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不能，企業(yè)年金的領(lǐng)取應(yīng)該在員工退休時(shí)進(jìn)行領(lǐng)取,如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,則不能領(lǐng)取企業(yè)年金的。一、退休時(shí)一般提取企業(yè)年金要交哪些稅財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)通知,自2014年1月1日起,我國將實(shí)施企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅遞延納稅優(yōu)惠政策。在年金領(lǐng)取時(shí),個(gè)人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡領(lǐng)取的企業(yè)年金或職業(yè)年金,按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅。二、公務(wù)員退休當(dāng)月工資發(fā)放規(guī)定退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資

一、企業(yè)可以收取安全抵押金嗎不可以，這是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)者終止與用工單位用工關(guān)系后，請求用人單位返還定金、保證金、押金、抵押物，可以就勞動(dòng)爭議糾紛一并向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，這樣有利于一次性、實(shí)質(zhì)性化解社會(huì)矛盾?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！倍?、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金是什么安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金，是指企業(yè)以其法人或合伙人名義將本企業(yè)資金專戶存儲(chǔ)，用于本企業(yè)生產(chǎn)安全事故搶險(xiǎn)、救災(zāi)和善后處理的專項(xiàng)資金。為強(qiáng)化企業(yè)安

一、經(jīng)營者能不能收取抵押金（一）單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為不合法。（二）首先，它違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循平等、協(xié)商一致的原則，（三）其次，1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理、切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知，即勞部發(fā)［1994］118號(hào)文件明確指出：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人。二、單位扣押勞動(dòng)者工資合法嗎（一）根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時(shí)足額發(fā)放工資，扣押工資的行為是違法的，對此勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，因此要求辭職的勞動(dòng)者還有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等情況時(shí)，用人也單位可

栗某于1994年到Ａ賓館任職，主要從事銷售部前臺(tái)工作。在栗某到Ａ賓館工作初期，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，1995年隨著《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，各單位開始實(shí)行勞動(dòng)合同制，Ａ賓館也于1996年1月1日起與栗某簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為一年，每年續(xù)簽一次直至2006年12月底。2007年1月因Ａ賓館停業(yè)裝修，工作人員均回家待崗，故人力資源部因工作疏忽未與栗某辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，栗某也和該賓館的其他職工一樣回家待崗，Ａ賓館按北京市當(dāng)年最低工資的70％為標(biāo)準(zhǔn)支付了栗某2007年1至2月的待崗生活費(fèi)。2007年2月底，Ａ賓館上級(jí)單位決定：Ａ賓館裝修結(jié)束后將與Ｂ公司聯(lián)營，Ａ賓館的工作人員安排由Ｂ公司負(fù)責(zé)。由于栗某屬于Ｂ公司棄用人員，故Ａ賓館辦公室主任于2007年3月1日電話通知栗某：“雙方的勞動(dòng)合同已于2006年12月31日到期，根據(jù)部門工作安排及公司整體運(yùn)作需要，不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，故雙方終止勞動(dòng)關(guān)

一、合同是不是能設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金合同可以設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金，要設(shè)立抵押權(quán)，一般需要訂立書面的抵押合同，抵押合同中應(yīng)當(dāng)包括被擔(dān)保債權(quán)屬于什么債權(quán)以及該債權(quán)的具體數(shù)額，債務(wù)人履行債務(wù)的期限是多少等內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返谒陌贄l設(shè)立抵押權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立抵押合同。抵押合同一般包括下列條款：（一）被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額；（二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限；（三）抵押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；（四）擔(dān)保的范圍。第三百九十四條為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)抵押給債權(quán)人的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形，債權(quán)人有權(quán)就該財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為抵押人，債權(quán)人為抵押權(quán)人，提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)為抵押財(cái)產(chǎn)。二、擔(dān)保合同和擔(dān)保物權(quán)是不是可以轉(zhuǎn)讓擔(dān)保物權(quán)是可以轉(zhuǎn)讓的。擔(dān)保物權(quán)的擔(dān)保范圍包括主債權(quán)及其利息、違約金、損害賠償金、保管擔(dān)保財(cái)產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)擔(dān)保

(一)訂立勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。(二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號(hào)碼;勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊及身份證號(hào)碼;2、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等;3、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生

公司向職工收取押金是明顯的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。同時(shí)該法也規(guī)定，公司不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（1）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（2）第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

抵押合同可以口頭約定，但如果將來就該抵押合同發(fā)生糾紛，有可能會(huì)存在舉證困難的問題，雙方當(dāng)事人在訂立質(zhì)押合同的時(shí)候，最好通過書面的方式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一、簽合同是否可以用法人章可以，簽合同用法人章原則上是有效的，締結(jié)合同的雙方當(dāng)事人在合同上簽字或蓋章，該合同即依法成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。二、設(shè)立抵押、質(zhì)押與留置應(yīng)注意的方式及程序是怎樣的1、設(shè)定抵押，應(yīng)訂立抵押合同，抵押合同采用書面形式，抵押合同對抵押權(quán)的實(shí)現(xiàn)、糾紛的解決具有重要意義。2、抵押物登記，是

案由申訴人:周某,女,某國際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司職工。被訴人:某國際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司。法定代表人:韓某,某國際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司董事長兼總經(jīng)理。周某系1995年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,貿(mào)易管理專業(yè),1995年2、3月間經(jīng)朋友介紹到某國際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘,經(jīng)雙向選擇,周某在畢業(yè)前即去該公司邊實(shí)習(xí)邊工作,但直到9月份該公司仍未與其訂立勞動(dòng)合同,也未為其辦理養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)。為此周某另找了接收單位,要求被訴人退還其報(bào)到通知書。被訴人要求周某付賠償金伍千元,周某不服,遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申訴。調(diào)查過程經(jīng)查,某國際貨運(yùn)實(shí)業(yè)公司系新辦企業(yè),從事國際貿(mào)易,因缺乏專業(yè)人才,于]995年2、3月間接受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生周某去公司邊實(shí)習(xí)邊工作。該公司對周某較為重用,幾乎每天用小車接送上、下班,并出資選送周某參加外銷員資格證書培訓(xùn)班。7月份周某持市文教局出具的報(bào)到通知書到該公司正式報(bào)到,但直到9月份該公司仍未與周某簽訂勞動(dòng)合同,也未為其辦理養(yǎng)

一、勞動(dòng)法押金能不能收勞動(dòng)法押金不能收。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，收取勞動(dòng)者押金的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴。二、勞動(dòng)法的違約金的適用情形勞動(dòng)法違約金的適用情形如下：1.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。2.約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

抵押合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，主要包括以下條款：1、被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額；2、債務(wù)人履行債務(wù)的期限；3、抵押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；4、擔(dān)保的范圍。一、借款人股權(quán)質(zhì)押符合什么條件才能有效借款人股權(quán)質(zhì)押符合下列條件才能有效：1、向公司其他股東以外的人質(zhì)押股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)半數(shù)股東同意；2、股權(quán)質(zhì)押應(yīng)當(dāng)簽訂書面質(zhì)押合同；3、辦理質(zhì)押登記。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國民法典》規(guī)定，設(shè)立抵押權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立抵押合同。抵押合同一般包括下列條款：1、被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額；2、債務(wù)人履行債務(wù)的期限；3、抵押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況；4、擔(dān)保的范圍。二、對于股權(quán)質(zhì)押的合同有效期有什么要求？法條中并未對質(zhì)押合同的期限有所限制。這就代表著，股權(quán)質(zhì)押合同期限可約定協(xié)商，并以協(xié)商的期限為準(zhǔn)。質(zhì)押合同一般包括下列條款：(一)被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額;(二)債務(wù)人履行債務(wù)的期限;(三)質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱、

1、存款是指一方向另一方支付一定的費(fèi)用，以確保其行為不會(huì)損害另一方的利益。造成損害的，可以據(jù)實(shí)賠償，也可以單獨(dú)賠償。在雙方之間的法律關(guān)系不存在且無其他爭議后，應(yīng)退還押金。如果發(fā)生違約，將扣除押金。押金可替換。一般來說，當(dāng)一方當(dāng)事人為另一方當(dāng)事人提交了實(shí)質(zhì)性標(biāo)的物時(shí)，為了確保交付的標(biāo)的物能夠返還，另一方當(dāng)事人需要支付相當(dāng)數(shù)量的定金。當(dāng)合同無法履行時(shí)，應(yīng)沒收保證金，作為解決合同的一種方式，體現(xiàn)了對不支付保證金的一方利益的保護(hù)，在實(shí)踐中也稱為保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押等。指債務(wù)人或第三人向債權(quán)人支付一定金額作為其履行債務(wù)的擔(dān)保，并在履行債務(wù)時(shí)返還或扣除定金的協(xié)議；在不履行債務(wù)的情況下，債權(quán)人可以優(yōu)先支付該款項(xiàng)。支付定金的人，稱為出質(zhì)人，通常是債務(wù)人或第三方。接受定金的人被稱為抵押權(quán)人，他是債權(quán)人。企業(yè)可以向工人收取定金嗎？首先，公司收取定金的行為是非法的?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定：“雇用工人時(shí)，用人單位不

合伙企業(yè)能訂立合同，《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。訂立合同主體的條件，即當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為部力。而合同的主體包括自然人、法人和其他組織。一、合同訂立的形式有哪些《民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、合同的訂立需要什么條件1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他

抵押未登記只是使得抵押權(quán)未設(shè)立，抵押合同一般符合法律規(guī)定的條件時(shí)，可以成立。抵押權(quán)，是指債權(quán)人對于債務(wù)人或第三人提供的、不移轉(zhuǎn)占有而作為債務(wù)履行擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)，在債務(wù)人不履行債務(wù)或發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形時(shí)，可就該財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者就拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。一、抵押權(quán),質(zhì)權(quán),留置權(quán)區(qū)別抵押權(quán)則是指債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人未履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人依照法律規(guī)定的程序就該財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。留置權(quán)，是指債權(quán)人按照合同的約定占有債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)，債務(wù)人不按照合同約定的期限履行債務(wù)的，為了實(shí)現(xiàn)債權(quán)，債權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定留置該動(dòng)產(chǎn)作為擔(dān)保，折價(jià)或者拍賣、變賣留置物，并從所得價(jià)款中優(yōu)先得到清償。質(zhì)權(quán)是擔(dān)保的一種方式，指債權(quán)人與債務(wù)人或債務(wù)人提供的第三人以協(xié)商訂立書面合同的方式，移轉(zhuǎn)債務(wù)人或者債務(wù)人提供的第三人的動(dòng)產(chǎn)或權(quán)利的占有，在債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有