一、法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
二、賠償項目及計算公式：
1、醫(yī)療費賠償計算公式
醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式
住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數
3、營養(yǎng)費賠償計算公式
營養(yǎng)費賠償金額=根據傷殘情況參照醫(yī)療機構意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式
誤工費賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間
或者(25931元÷365日)×誤工天數
5、陪護費賠償計算公式
陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間
或者同等級別護工報酬標準×陪護時間
6、交通費賠償計算公式
交通費賠償金額=實際發(fā)生的交通費用(憑票)
7、住宿費賠償計算公式
住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標準×住宿天數
8、殘疾賠償金計算公式
(1)受害人在60歲以下
城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數
(2)受害人在60-74歲之間
城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數
(3)受害人在75歲以上
城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數
9、殘疾輔助器具費計算公式
殘疾用具費=普通適用器具的合理費用
10、被撫養(yǎng)人生活費賠償計算公式
(1)被撫養(yǎng)人在18周歲以下
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=9772元×(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=2712元×(18-被撫養(yǎng)人實際年齡)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
(2)被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(9772元×20年)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(2712元×20年)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
(3)被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]}÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
(4)被撫養(yǎng)人在75周歲以上
城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(9772元×5年)÷對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
農村居民被撫養(yǎng)人生活費賠償金額=(2712元×5年)對被撫養(yǎng)人承擔扶養(yǎng)義務的人數×傷殘賠償指數(受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數)
11、喪葬費賠償計算公式
喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695.5元
12、死亡賠償金計算公式
(1)受害人在60周歲以下
城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元
農村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元
(2)受害人在60-74歲之間
城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]
農村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實際年齡-60歲)]
(3)受害人在75歲以上
城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×5年
農村居民死亡賠償金=3136元×5年
13、精神損害撫慰金
因人而異，沒有具體的標準。
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舉證責任1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫(yī)療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發(fā)生的數額確定。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員的收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有固定收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理勞務報酬標準計算；護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數；護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力為止。4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應該以正式票據為憑；有關票據應該與就醫(yī)地點、時間、人數、次數確定。5、住院伙食補助費：參照當地國家工作人員的出差補助標準予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙2023-03-29241人看過 -
工傷保險雇傭關系是不可以被認定為工傷的，提供勞務的一方也不能夠享受工傷保險待遇。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。一、喊人干活出了事故我有責任嗎個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。二、農村雇工干活之后意外受傷怎么處理雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。三、一起干活工友受傷我們有責任嗎看情況，根據民法典的規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔相應的侵權責任，在干活2023-03-10259人看過 -
法律綜合知識一、因工受傷雇傭關系骨折如何賠償？雇傭關系因工骨折的賠償標準不是法定的?！度松頁p害賠償司法解釋》第十九條醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫(yī)療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的2024-01-1197人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關系受傷的賠償期限是多久雇傭關系人身損害賠償時效是三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。二、雇傭關系和勞動關系的含義是什么勞動關系是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。雇傭關系則是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。三、雇傭關系傷殘賠償項目雇傭關系傷殘的賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿2023-09-30459人看過
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誤工費誤工費根據受害人的誤工時間(誤工天數)和收入狀況(受害人工資)確定。人身損害賠償誤工費是指受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費=受害人工資(元/天)×誤工天數。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。2023-04-15213人看過 -
工傷保險一、臨時卸車是雇傭關系嗎?臨時卸車如果是受雇主的意思而為，那應該是雇傭關系;如果是以幫工者的身份而為，那應該不能算作雇傭關系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的2023-04-30445人看過 -
法律綜合知識一、臨時工算不算雇傭關系臨時工可以算雇傭關系，也可以算勞動關系。臨時工指非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭勞動協(xié)議。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。依據我國相關法律的規(guī)定，臨時用工可能是勞動關系，也有可能是雇傭關系，如果臨時工是受雇主授權，從事授權的生產經營活動的，就是雇傭關系。二、臨時工與正式工有什么區(qū)別正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定，勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受三險，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。三、臨時工簽勞動合同該注意什么1．簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、2023-07-02356人看過 -
工傷保險臨時雇傭關系中一般不存在工傷。如果存在勞動關系，而勞動者符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等情形的，才能認定為工傷，而雇員受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償。一、上下班途中自己摔傷了算工傷嗎？在上下班途中自己摔傷的，一般不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷認定的標準是怎么規(guī)定的工傷認定的標準規(guī)定為：根據《工傷保險條例》規(guī)定，2023-06-2867人看過
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與雇主存在雇傭關系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔損害賠償責任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任也可以要求第三人承擔賠償責任，雇員要求雇主承擔責任的，雇主承擔責任后可以向第三人追償。雇傭關系受傷如何賠償雇傭關系受傷由雇主承擔賠償責任。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損2023-07-21204人看過 -
法律綜合知識一、雇傭關系工傷賠償范圍主要有哪些雇傭關系中的賠償性質是人身損害賠償，包括的是醫(yī)療費、誤工費、護理費等費用；而工傷賠償的范圍主要包括的是治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；鑒定費等?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。二、工傷事故賠償范圍有哪些根據工傷保險條例規(guī)定，工傷事故賠償范圍有：1、治（醫(yī)）療費。2、住院伙食補助費。32024-01-19471人看過 -
雇員受傷損害賠償（雇傭關系雇主承擔賠償責任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、賠償項目及計算公式：1、醫(yī)療費賠償計算公式醫(yī)療費賠償金額=診療費+醫(yī)藥費+住院費+其他醫(yī)用費用2、住院伙食補助費賠償計算公式住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數3、營養(yǎng)費賠償計算公式營養(yǎng)費賠償金額=根據傷殘情況參照醫(yī)療機構意見確定4、2023-06-08408人看過 -
業(yè)主臨時雇傭關系受傷賠償如下：只要已經簽訂了勞動合同，且在勞動中受傷的，那么就按照工傷處理。需要雇主賠償傷員以下幾個方面的損失，首先是醫(yī)療費用，包括住院費、藥費、檢查費等等。若受傷導致殘疾的還需要賠償一次性的醫(yī)療補助費用。還需要賠償住院的營養(yǎng)費、伙食費和護理費用等等。臨時工工作中受傷賠償責任由誰擔工傷賠償2009年7月13日，費縣某私營業(yè)主郭某雇傭李某等5人為其卸麻線。第二天，李某在沒有安全保護措施的情況下，獨自在卡車上卸麻線，不慎摔下倒地，當即昏迷不醒，后被急送至醫(yī)院治療，經法醫(yī)鑒定構成1級傷殘。2010年1月，李某訴至法院，要求郭某賠償治療費等損失。法院審理認為，李某與私營業(yè)主郭某之間形成雇傭關系，郭某作為雇主，其雇傭的人員在從事雇傭活動中受到傷害，依照最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，郭某依法應承擔雇主責任。同時，李某在未采取任何安全保護措施的情況下，2023-07-01459人看過
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書面合同雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雖然是臨時雇傭，但也符合雇傭關系，可以按照工傷賠償標準進行處理。一、工傷認定后能否按雇傭關系賠償工傷認定后不能按雇傭關系賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。二、未簽勞動合同工傷如何賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償，事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了2023-06-20113人看過 -
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