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要怎樣申請勞動仲裁哪些情況仲裁員應當回避

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 08:02:09 281 人看過

一、要怎樣申請勞動仲裁

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。

二、哪些情況仲裁員應當回避

1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式申請其回避：

(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關系的;

(3)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應當回避的情形：

(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;

(2)與本案代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(3)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

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