勞動仲裁如果被中止審理，中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。當(dāng)事人僅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，如果只是中止審理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁決，當(dāng)事人不可以想人民法院提起訴訟，違背勞動爭議仲裁前置的規(guī)定。
一、勞動訴訟需要多長時間
勞動爭議案件一般都是民事案件，簡易程序?qū)徖淼?個月內(nèi)審理完畢，普通程序?qū)徖淼?個月內(nèi)審理完畢。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、仲裁委終止審理的兩個條件
第一，逾期未作出裁決
依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，“審理期限”中的期限可以分為一般期限45日，以及因案情復(fù)雜需要延期并經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的60日期限。超過上述期間未能作出裁決，即為逾期未作出裁決。
實踐中，應(yīng)當(dāng)盡量避免未能及時組庭或者開庭，或者開庭后卻未能及時裁決等現(xiàn)象，確保不損害當(dāng)事人程序性權(quán)利。
第二，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟并立案受理的
基于“仲裁前置”的制度設(shè)計，在當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，無法獲得仲裁委員會處理結(jié)果的情況下向人民法院起訴時，人民法院會在區(qū)分情況的前提下有選擇性地受理相關(guān)勞動人事爭議案件。
實踐中，當(dāng)事人此時需向人民法院提交的相關(guān)憑證或者證明一般包括：仲裁委員會出具的收件回執(zhí)、受理通知書等。如人民法院立案受理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時持人民法院的立案文書告知相關(guān)仲裁委員會，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》，人民法院也應(yīng)及時將該案的受理情況告知仲裁委員會，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出案件終止審理的決定，制作相關(guān)仲裁文書并告知雙方當(dāng)事人。
但是，案件已經(jīng)進(jìn)入仲裁委員會的實體處理進(jìn)程中，但因中止審理等原因而未作出裁決的，不在當(dāng)事人可以直接提起訴訟的范圍內(nèi)。
裁決書和調(diào)解書的生效期限是怎樣規(guī)定的？《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第32條規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，并不立即產(chǎn)生法律效力。《勞動法》第83條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。這也就是說，任何一方當(dāng)事人在15日內(nèi)起訴的，裁決書則不產(chǎn)生法律效力。由此看出，仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書的生效時間是不同的。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。當(dāng)事人簽收的時間就是調(diào)解書開始生效的時間。
三、相關(guān)法律對勞動爭議的有關(guān)規(guī)定
（一）我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
（二）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
（三）勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。2023-05-01424人看過 -
一、勞動仲裁調(diào)解書能否領(lǐng)取失業(yè)金勞動仲裁與失業(yè)保險金的申請無關(guān)。依據(jù)法規(guī)，勞動者有權(quán)依法申領(lǐng)失業(yè)保險金。從法律角度分析，失業(yè)保險金由專門機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定，向符合要求的失業(yè)者提供必要的生活保障。這實際起到短期經(jīng)濟(jì)援助作用，彌補(bǔ)部分失業(yè)者在求職期間的收入損失。《社會保險法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。二、勞動仲裁雙倍工資賠償標(biāo)準(zhǔn)從雇傭之日起滿一個月后的第二天開始算，用人單位在超過一個月但不足一年的期間內(nèi)若未能和員工簽訂書面合同，將需要向其支付雙倍工資。雙倍工資的截至日期是2024-05-04496人看過 -
法律綜合知識律師解答：要。勞動仲裁調(diào)解的金額需要繳納個人所得稅，因為勞動仲裁調(diào)解所得錢款不在免征個人所得稅的范圍內(nèi)。代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務(wù)。法院屬于司法執(zhí)法，不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。《個人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收未收稅款以及相應(yīng)的滯納金或罰款。2024-05-07496人看過 -
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動仲裁程序必備知識勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁2023-08-15279人看過
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勞動爭議仲裁調(diào)解能否成為訴訟時效中斷的事由【案情】2006年3月原告張某在被告生產(chǎn)車間上班時被機(jī)器致傷右手手指，原告住院治療期間，被告支付了醫(yī)療費用。2006年5月，原告的傷經(jīng)司法鑒定所鑒定為9級傷殘。2007年12月5日，原告向勞動爭議仲裁委員會提出要求確認(rèn)其于2006年3月在被告車間上班手指受傷系工傷的申請。勞動仲裁委員會認(rèn)為原告提出工傷申請時限已過，并經(jīng)原告申請于2007年12月20日組織原被告雙方調(diào)解，但雙方因賠償數(shù)額分歧較大，調(diào)解以無果告終。2008年11月4日原告起訴本院要求被告賠償原告?zhèn)麣堎r償金等各項經(jīng)濟(jì)損失共計人民幣45000元?！痉制纭酷槍υ摪?，有兩種不同處理意見：第一種意見認(rèn)為雖然原告起訴至法院時距傷情鑒定已兩年有余，超過了民事訴訟法中對人身損害賠償訴訟時效為一年的規(guī)定，但被告在勞動仲裁委員會組織調(diào)解過程中愿意調(diào)解，對此應(yīng)視為訴訟時效的中斷，原告請求人身損害賠償?shù)脑V訟時2023-04-29475人看過 -
這段內(nèi)容講述了在勞動者哺乳期,單位進(jìn)行調(diào)崗操作,同時未在勞動合同中明確注明崗位的情況下,勞動者可以反映給勞動局和仲裁委員會,并申請相應(yīng)的賠償。另外,女性上班就職時,雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。在勞動者哺乳期，單位進(jìn)行調(diào)崗操作，同時未在勞動合同中明確注明崗位的情況下，您可以將此事反映給勞動局和仲裁委員會，并申請相應(yīng)的賠償。在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 雇 主 是 否 可 以 隨 意 解 雇 哺 乳 期 員 工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間受到的待遇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。在孕期，雇主不得解除勞動合同；在產(chǎn)期，雇主不得降低員工的2023-09-04311人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁如果被中止審理，中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。當(dāng)事人僅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟，如果只是中止審理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁決，當(dāng)事人不可以想人民法院提起訴訟，違背勞動爭議仲裁前置的規(guī)定。一、走勞動仲裁要多長時間仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：（一）申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行2023-03-09365人看過 -
勞動仲裁當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)2023-04-27152人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議處理周期長、效率低、維權(quán)成本高，是一個頗令勞動者無奈的難題。對現(xiàn)行&ac te;一調(diào)一裁兩審&ac te;程序進(jìn)行補(bǔ)充、修改，著力縮短周期，提高效率，降低維權(quán)成本，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》值得期待的創(chuàng)新和突破所在。根據(jù)該法第四十七條規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。有關(guān)專家表示，一裁終局的制度設(shè)計，使得部分勞動爭議案件可以有條件地一裁就終局，不必再走完勞動爭議處理的全部程序，即不用再上法院，這樣就少了一個時間比較長的訴訟環(huán)節(jié)，從而使這部分案件的周期可以大大縮短并及時化解，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。遲到的公正不是公正，美國著名政治家杰斐遜的名言說明了審判時限的重要性。訴訟程序太復(fù)雜、時間2023-02-2482人看過 -
勞動仲裁勞動者在工作的時候受到了用人單位的欺負(fù)，或是用人單位侵犯了自己的權(quán)益，勞動者想要申請勞動仲裁，但自己又不想要丟了這份工作；或者勞動者擔(dān)心和之前的用人單位的勞動爭議會影響到勞動者后續(xù)尋找工作，因此，勞動者想通過匿名的方式申請勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁是不允許匿名申請的，但可以委托律師或法律規(guī)定的其他人員代為申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條明確規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。因此，勞動仲裁不能匿名，但是為更好的保護(hù)勞動爭議當(dāng)事人，勞動爭議案件如果不起訴的話，是不上網(wǎng)公開的，因此，建議勞動爭議雙方當(dāng)事人積極解決爭議，2023-07-06300人看過 -
如果裁決無效，可以停止強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，對勞動爭議案件不服的，在裁定生效前向人民法院提起訴訟后，法院受理案件的，裁定無效的，可以停止強(qiáng)制執(zhí)行。如決生效后起訴的，不能停止強(qiáng)制執(zhí)行?！鞠嚓P(guān)延伸】問：法院可以扣留收入嗎？答：被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院有權(quán)扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的收入。但是，被執(zhí)行人及其扶養(yǎng)家屬的生活費用應(yīng)當(dāng)保留。人民法院在扣留和提取收入時，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行的通知。被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社等有儲蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。如何執(zhí)行勞動仲裁裁決根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《2023-08-05332人看過 -
勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。調(diào)解和仲裁判決各有利弊。調(diào)解只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽字確認(rèn)即刻生效，解決勞動爭議時效快。但弊端是簽了調(diào)解協(xié)議不能后悔，法院不會受理已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議。仲裁的好處是勞動者對仲裁裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但仲裁解決勞動爭議的時效慢。勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不2023-07-11248人看過
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勞動仲裁勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。一、勞動仲裁庭外調(diào)解需要多長時間勞動仲裁庭外調(diào)解一般需要15天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、勞動仲裁需要哪些手續(xù)勞動仲裁的步驟是：1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、仲裁委員會受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；3、開庭審理，對于符合受理條件的，仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；4、作出裁決，仲裁委員會在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。三、不服法院判決可以申請勞動仲裁嗎不2023-03-23305人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。廣東省勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則第一條為貫徹國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細(xì)則》，保證勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權(quán)，妥善處理勞動爭議，特制定本規(guī)則。第二條仲裁委員會是專門處理勞動爭議的權(quán)力機(jī)構(gòu)第一條為貫徹國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細(xì)則》，保證勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）正確行使仲裁權(quán)，妥善處理勞動爭議，特制定本規(guī)則。第二條仲裁委2023-07-14342人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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調(diào)解仲裁勞動仲裁青海在線咨詢 2022-08-09勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁 -
勞動仲裁是否能夠接受調(diào)解？江蘇在線咨詢 2024-11-05嗯哼，我們都知道勞動仲裁是處理勞動糾紛的好方法。這個過程中，法律給了大家一個選擇，那就是您可以決定是否接受調(diào)解。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁員在做出最后決定之前，必須先嘗試調(diào)解。這樣做的原因是為了希望雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，消除矛盾，從而省去打官司的費用。但是，如果調(diào)解沒有成功，或者在調(diào)解書送到您手之前，有一方后悔了，仲裁員就必須盡快做出最終的判決，以確保公平和效率。因此，在勞動仲裁這件事情上，您有權(quán)選擇不接受 -
《勞動仲裁調(diào)解終止的情形黑龍江在線咨詢 2022-04-03勞動仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解程序終止； 3、仲裁庭根據(jù)實際情況認(rèn)為不宜調(diào)解，明確告知雙方當(dāng)事人。 第一種情況下的終止，標(biāo)志著案件審理完畢；后兩種情況下，調(diào)解程序終止后，審理活動自動轉(zhuǎn)入仲裁程序。 -
調(diào)解協(xié)議能否變更勞動仲裁調(diào)解協(xié)議河南在線咨詢 2022-03-15根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條等法律、司法解釋的有關(guān)規(guī)定，對于部分特定類型的勞動爭議糾紛，如果雙方當(dāng)事人曾經(jīng)過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解并達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人之間的爭議在性質(zhì)上已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀袷录m紛，當(dāng)事人可以不經(jīng)過勞動仲裁的前置程序直接向法院起訴。法院與勞動和社會保障局建立的勞動行政調(diào)解與人民法院司法確認(rèn)相 -
勞動人事調(diào)解爭議仲裁仲裁法能否有效，勞動仲裁法規(guī)天津在線咨詢 2023-05-28《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； 6、減輕勞動者的舉證責(zé)任，加重用人單位的舉證責(zé)任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
