單位長期加班如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-08 14:58:23
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單位長期加班的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)。用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班以處罰的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不算加班。單位司機(jī)跑長途，當(dāng)天超過8小時(shí)工作時(shí)間，是否計(jì)算加班，按執(zhí)行什么工時(shí)制度確定。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，不算加班；執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班。不定時(shí)工作制，是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制需要?jiǎng)趧?dòng)部門批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，至少休息一天的工時(shí)2023-02-24460人看過 -
加班如果用人單位有下列情形之一，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或撥打12333勞動(dòng)合同法第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任】有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-05-07192人看過
法律綜合知識(shí)一、單位強(qiáng)迫加班如何舉證賠償證明單位強(qiáng)迫加班的證據(jù)有公司發(fā)出的加班的通知、加班的考勤記錄、加班的錄音錄像、同事的證人證言等。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、單位強(qiáng)迫加班怎么解決單位強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織2023-12-16117人看過-
法律綜合知識(shí)一、如何投訴用人單位強(qiáng)制加班面對(duì)用人單位強(qiáng)制加班的情況，勞動(dòng)者有多種途徑進(jìn)行投訴：勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，這可以通過前往勞動(dòng)部門辦公地點(diǎn)或撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)公益電話號(hào)碼12333來實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因此，任何強(qiáng)制加班的行為都是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)進(jìn)行投訴。二、用人單位強(qiáng)制加班的后果？用人單位強(qiáng)制加班不僅違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，還可能面臨一系列的法律后果。1．勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到投訴后，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并可能對(duì)其違法行為進(jìn)行行政處罰。2．如果勞動(dòng)者的權(quán)益因此受到損害，他們有權(quán)通過法律途徑要求用人單位進(jìn)行賠償。3．用人單位的聲譽(yù)也可能因此受損，影響其招聘和業(yè)務(wù)發(fā)展。三、加班工資的計(jì)算方法？加班工資的計(jì)算方法根據(jù)加班時(shí)間和工資基數(shù)來確定。1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加2024-07-24264人看過 -
1、用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要工會(huì)還有勞動(dòng)者對(duì)加班事宜達(dá)成一致意見，否則用人單位不得單方強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換言之，勞動(dòng)者如果同意加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者如果不同意加班，則有權(quán)予以拒絕。2、倘若用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的意見置之不理，那么勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）予以舉報(bào)，由其給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并處以罰款。3、勞動(dòng)者也可以選擇就用人單位強(qiáng)制加班的行為向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于前者仲裁結(jié)果不滿意的情況下，勞動(dòng)者可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在仲裁和訴訟過程中，勞動(dòng)者也可與用人單2023-07-03489人看過 -
一、周末加班調(diào)休如何算1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班嗎用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者2023-06-16476人看過 -
延長假期加班企業(yè)應(yīng)按不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，并與月工資一同發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、企業(yè)倒閉了加班工資怎么支付企業(yè)倒閉，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)依法支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、小時(shí)工有沒有三倍工資小時(shí)工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)，并且不能用補(bǔ)休的方式來替代法定節(jié)假日里的加班費(fèi)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制2023-06-29434人看過
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法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)法長時(shí)間加班如何處理單位長期加班的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)。用人單位加班應(yīng)征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；用人單位以勞動(dòng)者拒絕加班以處罰的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察給予警告，責(zé)令改正，并處罰款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久1．加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。2．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之2023-11-30355人看過 -
對(duì)于證據(jù)問題，勞動(dòng)者一定要在加班前和加班時(shí)搜集，千萬不要等到提起仲裁或訴訟時(shí)再搜集，且事后是很難搜集到證據(jù)的。勞動(dòng)者在日常工作中就要注意對(duì)證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留。如果用人單位有考勤制度的，可按單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存。如果加班情況考勤無法反映，則應(yīng)注意在實(shí)際加班時(shí)，對(duì)自己所做的工作進(jìn)行記錄，比如加班開會(huì)，勞動(dòng)者可以將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。此外，勞動(dòng)者也可以采用錄音、書面報(bào)告簽字等方式將加班證據(jù)固定下來，這些都可以作為證據(jù)來用。職工的加班事實(shí)應(yīng)由誰舉證在勞動(dòng)爭議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據(jù)證明加班的事實(shí)，則要承擔(dān)舉證不利的后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。2023-06-14142人看過 -
用人單位不承認(rèn)加班可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)。在用人單位有相關(guān)加班審批制度的規(guī)定下，加班人自行加班，未辦理相關(guān)審批手續(xù)，引發(fā)勞動(dòng)爭議后的考勤記錄；不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者下班后沒有離開公司。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位安排加班應(yīng)注意什么？一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。2、用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合《勞動(dòng)法》的限制性規(guī)定。3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的，在征得員工的同意2023-07-02471人看過 -
一、離職后如何向單位索要加班費(fèi)1、勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)2023-04-22317人看過
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法律綜合知識(shí)正常用人單位的加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1．5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21．75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-04-30321人看過 -
1、常加班的單位應(yīng)該采取下列措施來避免糾紛：（1）與勞動(dòng)者、工會(huì)依法協(xié)商達(dá)成一致；（2）采用書面形式確定下來或者規(guī)定在單位的規(guī)章制度中；（3）以及明確地在考勤表中體現(xiàn)加班時(shí)間等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。一、過節(jié)加班工資怎么算用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)2023-02-28146人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位加班的長是多長？甘肅在線咨詢 2022-06-27關(guān)于單位加班時(shí)長，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 -
職工加班單位處罰應(yīng)如何處罰陜西在線咨詢 2022-08-04根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，超時(shí)加班的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位處罰員工加班或未支付加班工資，超時(shí)加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報(bào)。所以，勞動(dòng)者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，依法維護(hù)自身權(quán)益。 -
員工在事業(yè)單位非法加班該如何處理？甘肅在線咨詢 2022-06-171、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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單位用補(bǔ)休代替加班費(fèi)如何進(jìn)行處理？陜西在線咨詢 2022-11-21雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。 這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利
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