簽兩份勞動(dòng)合同會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 20:41:44
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員工異地簽兩份勞動(dòng)合同肯定會(huì)被發(fā)現(xiàn)的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同簽兩份的話國(guó)家是不禁止的，但是公司如果有規(guī)定的話，是可以開除的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
一、員工入職多久簽訂勞動(dòng)合同？
新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、簽兩份勞動(dòng)合同違法嗎？
簽訂兩份勞動(dòng)合同是違法的，法律不允許勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違法公司或者企業(yè)相關(guān)制度的，也可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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法律綜合知識(shí)一、簽兩份勞動(dòng)合同社?？梢岳U納兩次嗎?在同一地區(qū)簽兩份勞動(dòng)合同，社保不可以繳納兩次，在同一統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)社保不可能重復(fù)繳納，繳納社保都是實(shí)名制的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、員工跟其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可以辭退嗎?原工跟其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系可以辭退，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造2023-05-28489人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)屬于無效合同。當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院撤銷。但需要提供證據(jù)證明。一般建議事后及時(shí)報(bào)警，保留報(bào)警記錄作為證據(jù)。一、欺騙合同怎么處理欺騙下簽訂的協(xié)議是無效的，被騙方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷該合同。被騙情況下簽訂的合同屬于意思表示不真實(shí)的合同，屬于無效合同。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。但是應(yīng)當(dāng)自知道撤銷事由之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。二、辦理了工程簽了合同后發(fā)現(xiàn)對(duì)方詐騙應(yīng)該怎么辦？一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，合同屬于無效的。當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院撤銷。但需要提供證據(jù)證明。一般建議事后及時(shí)報(bào)警，保留報(bào)警記錄作為證據(jù)。按照規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。2023-03-28446人看過 -
法律綜合知識(shí)一、有兩份工作是不是可以簽兩份勞動(dòng)合同若兩個(gè)用人單位均未禁止的，有兩份工作可以簽兩份勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者因同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十九條從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同是2024-01-23474人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽兩份勞動(dòng)合同能備案嗎簽訂集體勞動(dòng)合同才需要報(bào)備的，如果勞動(dòng)者與兩家公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位可能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞2024-01-12168人看過 -
不合理，合同都要簽訂才有法律效力。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2、所以說你不用總是請(qǐng)假，該公司并不是不辭退你就不用承擔(dān)責(zé)任了，你也可以主動(dòng)站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、要是想提起勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備一些證據(jù)，其中有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，證明工資收入的2023-04-07350人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同和三方協(xié)議是同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同嗎?并不是，法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立全日制的勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償員工先后簽訂兩份勞動(dòng)合同，對(duì)完成2023-02-0482人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽兩份勞動(dòng)者卻沒有屬于違法嗎根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必確保一式兩份協(xié)議由雇傭雙方各自保留一份。因此，若未將這份重要的協(xié)議交予勞動(dòng)者手中，這無疑屬于非法操作行為。勞動(dòng)者有權(quán)向所在機(jī)構(gòu)索取自己應(yīng)有的一份，如果因?yàn)檫@種做法對(duì)他們帶來了損失或傷害，雇傭方必須依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同簽約3年，中間可以辭職嗎簽了三年勞動(dòng)合同，沒到期勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通2024-03-29464人看過
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一、簽了兩份勞動(dòng)合同只簽字未蓋章勞動(dòng)合同必須要簽字，簽字的勞動(dòng)合同如不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫，那就是生效的。不簽字的合同肯定是不生效的。根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)合同法》若干問題的解釋(二)第五條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上摁手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。解讀勞動(dòng)合同法第八十二條雙倍工資的規(guī)定工資福利勞動(dòng)假期辭退解雇首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)實(shí)生活中許多用人單位因事實(shí)上違反第八十二條規(guī)定而被判令承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承2023-04-28317人看過 -
一、簽合同可以用假的身份證會(huì)發(fā)現(xiàn)嗎會(huì)。在簽訂合同時(shí)務(wù)必提高法律意識(shí)，審慎核查合同對(duì)方的真實(shí)身份，避免不必要的麻煩；同時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)守信，莫投機(jī)取巧，逃避責(zé)任，若以非法占有為目的而使用虛假姓名簽訂合同，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)構(gòu)成合同詐騙罪，被依法追究刑事責(zé)任。二、拓展內(nèi)容可以用傳真簽合同嗎可以用傳真簽訂合同。傳真屬于簽訂合同的書面形式。通過傳真方式簽訂的合同，符合合同成立、生效條件的，即為有效，受法律保護(hù)。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等等。簽合同用別名可以嗎以下是說簽合同用別名可以嗎，請(qǐng)參考。你說的別名，在法律上不承認(rèn)的，只有你的真名、本名才是你唯一合法的代言。遇到這種情況，要么你可以堅(jiān)持寫你的真名字，要么你可以考慮改名字。只有一種特殊情況，如果你的筆名像周樹人（魯迅）的一樣著名，完全可以讓別人——包括生人——準(zhǔn)確無誤的理解成是你，那么你可以2023-03-04459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽完勞動(dòng)合同后公司拿兩份勞動(dòng)合同是否合理?公司將兩份勞動(dòng)合同都拿走的行為是不合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同怎么寫?勞動(dòng)合同甲方(用人單位)_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表(單位負(fù)責(zé)人)_________乙方(勞動(dòng)者)_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________2023-01-30450人看過 -
合同無效一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系是什么我國(guó)承認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系，意味著勞動(dòng)者在完成8小時(shí)工作任務(wù)外可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，或者非全日制用工從事第二職業(yè)。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些用人單位在下列情形下解除或終止勞動(dòng)合同可不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、過失性辭退：3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人2023-03-07443人看過
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法律綜合知識(shí)查員工簽兩份勞動(dòng)合同的途徑可以在人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)里查看，選擇就業(yè)失業(yè)，新簽合同，給新員工簽合同時(shí)就會(huì)顯示否已經(jīng)與上一家公司解除了勞動(dòng)合同。一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同2024-04-28407人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)老板沒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎在雇傭關(guān)系中，如若私人經(jīng)營(yíng)者未能簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下是需要給予賠償?shù)?。根?jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自開始用工之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向該勞動(dòng)者每月支付兩倍數(shù)目的工資以此來彌補(bǔ)其損失。當(dāng)用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，未與其員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需向該勞動(dòng)者每月支付兩倍數(shù)目的工資以示懲罰?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽了三年中間可以辭職嗎在簽署為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)，該項(xiàng)合同并非是無期限限制的。無論是簽署了多年的勞動(dòng)合同，還是只簽署了幾個(gè)月的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)2024-07-11266人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動(dòng)合同簽兩份能再簽一份嗎澳門在線咨詢 2022-03-11可以的，但是后一份工作不得影響到前一份工作的履行，否則給前一個(gè)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 -
簽兩份勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)也必須買兩份嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-151、不是，同一個(gè)員工是不能重復(fù)參保的，而且勞動(dòng)合同肯定是一式二份的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 3、公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五種。 4、勞動(dòng)者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。 5、勞動(dòng)者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 -
勞動(dòng)合同簽字兩份有區(qū)別嗎？西藏在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)者簽訂兩份勞動(dòng)合同的條件： （一）兩份工作不得全日制就業(yè)； （2）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不影響單位工作任務(wù)的完成，勞動(dòng)合同的履行； （3）其它條件。 -
兩份勞動(dòng)合同還可以簽訂嗎福建在線咨詢 2022-06-30針對(duì)可以簽訂兩份勞動(dòng)合同的嗎這個(gè)問題，第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。” -
兩個(gè)身份證被發(fā)現(xiàn)會(huì)判刑嗎遼寧在線咨詢 2022-02-05一般來說不會(huì)判刑，我國(guó)不允許一個(gè)人擁有倆個(gè)身份證，即雙重戶籍，其中一個(gè)是要被注銷的，但是如果偽造變?cè)焐矸葑C，就涉嫌犯罪，要追究刑事責(zé)任，會(huì)判刑。 《刑法》第二百八十條偽造、變?cè)?、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。 偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者
