經(jīng)營活動，是合法的經(jīng)營主體，具有相應(yīng)的民事行為能力，只要其符合招標(biāo)方的具體投標(biāo)要求，是可以作為投標(biāo)主體參加投標(biāo)并簽訂合同的?！墩袠?biāo)投標(biāo)法》第十八條招標(biāo)人可以根據(jù)招標(biāo)項目本身的要求，在招標(biāo)公告或者投標(biāo)邀請書中，要求潛在投標(biāo)人提供有關(guān)資質(zhì)證明文件和業(yè)績情況，并對潛在投標(biāo)人進行資格審查；國家對投標(biāo)人的資格條件有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二十六條投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備承擔(dān)招標(biāo)項目的能力；國家有關(guān)規(guī)定對投標(biāo)人資格條件或者招標(biāo)文件對投標(biāo)人資格條件有規(guī)定的，投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的資格條件。一、投標(biāo)的基本做法投標(biāo)人首先取得招標(biāo)文件，認(rèn)真分析研究后（在現(xiàn)場實地考察），編制投標(biāo)書。投標(biāo)書實質(zhì)上是一項有效期至規(guī)定開標(biāo)日期為止的發(fā)盤或初步施組編寫，內(nèi)容必須十分明確，中標(biāo)后與招標(biāo)人簽定合同所要包含的重要內(nèi)容應(yīng)全部列入，并在有效期內(nèi)不得撤回標(biāo)書、變更標(biāo)書報價或?qū)?biāo)書內(nèi)容作實質(zhì)性修改。為防止投標(biāo)人在投標(biāo)后撤標(biāo)或

一、沒有簽訂物業(yè)服務(wù)合同物業(yè)公司如何維權(quán)沒有簽訂物業(yè)服務(wù)合同物業(yè)公司也可以依法起訴維權(quán)，盡管沒有物業(yè)服務(wù)合同的書面憑證作為直接證據(jù)，但有其它間接的可以證明業(yè)主與物業(yè)公司之間是真實存在物業(yè)服務(wù)關(guān)系的證據(jù)均可以提起訴訟。間接證據(jù)應(yīng)證明雙方之間已經(jīng)享有物業(yè)服務(wù)，繳納物業(yè)服務(wù)費，物業(yè)公司有依法履行物業(yè)服務(wù)義務(wù)的效力等等。二、業(yè)主與物業(yè)沒有合同嗎業(yè)主不是必須與物業(yè)簽訂物業(yè)合同的，物業(yè)公司必須跟業(yè)主簽訂物業(yè)合同的情況如下：（一）開發(fā)建設(shè)中的項目，由開發(fā)商同物業(yè)公司簽署《物業(yè)前期管理合同》（二）正式項目，只有一個或者幾個大業(yè)主的，由業(yè)主直接和物業(yè)公司簽署《物業(yè)服務(wù)合同》（三）正式項目，有多個業(yè)主的，由業(yè)主大會決議，并由業(yè)主委員會同物業(yè)公司簽署《物業(yè)服務(wù)合同》物業(yè)公司不需要跟業(yè)主簽訂物業(yè)合同的情況：如果是住宅，通常物業(yè)公司不會和具體某一位業(yè)主簽署物業(yè)合同的。因為物業(yè)公司提供的服務(wù)主要是公共區(qū)域及公共設(shè)備設(shè)

一、公司與公司簽訂合同沒蓋章有用嗎有效的，合同由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且在合同上簽字或者蓋章生效。如果既沒有公司負(fù)責(zé)人的簽字，又沒有公司蓋章，則合同欠缺生效要件，合同未生效。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、買賣合同的簽訂地如何確定合同簽訂地根據(jù)訂立合同的方式確定。采用書面形式訂立合同的，當(dāng)事人簽字或者蓋章的地點為合同成立地；以承諾方式訂立合同的，承諾生效的地點為合同成立的地點。根據(jù)《民法典》第四百九十二條規(guī)定，承諾生效的地點為合同成立的地點。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的，其住所地為合同成立的地點。當(dāng)事人另有約定的，

一、簽合同對方?jīng)]有公司授權(quán)的要怎么維權(quán)簽約后發(fā)現(xiàn)對方簽約人沒有公司授權(quán)的，應(yīng)先聯(lián)系對方公司，看對方公司是否認(rèn)可或者直接催告對方公司追認(rèn)，如果對方公司認(rèn)可或者追認(rèn)的，按約定履行。對方公司不認(rèn)可或不予追認(rèn)的，首先要看是否構(gòu)成表見代理，構(gòu)成表見代理的，可以要求對方公司按約定履行。不構(gòu)成表見代理的，要求簽約人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《民法典》第一百七十一條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實施代理行為；未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實施的行為被追認(rèn)前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認(rèn)的，善意相對人有權(quán)請求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認(rèn)時相對人所能獲得的利益。二、簽訂合同乙方?jīng)]有合同是否有效簽

1、公司在建立勞動關(guān)系后30日內(nèi)未簽訂勞動合同，然后補簽勞動合同的，勞動者有權(quán)補簽或者拒絕補簽。2、如果不補簽的，可以主張雙倍工資。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條一、公司不簽勞動合同有哪些風(fēng)險1、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠

一、公司員工沒有社保如何簽訂合同公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、蓋章未簽字合同成立嗎合同上蓋了公章沒簽字，合同是成立的。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法

不可以。如果自己簽的協(xié)議不承認(rèn)，那么當(dāng)事人可以依據(jù)有對方簽字的材料提起訴訟，如果不承認(rèn)是本人簽字的，對方是會提出筆跡鑒定確認(rèn)字跡。不進行鑒定的，只是口頭不承認(rèn)沒有意義。法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。擔(dān)保人只有簽名不承認(rèn)擔(dān)保人沒有簽字的擔(dān)保不具備法律效力。1、擔(dān)保協(xié)議經(jīng)擔(dān)保人和債權(quán)人協(xié)商一致，并簽字或者蓋章后即具有法律效力。被擔(dān)保人沒有簽字，沒有在場的，不影響擔(dān)保協(xié)議的法律效力。2、擔(dān)保協(xié)議是擔(dān)保與債權(quán)人簽訂的協(xié)議，由擔(dān)保人和債權(quán)人簽字或者蓋章即發(fā)生法律效力，被擔(dān)保人不是擔(dān)保協(xié)議的當(dāng)事人，不需要簽訂確認(rèn)?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂

如未簽勞動合同，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。如沒有證據(jù)，可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

我們作為勞動者，在進入某家公司任職后，都需要跟公司簽訂一份勞動合同，來確保我們的合法權(quán)利受到法律的保障，同時我國法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，不然用人單位是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。若用人單位不簽訂勞動合同，勞動者是可以采用法律手段維權(quán)的。一、公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任？1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同