單位不與農(nóng)民工簽訂合同怎樣維權(quán)
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時(shí)間： 2023-04-29 20:20:34
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一、主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同
有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)該合同。
在單位不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動(dòng)合同。其實(shí)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位改正。這樣勞動(dòng)者就能與單位簽訂勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。
二、發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系
沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，想要維權(quán)，一個(gè)最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)槲春灂?shū)面勞動(dòng)合同，單位往往否認(rèn)與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求得不到勞動(dòng)仲裁委的支持。那么勞動(dòng)者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動(dòng)關(guān)系呢?
勞社部發(fā)(2005)12號(hào)文件中第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
上述法條中提供的憑證，勞動(dòng)者要特別注意，是否與用人單位形成過(guò)這類(lèi)憑證，如果有可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。上述(一)、(四)項(xiàng)基本上用人單位都有，所以勞動(dòng)者在領(lǐng)工資時(shí)要記得簽字確認(rèn)，留下自己的記錄，平時(shí)考勤時(shí)也要認(rèn)真地簽名，這樣的材料是能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。即使勞動(dòng)者本人拿不到這些材料，也不要擔(dān)心，這些材料的舉證責(zé)任在用人單位一方，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如果沒(méi)有上述提到的書(shū)面材料，可以請(qǐng)工友幫忙作證，提供證人證言。
三、向單位主張雙倍工資
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)者在單位工作了一個(gè)月，未與單位簽訂勞動(dòng)合同，之后繼續(xù)在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2005〕12號(hào)），用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。飯店老板與員工未簽訂勞動(dòng)合同餐廳不和員工簽勞動(dòng)合同有什么風(fēng)險(xiǎn)這些餐飲老板說(shuō)的也有道理，只不過(guò)萬(wàn)一餐廳出點(diǎn)事：比如廚師切菜切到手，服務(wù)員上菜摔著了或者燙到了，或者操作不當(dāng)餐廳著火傷著人了。不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一。我們來(lái)看看不簽勞動(dòng)合同你要賠多少：（一）可能支付2倍工資。如果你店里招了2個(gè)服務(wù)員，在店里做了1年，沒(méi)簽合同，每個(gè)月工資3000元。如果他們因沒(méi)簽2023-08-09105人看過(guò) -
農(nóng)民工昨日，一份來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局陜西調(diào)查總隊(duì)的我省外出農(nóng)民工生存狀況監(jiān)測(cè)調(diào)研顯示，三成多農(nóng)民工每天超負(fù)荷工作，半數(shù)人和用工單位未簽訂勞動(dòng)合同，但94%的人能如期如數(shù)領(lǐng)到工資。調(diào)查表明，陜西外出勞動(dòng)力平均月工作26天，平均日工作9.2小時(shí)，高于法定時(shí)間1.2小時(shí)，比全國(guó)農(nóng)民工日平均8.9小時(shí)長(zhǎng)0.3小時(shí)。其中工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)占一半以上。工作時(shí)間10至12小時(shí)已超負(fù)荷工作的占33.2%，11.4%的人日工作甚至超過(guò)12小時(shí)，處于體力和精力完全透支狀態(tài)。勞動(dòng)保障方面，有49.9%的人未簽勞動(dòng)合同，而簽訂勞動(dòng)合同的比例低于全國(guó)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽約率8個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，94%的人能如期如數(shù)領(lǐng)到工資，6%的人有工資拖欠。87.4%的農(nóng)民工單位或雇主未上養(yǎng)老保險(xiǎn)，未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，其比例分別達(dá)78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。2023-06-09400人看過(guò) -
實(shí)際履行用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)關(guān)系建立最本質(zhì)的判斷標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)際用工。實(shí)際用工是指根據(jù)用人單位的要求提供職業(yè)化的勞動(dòng)，接受用人單位的管理監(jiān)督，用人單位據(jù)此定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方建立人身隸屬關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2023-05-06157人看過(guò) -
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農(nóng)民工勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容是相似的，因此在制定合同的時(shí)候可以參考勞動(dòng)合同的具體條款內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。一、勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意什么內(nèi)容簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意以下內(nèi)容：（一）明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說(shuō)明。（二）明確勞務(wù)派遣期限?！秳趧?dòng)合同法》第59條第2款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。對(duì)此，企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，2023-02-1656人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民事訴訟法對(duì)農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同怎么維權(quán)若雇主未依照相關(guān)法律法規(guī)約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)起，每月向員工支付雙倍薪酬。建議請(qǐng)求老板開(kāi)具欠薪證明以備申請(qǐng)仲裁，并尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)協(xié)助處理。目前，各地勞動(dòng)局均設(shè)有專(zhuān)責(zé)處理此類(lèi)投訴的部門(mén)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工傷后公司騙簽勞務(wù)合同怎么辦咱們要是在工作中受了傷，要做的第一件事就是申請(qǐng)工傷認(rèn)定啦。一旦認(rèn)定成功，就能得到一些特定的工傷賠償款。但是呢，千萬(wàn)別搞虛作假的，比如冒充工傷啊，或者讓親人或雇主幫忙造假，這樣可是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的。你要是想騙錢(qián)呢，那就要接受至少兩倍到最高五倍的2024-07-12481人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)單方擬定進(jìn)廠協(xié)議，并以對(duì)方為學(xué)徒工為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士明確表示，學(xué)徒工只是企業(yè)的說(shuō)法而已，并無(wú)法律依據(jù)。最終，這家企業(yè)支付了這名學(xué)徒工未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。去年6月，來(lái)自河南的盛女士進(jìn)入秀洲區(qū)一家噴織公司從事?lián)踯?chē)工工作。進(jìn)廠時(shí)，公司考慮她并無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，便與她簽訂了進(jìn)廠協(xié)議，并收取了300元的押金。協(xié)議中，寫(xiě)明盛女士是學(xué)徒擋車(chē)工，半年時(shí)間內(nèi)只能拿學(xué)徒工資，日常工作被定性為培訓(xùn)學(xué)習(xí)。除此之外，該協(xié)議還要求盛女士必須在公司工作兩年，在兩年內(nèi)不管什么原因辭職，都將被扣除2000元培訓(xùn)費(fèi)。之后，公司一直不與盛女士簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。為此，2011年12月24日，盛女士與該公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議被辭退，未獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)算工資時(shí)，她發(fā)現(xiàn)，自己還被扣除2000元培訓(xùn)費(fèi)，原先被收取的300元押金也不予歸還。事后，盛女2023-06-09381人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工未與雇主簽訂合同時(shí)，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償，也可以按照人身傷害索賠，但需提供雇主過(guò)錯(cuò)證明。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工未與雇主簽訂合同,具體如下:1.如有證據(jù)證明與雇主存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償;2.無(wú)法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以按照人身傷害索賠,但需要提供雇主有過(guò)錯(cuò)的證明,并且最好能夠申請(qǐng)工傷,尤其是在以后可能會(huì)造成殘疾的情況下。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、醫(yī)療費(fèi)；2、康復(fù)治療費(fèi)；3、輔助器具費(fèi)；4、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工工傷認(rèn)定條件及流程是什么？農(nóng)民工工傷認(rèn)定是指在農(nóng)民工遭受工傷后，由勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定并確定其工傷等級(jí)、工傷項(xiàng)目、受傷程度等，從而保障其合法權(quán)益的一項(xiàng)2023-11-02412人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)合同薪資和實(shí)際發(fā)的工資不一樣勞動(dòng)合同薪資和實(shí)際發(fā)的工資不一樣，處理方式如下：1、勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、除此之外，勞動(dòng)者還可以要求賠償；3、合同工資與實(shí)際工資不符合可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）如果碰到了勞動(dòng)合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符的情況，勞動(dòng)者平常就要注意收集證據(jù)；（2）大部分單位發(fā)工資都是通過(guò)銀行代發(fā)，每個(gè)月的銀行2023-07-21463人看過(guò) -
本文重點(diǎn)闡述了勞動(dòng)者在用人單位未按照法律規(guī)定簽署合同或未按時(shí)支付工資時(shí)的維權(quán)途徑。勞動(dòng)者可聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，或向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位需在員工入職起30日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資。若不滿一年，則從次月起支付；若一年內(nèi)仍未簽訂書(shū)面合同，則視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需補(bǔ)簽。若用人單位持續(xù)拒簽合同或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。如果用人單位一直拒絕簽署合同，勞動(dòng)者可以聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴，或者向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，直到勞動(dòng)者入職滿一年。如果入職滿一年用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為勞動(dòng)者與用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位一直拒簽2023-09-0489人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)經(jīng)證據(jù)證明，被告要求原告與另一公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與另一單位簽訂勞動(dòng)合同，在此種情況下，原告予以拒絕的行為不屬于無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同，因此，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同修改職工可否要求賠償?大家在參加工作的時(shí)候都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一般是不會(huì)改簽勞動(dòng)合同的，但是用人單位也有要改簽勞2023-04-0655人看過(guò) -
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，可以嘗試以下應(yīng)對(duì)方法：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證2023-06-10476人看過(guò)
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農(nóng)民受雇于施工單位，在拿不到工錢(qián)時(shí)，可以向上級(jí)施工單位主張權(quán)利，依法施工單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果上級(jí)施工單位也不給錢(qián)的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向施工單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資該如何維權(quán)用人單位拖欠工資的勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)督；2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂的勞動(dòng)合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、有欠條的，可以直接向法院起訴，要求支付欠條中的工資金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2023-07-24105人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)盡快通知職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者如果拒絕簽字的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。建立勞動(dòng)合同，必須要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要從用工起一個(gè)月里訂立。公司不和員工簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任如下：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-01251人看過(guò)
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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單位不與我簽訂勞動(dòng)合同，我也不愿意與我簽訂，我該怎么維護(hù)自己權(quán)廣東在線咨詢 2022-01-19根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，單位未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的，另根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，用人單位需要再次向你支付你十月到四月的工資。再者根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)繳 -
如果單位未與勞動(dòng)者簽訂的怎樣維權(quán)？云南在線咨詢 2022-11-01答案是否定的。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。作為勞動(dòng)者，如果您所在的單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以向單位主張雙倍工工資，但不能超過(guò)一定的時(shí)效，否則您將無(wú)法獲得雙倍工資。在向單位主張雙倍工資時(shí)，如果單位無(wú)理拒絕，您可以準(zhǔn)備好證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體怎么做，您可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專(zhuān)家律師。 -
農(nóng)民工未與勞務(wù)簽合同用工單位有責(zé)任嗎怎樣保障農(nóng)民工的合法權(quán)亮西藏在線咨詢 2022-10-22你可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請(qǐng)裁決。
