久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、私了一次性賠償協(xié)議書一式幾份甲方：劉××乙方：丙方（見證方）：交警大隊年月日，乙方的親屬張某某與甲方駕駛的車輛發(fā)生碰撞，發(fā)生交通事故，導(dǎo)致張××不幸身故。為妥善解決問題，雙方本著友好協(xié)商的精神，就本次傷害處理達成如下協(xié)議：一、甲方向乙方支付的具體賠償明細：1、醫(yī)療費：元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ喝松頁p害司法解釋》第19條：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。2、死亡賠償金：元。依據(jù)：《最高人民法院人身損害司法解釋》第29條規(guī)定：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算交通事故一次性賠償協(xié)議書范本5篇交通事故一次性賠償協(xié)議書范本5篇。3、喪葬費：元依據(jù)：《人

保密協(xié)議書****網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司保密協(xié)議書甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責(zé)人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已建立雇傭關(guān)系，乙方存在知悉甲方的商業(yè)信息、技術(shù)信息等內(nèi)容之可能，為防止泄密造成雙方利益上的損失，為明確雙方的保密義務(wù)，我們本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本協(xié)議。第一條保密的內(nèi)容和范圍1、甲乙雙方確認：“保密信息”是指甲方未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務(wù)信息等。2、本合同提及的商業(yè)秘密，包括：1）交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，市場開發(fā)及銷售前后服務(wù)情況、客戶名單，買賣意向，成交或者商談的價格等；2）經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針、產(chǎn)品或者服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò)、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略、投資意向，招投標中的標底及標書內(nèi)容、可行性研究報告、項目實施方案、項目申報資料、各種協(xié)議合同等；3）管理秘密，包括公司各種管理制

保密協(xié)議中是可以包含競業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位是可以與勞動者同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。入職同類企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議嗎入職同類企業(yè)是否違反競業(yè)協(xié)議根據(jù)離職時間以及所簽訂的競業(yè)協(xié)議條款綜合判斷。競業(yè)協(xié)議時效一般為二年，超過二年則不構(gòu)成違反競業(yè)協(xié)議；如約定離職后二年內(nèi)不在其他機構(gòu)從事同類業(yè)務(wù)，但并未禁止到同類機構(gòu)從事其他業(yè)務(wù)，同樣不構(gòu)成違約?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

勞動合同保密協(xié)議（聲明：本合同范本僅供參考，不能作為您的決定或行為的支持依據(jù)）甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）鑒于：乙方愿意被聘用到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿達成本保密協(xié)議。本協(xié)議涉及保密和知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。本協(xié)議所稱任職期間，是指自甲乙雙方勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除之日止。第一條甲乙雙方確認，乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)的范圍包括但不限于甲方以下商業(yè)秘密：甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價值的未公開的技術(shù)信息和／或經(jīng)營、管理信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息以及其他對甲方具有重要意義的信息和／或資料以及按照法津和／或合同，甲方負有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。第二條乙方在甲方任職期間，除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉甲方商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第三條在甲方任

一、勞動合同書一共幾份一般一式兩份，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報。二、簽訂勞動合同需要注意什么簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下：1．簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法；2．一年期合同試用期不能超60天；3．工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化；4．掌握必要的相關(guān)知識；5．及時簽訂勞動合同；6．掌握相關(guān)細節(jié)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同解除的條件有什么解除勞動合同的條件

一、保密協(xié)議書格式保密協(xié)議書的格式但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。并需要包含關(guān)鍵內(nèi)容。二、保密協(xié)議書內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負有同等義務(wù)。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確

首先根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的崗位，把員工分類，按照不同崗位的特點來決定員工保密協(xié)議的形式、保密對象的范圍及相應(yīng)違約責(zé)任等?？萍计髽I(yè)一般包括以下崗位：高級研究開發(fā)人員、高級經(jīng)營管理人員，一般技術(shù)人員及技術(shù)工人，市場計劃及銷售人員，財務(wù)會計人員，秘書人員，一般行政內(nèi)勤人員、保安人員等。對于像一般行政內(nèi)勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業(yè)核心秘密的員工，其保密義務(wù)相對其他人員來說并不特定且內(nèi)容較簡單，類似于第三人負有的不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。因此，這類人員未必一定要簽訂專門的保密協(xié)議，可以考慮在其的勞動合同加入相應(yīng)的保密義務(wù)條款。而其他類人員依據(jù)其工作性質(zhì)，在其工作范圍內(nèi)均有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，特別是高級研發(fā)技術(shù)人員和高級經(jīng)營管理人員，通常掌握著企業(yè)最核心的商業(yè)秘密。對這些人員則應(yīng)該簽訂專門的保密協(xié)議，而且依據(jù)其接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)盡可能地細化。通常保密協(xié)

勞動合同保密協(xié)議（聲明：本合同范本僅供參考，不能作為您的決定或行為的支持依據(jù)）甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）鑒于：乙方愿意被聘用到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿達成本保密協(xié)議。本協(xié)議涉及保密和知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。本協(xié)議所稱任職期間，是指自甲乙雙方勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除之日止。第一條甲乙雙方確認，乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)的范圍包括但不限于甲方以下商業(yè)秘密：甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價值的未公開的技術(shù)信息和／或經(jīng)營、管理信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息以及其他對甲方具有重要意義的信息和／或資料以及按照法津和／或合同，甲方負有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。第二條乙方在甲方任職期間，除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉甲方商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第三條在甲方任

甲方：_________乙方：_________訂立本協(xié)議旨在乙方為顧客提供規(guī)范，保密的翻譯或本地化服務(wù)。雙方本著平等互利的原則經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、譯文類型甲方委托乙方翻譯_________（資料名稱），共_________頁，約_________字。二、翻譯時間雙方協(xié)議翻譯稿件交付日期為_________年_________月_________日。三、交稿形式_________。四、資料保密本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對方未向社會公開的技術(shù)情報和商業(yè)秘密均負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。此項保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效。五、知識產(chǎn)權(quán)所有翻譯資料的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方未經(jīng)許可不得用于（包括報告全文、摘錄、單項資料等）公開發(fā)布、轉(zhuǎn)載、使用或其它用途，否則視為違約。六、本協(xié)議

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面、及時、誠信地履行保密協(xié)議書。用人單位與勞動者還可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款和違約金，當(dāng)勞動者守約時，依法向其支付補償；而違約時，則依法付給單位違約金。一、勞動合同里約定違約金合法嗎單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議約定違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，單位可以在與其約定違約金。初次之外，用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金的，是不合法的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需要賠償試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以

勞動合同和保密協(xié)議不必同時簽訂的。保密協(xié)議與勞動合同不在一個時間簽訂，也是有效的。因為保密協(xié)議可看作是對勞動合同的補充條款，早補充晚補充都是可以的。關(guān)鍵是看這個崗位是否確實涉及商業(yè)秘密，以及協(xié)議中要明確簽訂了協(xié)議的用工方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費用。一、保密協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議?！斗床徽?dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進行保護。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)對自己的商業(yè)秘密進行保護的常用手段之一。另外，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競

在合同沒有特殊約定的情況下，合同一式幾份是根據(jù)簽約主體個數(shù)而確定。合同份數(shù)一般不得少于簽約主體個數(shù)，以確保每一方合同主體均能夠持有一份合同原件。如果只有一份的，只要有雙方當(dāng)事人的簽字也有效。一、沒有貸款合同怎么辦嗎？沒有貸款合同雙方可以協(xié)商處理，購房合同和銀行貸款合同是必須要給的。對方不提供，可以起訴對方?！睹袷略V訟法》第三條：人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。如果因當(dāng)事人一方原因未能訂立商品房擔(dān)保貸款合同并導(dǎo)致商品房買賣合同不能繼續(xù)履行的，對方當(dāng)事人可以請求解除合同和賠償損失。二、合同生效應(yīng)當(dāng)具備的要件是什么？1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。2、合同當(dāng)事人意思表示真實當(dāng)事

一般協(xié)議的都是雙份的，看情況，而協(xié)議中必要的條例是：1、送養(yǎng)人、收養(yǎng)人雙方各自的基本情況。2、被收養(yǎng)人基本情況。3、送養(yǎng)人和收養(yǎng)人達成收養(yǎng)協(xié)議的主要內(nèi)容。4、違背本協(xié)議的相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任或其他法律責(zé)任。5、送樣人和收養(yǎng)人簽字蓋章。一、收養(yǎng)關(guān)系是法律關(guān)系嗎收養(yǎng)關(guān)系是父母子女的關(guān)系除了基于血緣關(guān)系發(fā)生外，可以基于法律行為即收養(yǎng)而發(fā)生的關(guān)系。收養(yǎng)關(guān)系產(chǎn)生的法律效力是養(yǎng)父母以及近親屬與養(yǎng)子女之間產(chǎn)生擬制的直系血親關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，適用法律關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定，即收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人之間形成法律擬制的直系血親關(guān)系，養(yǎng)子女從此取得了與婚生子女完全相同的法律地位．養(yǎng)子女與生父母以及近親屬間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系消除。隨著養(yǎng)子女與養(yǎng)父母之間建立起擬制血親關(guān)系，養(yǎng)子女與生父母及其他近親屬之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系即行消除，也就是說，收養(yǎng)關(guān)系的建立，

一、棚改補償款協(xié)議書幾份正規(guī)是協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及拆遷主管部門各持一份。二、征地補償補償計算公式（一）土地補償費的計算標準土地補償費＝前三年平均年產(chǎn)值×補償倍數(shù)（6＜補償倍數(shù)＜10）（二）安置補助費的計算標準（1）（被征用地塊需安置人數(shù)×補償倍數(shù)）＞15時總安置費＝該被征地塊前三年平均年產(chǎn)值×15（2）（被征用地塊需安置人數(shù)×補償倍數(shù)）＜15時總安置費＝該被征地塊前三年平均年產(chǎn)值×補償倍數(shù)×被征地塊需安置人數(shù)（三）地上附屬物和青苗補助費補償?shù)挠嬎銟藴剩绞?、自治區(qū)、直轄市規(guī)定（一般按市場價格進行補償）三、補償標準2010年7月，農(nóng)民征地補償標準，將動態(tài)調(diào)整逐步提高。為確保被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長遠生計有保障，我國農(nóng)民征地補償標準將實施動態(tài)調(diào)整、逐步提高并及時足額直接支付給農(nóng)民個人。國土資源部日前就此發(fā)出《關(guān)于進一步做好征地管理工作的通知》，要求多措并舉，推進征地補償新標準實施，