從廠里辭職后真的一定要一個月才能去打工嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 10:13:05
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廠里辭職不是必須一個月后才能走。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
一、口頭可以解除勞動合同的嗎？
解除勞動合同一般需要書面材料。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果是勞動者解除合同，需要提前一個月以通知用人單位，用人單位準許的，可以口頭通知。
二、需要簽字確定勞動關(guān)系終止嗎
勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書需要勞動者簽字確認。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應當送達勞動者，能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、開除是當天結(jié)工資嗎
開除是當天結(jié)工資。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位可解除勞動合同的情形
用人單位依法解除勞動合同，既是維護自身合法權(quán)益的需要，也是規(guī)范用人單位內(nèi)部管理的需要。實踐中，用人單位解除勞動合同存在著隨意性、臨時性的問題，往往屬于違法解除行為，且又通常會被勞動者告上仲裁庭或甚至法庭，面臨著賠償?shù)姆韶熑?。因此，用人單位掌握法定的解除勞動合同情形具有重要的現(xiàn)實有意義。
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