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一、安徽省法定喪假多少天1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、病假工資如何計(jì)算？1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；(4)連續(xù)工齡滿6年不滿

一、北京地區(qū)婚假是多少天？北京婚假10天。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》修訂規(guī)定第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。二、二婚是否有婚假員工再婚，可以享受帶薪婚假。再婚的勞動(dòng)者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚勞動(dòng)者的法律地位并無(wú)不同。再

一、什么是婚假婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、北京婚假多少天，有晚婚假嗎根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，北京2019婚假有3天，條例規(guī)定增加7天，共10婚假，晚婚假取消?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。三、國(guó)家規(guī)定的婚假1、按法定婚齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時(shí)雙方不再一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚者和初婚者一樣，均應(yīng)享受相同的婚嫁待遇。四、晚婚假天數(shù)全國(guó)各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)

北京婚假幾天?北京婚假天數(shù)是10天還是3天?2018北京婚假規(guī)定是怎樣的?2018年北京婚假規(guī)定依據(jù)的還是2016年3月24日起實(shí)行的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》，具體規(guī)定如下。北京婚假多少天?北京婚假天數(shù)：10天之前國(guó)家鼓勵(lì)晚婚晚育時(shí)，北京根據(jù)國(guó)家授權(quán)，規(guī)定“職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天”。據(jù)此，北京符合晚婚規(guī)定(女23周歲，男25周歲)的夫妻，可以享受10天婚假。而現(xiàn)在取消晚婚假，北京婚假的相關(guān)規(guī)定是“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外，增加假期七天”?；榧偬鞌?shù)不變：7天晚婚假變普惠婚假+3天婚假，10天不變?！菊咭罁?jù)】《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外，增加假期七天。注：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》自2016年3月24日起施行至今(2018年)，目前北京的婚假規(guī)定還是依據(jù)這一條例。

婚假是三天。法律上規(guī)定，目前國(guó)家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資?！秶?guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

一、北京產(chǎn)假工資怎么發(fā)一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。申領(lǐng)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用，由企業(yè)負(fù)責(zé)到其參加生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提交職工的《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》、《北京市生育服務(wù)證》以及定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明、計(jì)劃生育手術(shù)證明和收費(fèi)憑證等。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到企業(yè)申領(lǐng)生

一、法定喪假的天數(shù)：?jiǎn)T工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。二、喪假遇假日怎么辦？對(duì)于喪假遇假日怎么辦？從國(guó)家的立法中沒(méi)有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。還有就是一些

在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)三個(gè)工作日以上的，其超過(guò)的天數(shù)，不發(fā)給工資。法律依據(jù)《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》勞動(dòng)部[59]中勞薪字第67號(hào)延伸閱讀相關(guān)規(guī)定全文對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)勞動(dòng)部[59]中勞薪字第67號(hào)目前絕大部分企業(yè)單位都實(shí)行職工請(qǐng)事假不發(fā)工資的制度，但國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則實(shí)行職工請(qǐng)事假照發(fā)工資的制度。由于待遇不同，在整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，企業(yè)職工曾經(jīng)對(duì)此提出不少意見(jiàn)。生產(chǎn)大躍進(jìn)以來(lái)，有些企業(yè)由于取消了加班加點(diǎn)工資，將原來(lái)規(guī)定的職工請(qǐng)事假不發(fā)工資的制度改為照發(fā)工資。這些企業(yè)執(zhí)行以來(lái)，雖然多數(shù)職工仍然是積極勞動(dòng)、不缺勤，但部分職工思想覺(jué)悟還不夠高，常常借故請(qǐng)假，因而降低了出勤率，影響了生產(chǎn)。為了鞏固勞動(dòng)紀(jì)律和提高出勤率，并考慮到企業(yè)和事業(yè)、機(jī)關(guān)的不同情況，對(duì)企業(yè)職工事假期間的工資待遇，提出如下意見(jiàn)：1．企

二胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定北京二胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定新修訂的計(jì)生條例自公布之日起實(shí)行。至此，北京全面二孩政策正式“落地”。根據(jù)條例的最新規(guī)定，今后，經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工產(chǎn)假最多可延長(zhǎng)3個(gè)月。加上國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，以及條例新增的30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假，女職工可累積享受最高長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月的產(chǎn)假。剛剛表決通過(guò)的修訂版《北京市人口與計(jì)劃生育條例》明確提出，本市提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度。北京二胎政策規(guī)定根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，只有符合以下幾種情況的，才可以申請(qǐng)生育二胎：(一)只有一個(gè)子女，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為非遺傳性病殘，不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的;(二)夫妻雙方均為獨(dú)生子女，并且只有一個(gè)子女的;(三)婚后五年以上不育，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明為不孕癥，依法收養(yǎng)一個(gè)子女后又懷孕的;(四)再婚夫妻雙方只有一個(gè)子女的;

一、男的陪產(chǎn)假多少天2020北京一般來(lái)說(shuō)，十五天陪產(chǎn)假比較常見(jiàn)。陪產(chǎn)假在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。二、相關(guān)規(guī)定根據(jù)《民法典》及《計(jì)生條例》的有關(guān)2019年北京男的陪產(chǎn)假多少天規(guī)定，各單位都應(yīng)該有男同志的陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒(méi)有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊，比

根據(jù)北京地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)，若有當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)或企業(yè)在職人員選擇晚婚伴侶，可向人力資源管理部門提出申請(qǐng)，享受十日的假期，其中包括由國(guó)家法律規(guī)定的三個(gè)工作日的婚假以及北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布并實(shí)施的《北京人口計(jì)劃生育條例》中所規(guī)定的另七個(gè)工作日的福利。通常情況下，女性公民年滿23歲后首次步入婚姻殿堂即視為晚婚年齡段?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

北京男士陪產(chǎn)假多少天15天?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。部分地區(qū)陪產(chǎn)假規(guī)定廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。四川：護(hù)理假20天根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?！焙?/div>

一、北京產(chǎn)檢假有每月多少天北京產(chǎn)檢假一共一個(gè)月，每月有一天的產(chǎn)檢假，孕期第八個(gè)月有兩天的驗(yàn)孕假，孕期第九個(gè)月或以上都是有四天的驗(yàn)孕假的，但預(yù)算有兩天的驗(yàn)孕假。產(chǎn)假的數(shù)量一般都沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。孕婦朋友可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假。同時(shí)，不同的公司可能對(duì)于產(chǎn)檢假也不一樣。北京市符合生育政策的女性將享受到國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假，一共為128天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一個(gè)月至三個(gè)月。產(chǎn)檢假計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期；懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。二、產(chǎn)檢假要開證明嗎產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢