拖欠農(nóng)民工工資單位沒錢不給如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-24 21:40:32
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農(nóng)民受雇于施工單位，在拿不到工錢時(shí)，可以向上級施工單位主張權(quán)利，依法施工單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
如果上級施工單位也不給錢的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向施工單位所在地的人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位拖欠工資該如何維權(quán)
用人單位拖欠工資的勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：
1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)督；
2、可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資；
3、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付未簽訂的勞動(dòng)合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、有欠條的，可以直接向法院起訴，要求支付欠條中的工資金額。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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一、選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協(xié)商解決。如果單位有工會(huì)組織，可以首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與單位進(jìn)行交涉；如果單位沒有成立工會(huì)的，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。同時(shí)，還應(yīng)學(xué)會(huì)用法律維權(quán)；如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。二、應(yīng)注意搜集并保存關(guān)于欠款的相關(guān)證據(jù)其實(shí)，在許多案件中，追討工程款的問題主要集中在缺乏有力證據(jù)上，所以農(nóng)民工在參加工作的時(shí)候要增強(qiáng)法律意識，注意保存相關(guān)證據(jù)。在實(shí)踐中很多工頭或用工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，這種情況下，農(nóng)民工一定要注意收集有利的證據(jù)，例如工資單、押金條、工地出入證；如果條件允許，還可適2023-04-05381人看過 -
法律綜合知識拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2024-04-24135人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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農(nóng)民工工資拖欠并不給工資條找什么單位天津在線咨詢 2022-06-251、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
單位拖欠2000元的工資不發(fā)，該如何維權(quán)？北京在線咨詢 2022-10-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的 -
農(nóng)民工工資拖欠問題如何解決？若沒有欠條如何維權(quán)？重慶在線咨詢 2024-12-17以下是一些能夠證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù),若要投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門,請?zhí)峤灰韵伦C據(jù): 1. 工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等證明工資的證據(jù); 2. 用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5. 用人單位蓋章的考勤記 -
單位拖欠員工工資和辭退該如何維權(quán)？天津在線咨詢 2023-09-14拖欠工資，可通過以下方式解決：與老板協(xié)商；向當(dāng)?shù)乜h級勞動(dòng)監(jiān)察局(大隊(duì))舉報(bào)投訴；申請勞動(dòng)仲裁；直接向法院起訴。
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請問農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同拖欠工資如何維權(quán)香港在線咨詢 2023-07-26不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任。
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