施工現(xiàn)場用工是否需要簽訂勞動合同
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時間： 2023-05-07 11:22:58
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現(xiàn)場用工是否需要簽訂勞動合同
現(xiàn)場用工也需要簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。在法律意義上，農(nóng)民工與建筑公司之間存在著事實上的勞動關(guān)系。一般來說，建筑公司需要承擔(dān)工傷和其他事件的責(zé)任。如果公司為農(nóng)民工購買保險，建議與農(nóng)民工簽訂以完成一定任務(wù)為期限的集體勞動合同。這樣，對于社會保險的支付，您可以直接同意以公司工資的形式支付農(nóng)民工，而無需單獨支付
當(dāng)企業(yè)未與其工人簽訂勞動合同時，在發(fā)生勞動爭議的情況下，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第6條，只要能夠提供證據(jù)證明與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系，也可以維護自身的合法權(quán)益，當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定承擔(dān)不良后果：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”、“服務(wù)許可證”（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證詞，等
用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動保障行政部門要加強監(jiān)督檢查，切實維護農(nóng)民工權(quán)益。積極到施工現(xiàn)場檢查勞動合同的簽訂情況，工資支付方式的簽訂和執(zhí)行情況，工資報表和考勤表制度的執(zhí)行情況。對施工企業(yè)工資支付進行全過程監(jiān)控，及時糾正違法行為，消除隱患。要認真調(diào)查核實民工拖欠工資的投訴,嚴格履行法律程序,盡快查處。同時，施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付應(yīng)作為勞動保障年檢和勞動保障誠信評價的重要組成部分。無故拖欠或扣減農(nóng)民工工資的，不予年檢。守法不嚴的單位應(yīng)向教育和警告協(xié)會公布
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根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動關(guān)系的勞動者,必須在用工后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同,就視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此,用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者，必須在用工后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動法明確：勞動關(guān)系成立后，未訂立書面合同的，視為無固定期限勞動合同！根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條規(guī)定，勞動關(guān)系成立后，未與勞動者訂立書面勞2023-08-27408人看過 -
個人和公司簽訂的施工合同無效。因為從事建筑工程的承包人必須備企業(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，也就是說只有具備建筑從業(yè)資格的單位才可以承包工程，個人是不可以成為建筑施工合同的承包人的。一、建筑工程合同屬無效的種類有哪些建筑工程合同屬無效的種類有：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級的；存在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、掛靠、分包行為的；建設(shè)工程必須進行招標而未招標或中標無效的；違反招標投標效力規(guī)定的；違反工程建設(shè)標準規(guī)定的；低于成本價中標的；未取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證簽訂建設(shè)工程施工合同的。二、工程發(fā)包給無資質(zhì)組織的后果《建筑法》規(guī)定，發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款;有違法所得的，予以沒收?！督ㄔO(shè)工程質(zhì)量管理條例》進一步規(guī)定，建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資2023-03-31487人看過 -
員工轉(zhuǎn)崗是否需要重新簽訂合同？員工轉(zhuǎn)崗重新簽訂或增加補充條款的法律效力相同，但在某些地方，勞動人事部門可能會要求重新簽訂合同，但一般來說，勞動合同將授權(quán)用人單位在一定范圍內(nèi)調(diào)整員工崗位，只要不超過勞動合同規(guī)定，無需另行簽訂合同或補充條款。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)持有一份變更后的勞動合同單位是否可以單方面變更工作崗位工作變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，因此一般來說，工作變更應(yīng)按照《勞動法》第17條的規(guī)定進行。在某些情況下，如果勞動合同沒有變更，雇主可以在未經(jīng)工人同意的情況下變更工人的工作崗位，用人單位不得安排勞動者從事本合同規(guī)定以外的工作或者改變其工作崗位。除下列情形外：（1）發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時修復(fù)或者救災(zāi)的；（2）因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機構(gòu)或者工種、崗位之間臨時調(diào)動的；（3）法律規(guī)定的其他情形，法律法規(guī)2023-05-07325人看過 -
合同內(nèi)容簽勞動合同不一定要現(xiàn)場，郵寄或者其它的方式也可以簽訂。只需要用人單位與勞動者意思表示真實，協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容不存在無效情形，雙方親自簽字或蓋章即可生效。一、合同是不是必須一人一份是的，勞動合同是一人一份，要是公司只拿了一份勞動合同，那么其實是無效的，勞動者可以積極去勞動監(jiān)察部門投訴舉報。勞動合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執(zhí)一份。在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作內(nèi)容明細，那么這份合同也不算正式的合同。二、婚內(nèi)夫妻關(guān)系協(xié)議書怎么寫才有效婚內(nèi)夫妻協(xié)議要依據(jù)原則：平2023-06-23420人看過
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1、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第9條，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，并責(zé)令發(fā)包人限期付款；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50%至100%賠償可以口頭或書面形式向勞動監(jiān)察部門投訴。需要提交本人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料。申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是收回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)提交仲裁申請書及復(fù)印件一份，并提交申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息。（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，法定代表人或主要負責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名2023-05-07232人看過 -
合同期限簽訂勞動合同不一定需要現(xiàn)場簽訂，只需要用人單位與勞動者雙方意思表示真實，協(xié)商一致，親自簽字蓋章即可生效。參照《勞動合同法》第十六條；勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條；勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2023-06-13294人看過 -
合同期限一、施工合同簽訂后需要干啥做好施工前的準備，包括：項目部人員、施工機具、備料、搭建臨時設(shè)施、施工方案的細化、確定勞務(wù)隊伍、施工資金的準備，一些需要到當(dāng)?shù)乇O(jiān)督部門備案的要履行手續(xù)。施工資料是施工階段準備的，工人入場前可以進行一些安全培訓(xùn)、入場教育、操作規(guī)程等得培訓(xùn)，不過這些都屬于施工過程的安全管理資料，真正的施工資料是從施工開始以后形成的。二、施工合同未簽日期是否生效未定日期也是生效的，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三、哪種施工合同可以備案國務(wù)院辦公廳已經(jīng)取消施工合同備案、建筑節(jié)能設(shè)計審查備案2023-05-03258人看過 -
公司辭職需要提前30天辭職。工資可以當(dāng)場結(jié)清的，要是沒有可以勞動仲裁解決此事。完全可以勝訴。隨時可以申請的；1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資；3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資；4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。是不是當(dāng)天離職必須結(jié)清工資？工資一般是需要離職當(dāng)天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托2023-07-1475人看過
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一、是否簽訂三次勞動合同員工辭職需要補償？簽訂三次勞動合同員工辭職不一定需要補償?shù)摹Ｒ驗樘崆?0天通知用人單位要解除勞動合同，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，員工辭職解除勞動合同是有補償?shù)幕蛘呤怯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同也有補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同有補償?shù)娜缦拢?、第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二2023-04-29468人看過 -
投標書一、簽訂施工合同需要資質(zhì)嗎建設(shè)工程需要簽訂建筑施工合同，合同雙方都需要提供相應(yīng)的資質(zhì)證書，比如甲方（發(fā)包方）需要提供企業(yè)資質(zhì)證書、項目批準文件、規(guī)劃許可證、項目許可證、土地使用許可證、開工許可證等等，因此簽訂施工合同是需要資質(zhì)。二、簽訂建筑施工合同需要具備哪些資質(zhì)1、承包人應(yīng)注意審查發(fā)包人資質(zhì)，對發(fā)包方主要應(yīng)了解兩方面內(nèi)容：（1）主體資格，即建設(shè)相關(guān)手續(xù)是否齊全；（2）發(fā)包人如果是屬于分包人，審查其是否具有分包資格;（3）履約能力即資金問題。發(fā)包人的實力、已完成的工程、市場信譽度、施工所需資金是否已經(jīng)落實或可能落實等；1、發(fā)包人應(yīng)注意審查承包人資質(zhì)。（1）承包人一般應(yīng)為建筑企業(yè)法人，除了內(nèi)部承包之外，公民個人不能成為建設(shè)工程合同的主體;（2）承包人應(yīng)具有承包建設(shè)工程的資質(zhì)。三、施工合同文件是怎么組成的從施工合同文件的角度來說，有很多協(xié)議或是相關(guān)的文件，施工合同文件由什么組成？對于施工合同文2023-05-0360人看過 -
簽訂勞動合同一、訂立勞動合同的特別主體原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》對下列勞動合同的簽訂主體作了特別規(guī)定：1、富余人員、放長假的職工用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。2、非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，以及其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。3、請長病假的職工請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。4、停薪留職人員原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。5、黨群專職人員根據(jù)原勞動部《實施中有關(guān)勞動2023-03-03278人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同后的期限是由勞動雙方協(xié)商確定的，沒有具體的要求。勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。勞動合同的三種不同期限，分別是勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、可以簽半年的勞動合同嗎？一般情況下，勞動合同可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同的是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定，通常來說勞動合同的期限可以是三個月、半年、一年、三年或者其他時間都可以。因此可以簽半年的勞動合同。勞動2023-06-29306人看過
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臨時工工廠臨時工合同是需要簽訂的，臨時工的合同規(guī)定如下所述。1、合法性勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。2、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。4、等價有償勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責(zé)2023-03-15455人看過 -
工程施工施工合同不需要進行備案了，但是施工合同招投標時必須現(xiàn)場踏勘，符合建筑施工資質(zhì)的企業(yè)頒發(fā)施工許可證，通常情況下現(xiàn)場踏勘是投標人在投標階段就必須開展的重要工作，通過對工程現(xiàn)場的仔細踏勘，可以對工程周邊道路交通、用水、用電、運輸、場地等施工條件進行充分了解，也能對工程周邊地方材料、人工成本等進行了解，更能對招標人提供的圖紙是否與工程現(xiàn)場情況相一致進行核實，若發(fā)現(xiàn)不符可及時向招標人要求澄清答疑，進而對施工企業(yè)編制投標文件、確定投標價格起著重大作用。根據(jù)《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工安全監(jiān)督工作規(guī)程》，工程項目施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)申請辦理施工許可證。住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門可以將建設(shè)單位提交的保證安全施工具體措施的資料（包括工程項目及參建單位基本信息）委托監(jiān)督機構(gòu)進行查驗，必要時可以進行現(xiàn)場踏勘，對不符合施工許可條件的，不得頒發(fā)施工許可證。一、簽訂建設(shè)工程合同需要什么材料？建設(shè)工程合同包括了許多種，不2023-03-24496人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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是否需要簽訂臨時用工合同廣西在線咨詢 2024-12-14根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。同時,該法第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 -
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