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前天，寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院開(kāi)展”直通車“現(xiàn)場(chǎng)咨詢接訪活動(dòng)。當(dāng)天，該院共接聽(tīng)電話40余個(gè)。有6個(gè)案件的雙方當(dāng)事人來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)調(diào)解；3個(gè)案件成功調(diào)解，其余3宗案件由于雙方當(dāng)事人仍存在分歧，調(diào)解員將繼續(xù)跟蹤處理。第一個(gè)進(jìn)入調(diào)解程序的是在某公司做了十幾年保安的58歲的鄧某，他因差兩年就到了退休年齡，被企業(yè)拒絕與其簽訂無(wú)固定期限合同，故提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求企業(yè)為自己做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先，鄧某提出了自己的仲裁理由：1994年開(kāi)始在該環(huán)保公司工作，截止2008年新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)連續(xù)工作超過(guò)十年，公司在2008年、2009年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守法律與其簽訂無(wú)固定期限合同，而該公司卻脅迫他簽訂了一年為限的合同。更令他氣憤的，是該公司在去年10月22日，以《致全體員工的一封信》的方式要求與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，老鄧認(rèn)為，自己在該公司工作滿15年且距退休年齡不足兩年，公司不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，其行為違反了新《勞動(dòng)

在過(guò)去的五年中，貴公司始終未能與勞動(dòng)者簽署正式的勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕補(bǔ)簽該份合同，并且可以依法向用人單位索求雙倍工資的賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者建立合法的勞動(dòng)關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月之內(nèi)與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。倘若超出此期限仍未簽訂，則將被視為違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，若用人單位能夠在用工之日起的一年內(nèi)完成補(bǔ)簽合同的工作，那么自第二個(gè)月開(kāi)始，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，且最高可累計(jì)至十一個(gè)月；而若是在用工之日起滿一年之后才進(jìn)行補(bǔ)簽，除需支付前述十一個(gè)月的工資外，還須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一旦用人單位選擇與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者存在法定的過(guò)失行為，否則用人單位原則上不得單方面解除勞動(dòng)合同。如若確實(shí)需要辭退勞動(dòng)者，則必須按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對(duì)于那些未能及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》在國(guó)際金融危機(jī)背景下發(fā)揮了重要作用。該法對(duì)裁員、解除和終止勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定,使得中小企業(yè)裁員在法律上有據(jù)可依,有助于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí),該法也對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范,避免引起社會(huì)問(wèn)題。因此,《勞動(dòng)合同法》在穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了積極的作用。在國(guó)際金融危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)遭受嚴(yán)重沖擊的情況下，《勞動(dòng)合同法》所起的作用顯得尤為突出。國(guó)際金融危機(jī)沖擊我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)以來(lái)，中小企業(yè)裁減人員沒(méi)有引發(fā)較多勞動(dòng)爭(zhēng)議，部分勞動(dòng)者失業(yè)基本生活得以保障，農(nóng)民工返鄉(xiāng)沒(méi)有引起大的社會(huì)問(wèn)題，這在很大程度上得益于《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁員、解除和終止勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。 【勞動(dòng)法小課堂】勞動(dòng)合同的訂立與解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中訂立與解除是勞動(dòng)合同的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，并采用書面形式

員工異地簽兩份勞動(dòng)合同肯定會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同簽兩份的話國(guó)家是不禁止的，但是公司如果有規(guī)定的話，是可以開(kāi)除的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、員工入職多久簽訂勞動(dòng)合同？新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

合同一般是至少一式兩份。法律沒(méi)有具體規(guī)定，主要由雙方當(dāng)事人決定，最少是兩份，一方至少需要持有一份。比如勞動(dòng)合同通常是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂，一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。比如購(gòu)房合同可能有一式四份，購(gòu)房者、開(kāi)發(fā)商、銀行、房管局等各持一份。一、勞動(dòng)合同裝訂的相關(guān)規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎在雇傭關(guān)系中，如若私人經(jīng)營(yíng)者未能簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下是需要給予賠償?shù)摹８鶕?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自開(kāi)始用工之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向該勞動(dòng)者每月支付兩倍數(shù)目的工資以此來(lái)彌補(bǔ)其損失。當(dāng)用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，未與其員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，自應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需向該勞動(dòng)者每月支付兩倍數(shù)目的工資以示懲罰。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽了三年中間可以辭職嗎在簽署為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)，該項(xiàng)合同并非是無(wú)期限限制的。無(wú)論是簽署了多年的勞動(dòng)合同，還是只簽署了幾個(gè)月的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)

上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同才違法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任,哪些法律風(fēng)險(xiǎn)1、未簽勞動(dòng)合同需賠

簽勞動(dòng)合同不是跟中介簽，是和用人單位直接來(lái)進(jìn)行簽訂。簽訂勞動(dòng)合同拿到公司蓋章，勞動(dòng)者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；蓋章后具有效力勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過(guò)用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章應(yīng)當(dāng)有效。但該印章須經(jīng)過(guò)公安機(jī)關(guān)備案，并按公開(kāi)的形式經(jīng)過(guò)公示。法人章就是公司章，所謂的法人章是法人代表吧。那就不一定要蓋。蓋合同章也是可以。在一些場(chǎng)合，特別是用人單位與勞動(dòng)者的時(shí)候，如果證據(jù)有利于勞動(dòng)者，那么其他章被認(rèn)可的機(jī)會(huì)很大。如果明顯理在勞動(dòng)者，則被要求一定要公司章才承認(rèn)的機(jī)會(huì)非常大。一、簽訂合同注意事項(xiàng)是什么？依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，

一、之前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在可以補(bǔ)嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位能夠在用工后一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。已滿一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)這能夠要求用人單位每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別1.合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2.合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受

1.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2.要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。4.會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四

在我國(guó)若是未滿十六周歲，簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效。年滿十六周歲且有自己收入來(lái)源的自然人是具有完全民事行為能力的人，簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。父母替代未成年人簽合同有效嗎父母代未成年簽合同有效。18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。18周歲以下的公民都是末成年人，但是關(guān)于其行為能力卻分為三種情形。第一類是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第二類是10周歲以上的末成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。第三類是不滿10周歲的未成年人，他們是無(wú)民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。由此可見(jiàn)，年滿16周歲以上不滿18周歲的末成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，有權(quán)依照合同自由原則訂立合同。限制民事

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前多久我國(guó)法律并沒(méi)有具體規(guī)定勞動(dòng)合同需要提前多久續(xù)簽，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者也可以不續(xù)簽。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意勞動(dòng)合同中的條款是否存在損害勞動(dòng)者利益的情形以及是否包含法律規(guī)定的條款。根據(jù)勞動(dòng)法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四、勞動(dòng)報(bào)酬；五、勞動(dòng)紀(jì)律；六、勞動(dòng)合同終止的條件；七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。二、工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工勞動(dòng)合同怎么寫工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工勞動(dòng)合同書寫如下：1、勞動(dòng)者和

1、一般不屬于?！吨鞑ソ?jīng)紀(jì)協(xié)議》系雙方就開(kāi)展演藝活動(dòng)、提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)等民事活動(dòng)的權(quán)利義務(wù)約定，并非勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定，不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一、主播簽署的電子合同有效嗎1、主播具有民事行為能力，自愿簽訂電子合同，并且電子合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，電子合同具有法律效力。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百四十四條【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。二、主播合同需要注意什么1、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同書面的勞動(dòng)合同還