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1、首先熟悉國家勞動法規(guī)定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。

2、國家規(guī)定：

簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；

簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；

有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

3、試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。

4、合同上應該寫明每個月何時發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

5、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買，這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。

6、上班時間規(guī)定：

比如說早上幾點上班-中午幾點下班；

下午上班時間-下午下班時間。

一般企業(yè)規(guī)定的上班時間都是8個小時。

7、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等。

8、勞動法年假規(guī)定：

10年以下工作經(jīng)歷，年假5天；

10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。

一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。

9、婚假規(guī)定：正?；榧?，晚婚婚假要增加多少天；

產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天；

病假規(guī)定：請病假怎么扣工資；

婦女權益：3.8要放3.8婦女節(jié)多少時間，每個月例假有何規(guī)定(大公司會給予一天特殊假)