遞交辭職報(bào)告后一定要一個(gè)月才能離開么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 14:30:32
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遞交辭職報(bào)告后一般是不需要一個(gè)月才能離開的，但是試用期的勞動(dòng)者辭職的，三天就可以。
一、辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以去要離職報(bào)告
遞交辭職報(bào)告后的離職時(shí)間是：如果用人單位能夠立即通過辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預(yù)告辭退后就可以離職。
二、領(lǐng)了辭職信就上班了么
交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動(dòng)關(guān)系馬上就解除，在試用期內(nèi)交了辭職信的，要在３天后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除；在其他勞動(dòng)合同期限內(nèi)交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動(dòng)關(guān)系才正式解除，所以在交了辭職信后，單位不同意馬上解除的，是要上班３天或者３０天的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３７條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
三、我辦理的離職申請(qǐng)滿一個(gè)月了，可以走嗎？
離職申請(qǐng)滿一個(gè)月是可以走的，公司結(jié)算完勞動(dòng)者工資并開具相應(yīng)的離職證明，勞動(dòng)者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者離職提前三十天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無需單位同意，即可離職走人。
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用人單位如果拒絕給勞動(dòng)者出具離職證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。且用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明。一、勞動(dòng)合同到期了不給離職怎么辦？1.與公司協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。還可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你2023-03-3192人看過 -
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1.提交辭職報(bào)告后不能立即不去上班，因?yàn)榇藭r(shí)還有一個(gè)月的交接期，你需要與公司的其他人員進(jìn)行公司的交接。2.如果不進(jìn)行交接工作，有可能會(huì)給公司造成損失，公司還有可能就此要求你賠償，包括后續(xù)還要處理一系列事情，比如辦理離職手續(xù)等等。一、在我國(guó)一年勞動(dòng)合同辭職怎么辦理第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的2023-06-21169人看過 -
一、遞交辭職報(bào)告公司不批怎么辦遞交辭職報(bào)告公司不批的處理辦法首先是先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3.員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)辭職報(bào)告，用人單位不批的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。遞交辭職報(bào)告公司不批，這種行為是違法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。二、遞交辭職報(bào)告后必須等30天嗎遞交辭職報(bào)告后不是必須等30天，實(shí)際上只要企業(yè)愿意，隔天走都沒問題。30天的規(guī)定，更偏向于對(duì)用人單位的保護(hù)，而不是員工。在勞動(dòng)法律的規(guī)定里，對(duì)于試用期離職的員工，需提前三天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正后的員工則需提前30天，向公司提出離職申請(qǐng)。三、遞交辭職信2023-04-11344人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系如果提出離職申請(qǐng)一個(gè)月，是可以直接離職的。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。離職報(bào)告該寫離職申請(qǐng)還是離職報(bào)告辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。其實(shí)這兩者本質(zhì)上是一樣的，都是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，只是說法不一樣而已，因此離職寫辭職申請(qǐng)或者辭職報(bào)告都可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)2023-07-05193人看過
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法律綜合知識(shí)提交辭職報(bào)告后不到一個(gè)月是不可以走的，但出現(xiàn)了單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、試用期提出離職及其他法律允許提前離職的情形時(shí)可以不滿一個(gè)月走。提交辭職的程序一般是由勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出辭職請(qǐng)求，經(jīng)過審批后經(jīng)過一定時(shí)間后辦理離職移交手續(xù)。一、提交辭職報(bào)告后不到一個(gè)月可以走嗎提交辭職報(bào)告后不到一個(gè)月一般是不可以走的，滿足以下情形提出離職后不滿一個(gè)月可以走：1．在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下可以隨時(shí)離職；2．在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、提交辭職的程序是什么提交辭職離職的一般程序：1．提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4．員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手2022-07-27392人看過 -
不一定，辭職有不需要提前通知的情形。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位有沒有按照勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件的、沒有及時(shí)支付報(bào)酬、損害勞動(dòng)者權(quán)益或者是有其他違法情節(jié)的話，那么員工是可以直接辭職走不用提前通知等一個(gè)月再走。一、正式員工離職提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個(gè)月通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先發(fā)出通知：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。二、醫(yī)院簽合同辭職可以嗎只要提前30日通知即可辭職。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。不需要征得用人單位的同意。繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用2023-04-05385人看過 -
交了辭職信不是必須等一個(gè)月才能離職，可以和用人單位協(xié)商離職時(shí)間，協(xié)商完成后，可以辦理離職手續(xù)。正常情況下是要提前一個(gè)月申請(qǐng)的。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系離職申請(qǐng)?zhí)峤缓筮€需要工作嗎（一）依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，勞動(dòng)者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。（二）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（三）第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保2023-07-07314人看過 -
法律綜合知識(shí)一、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個(gè)月后是不是可以直接離職提出辭職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不批一個(gè)月后可以走人。因?yàn)閯趧?dòng)者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動(dòng)者要保留好自己提出離職的書面申請(qǐng)，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動(dòng)者維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提交了離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)沒批到期是不是可以離職員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職，通知用人單位辭職的，到期后可以自動(dòng)離職。勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。2024-02-06169人看過
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勞動(dòng)者在合同到期時(shí)離職的，并不需要遞交辭職報(bào)告。在合同到期時(shí)離職屬于終止勞動(dòng)合同，直接與單位辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；而辭職屬于解除勞動(dòng)合同的一種方式，一般是在合同到期前采用的。一、提了離職還能請(qǐng)婚假嗎提出辭職了，只要?jiǎng)趧?dòng)合同未解除，與用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)婚假待遇的。勞動(dòng)者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應(yīng)予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系的手續(xù)則還與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動(dòng)合同到期或者離職日到期，剩余的婚假不屬于該單位應(yīng)給予的假期。二、餐飲過年辭職不批該怎么辦餐飲過年辭職不批，只需提前30天，試用期內(nèi)提前3天，以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者辭職的步驟如下，具體如下：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；42023-02-21424人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未到期，交辭職報(bào)告后一個(gè)月就可不可以離職了簽了勞動(dòng)合同未到期可不可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此時(shí)是否提前通知都可不可以。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期，公司就可不可以辭退員工勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者若有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，公司可不可以辭退員工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；若沒有過錯(cuò)行為，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十2024-01-23365人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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后如果離職需要一個(gè)月才能離開需要報(bào)告嗎廣東在線咨詢 2021-12-29勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后提交辭職報(bào)告必須要等一個(gè)月才能離職，在試用期等三天后解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 -
辭職報(bào)告交了一個(gè)月后還要上班嗎江西在線咨詢 2022-03-25如果您有相應(yīng)證據(jù)證明已經(jīng)提交離職手續(xù)，提交一個(gè)月后您是可以不用去上班的，并且有權(quán)要求公司結(jié)算工資，如果公司不結(jié)工資，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁需要提交相應(yīng)的證據(jù)材料，所以您之前有沒有保存相應(yīng)的證據(jù)很重要。如果沒有保存，您可以進(jìn)行證據(jù)材料的補(bǔ)充，比如與經(jīng)理談話進(jìn)行錄音，將提交的時(shí)間再說下，問什么時(shí)候可以離職，或者再次提交辭職通知并且做好證據(jù)保存與收集工作。公司有沒有和您簽訂書面的勞動(dòng)合同呢 -
剛遞交辭職書還要一個(gè)月才能拿到工資嗎？湖南在線咨詢 2022-10-21要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
辭職報(bào)告上交不到一個(gè)月重慶在線咨詢 2022-08-30正常來說，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請(qǐng)。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請(qǐng)?jiān)诎l(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局出面。如果他扣押你的工資，你同樣可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。 如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會(huì)拖很長(zhǎng)時(shí)間。那你可以同樣上班不干活。等到一個(gè)月后，他同你簽合同時(shí)，你不同他簽合同。讓其主動(dòng) -
離職報(bào)告交一個(gè)月后，還可以離開公司嗎北京在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
