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一、實(shí)習(xí)期間如何離職

1、實(shí)習(xí)期間辦理辭職的方法如下：

（1）寫(xiě)辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；

（2）和主管詳談，切忌不辭而別；

（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作；

（4）人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；

（5）開(kāi)離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話(huà)，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、辭職要注意哪些事項(xiàng)

辭職要注意的事項(xiàng)如下：

1、挑選離職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來(lái)安排整體人員的調(diào)度問(wèn)題。

2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書(shū)面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書(shū)面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。

3、保留離職信息。這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問(wèn)題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進(jìn)行。

4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時(shí)，要盡量毫無(wú)保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗(yàn)教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

實(shí)習(xí)期間離職有工資嗎

試用期若正常辦理辭職手續(xù)，工資按照你的出勤天數(shù)發(fā)放。試用期辭職公司原則上是不能克扣勞動(dòng)者的工資的，除非勞動(dòng)者在職期間內(nèi)給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門(mén)，工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。