學(xué)生在實(shí)習(xí)或者兼職過程中受傷究竟該不該算工傷?
手指斷了都無法被認(rèn)定工傷
大二學(xué)生林某就讀于一家職業(yè)技術(shù)院校，為了減輕家里負(fù)擔(dān)，他在一家公司找到了一份兼職工作，從事機(jī)床操作。沒想到在工作了幾天后，林某就出了事故，他的左手手指被鋸床夾斷。
林某找到單位，希望能為他支付醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療的費(fèi)用，但單位說他是違規(guī)操作，單位沒有責(zé)任。后來他聽工友說這種情況可以直接去勞動部門認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。但他從勞動部門得到的答復(fù)卻是：他還沒有畢業(yè)，屬于在校學(xué)生，與單位不屬于勞動關(guān)系，無法認(rèn)定其為工傷。
林某與單位之間既沒有合同又沒有協(xié)議，本想掙點(diǎn)錢的林某一下子陷入了困境。
大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷的情況同樣屢見不鮮。與大學(xué)生兼職一樣，實(shí)習(xí)期間的大學(xué)生同樣不屬于勞動者。
有調(diào)查顯示：將近30%的大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中會受到不同程度的傷害，其自身合法權(quán)益難以得到保障。
學(xué)生打工和實(shí)習(xí)的時(shí)間一般都很短，很多單位都不愿意用，能找到單位就不錯了。河南某大學(xué)的大二學(xué)生江巖告訴記者，同學(xué)們即使是在實(shí)習(xí)過程中受了點(diǎn)小傷，一般都是自己去醫(yī)院看看。如果受傷非常嚴(yán)重，也先是找老板協(xié)商，協(xié)商不成才會想到打官司。
據(jù)了解，我國每年有數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)生走上工作崗位，其中大部分為工科理科學(xué)生。在他們的實(shí)習(xí)或者兼職的過程中，常存在安全隱患。有調(diào)查顯示，有67.62%的學(xué)生在兼職時(shí)沒有任何勞動安全保障。一旦發(fā)生問題，大學(xué)生就會面臨賠償責(zé)任不明、企業(yè)學(xué)校推諉、自身權(quán)益很難保障的困境。
中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜某說，大學(xué)生在實(shí)習(xí)或者勤工儉學(xué)期間出了工傷情況會很復(fù)雜，必須區(qū)分不同的情況劃分責(zé)任，如果這份工作并不是由學(xué)校推薦的，學(xué)?？赡芫筒粫袚?dān)連帶責(zé)任。另外還要看學(xué)生與用人單位有沒有協(xié)議約定，以及約定的內(nèi)容是否合法等等。
勞務(wù)關(guān)系得不到勞動法保護(hù)
1995年原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這一條文明確否認(rèn)了學(xué)生的勞動者地位。
這對大學(xué)生維權(quán)非常不利。姜某說，人們通常的看法是，學(xué)生是以學(xué)習(xí)為主，不是以打工獲取勞動報(bào)酬為生，因而不具備勞動法規(guī)定的獨(dú)立勞動者身份。因此，學(xué)生實(shí)習(xí)打工與用人單位就不能構(gòu)成勞動關(guān)系，只構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，待遇卻有天壤之別。
據(jù)北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃某介紹，勞動關(guān)系中的勞動者除享有勞動報(bào)酬權(quán)以外，還享有社會保險(xiǎn)和福利、休息、休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、提起勞動爭議處理等法定權(quán)利;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。大學(xué)生一旦在實(shí)習(xí)、兼職過程中發(fā)生糾紛，往往因?yàn)橹挥锌陬^約定沒有書面合同，給維權(quán)、執(zhí)法部門行使職責(zé)帶來一定難度。
而且，在人身損害賠償數(shù)額上，勞動關(guān)系引起的工傷賠償數(shù)額相對要高，無論勞動者有無過錯，用人單位都要全額賠償。而在勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系引起的人身損害賠償中，學(xué)生就要對自己的過錯承擔(dān)責(zé)任，且只能得到部分賠償。
這就是說，林某可以通過民事程序追究單位的侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、后續(xù)治療費(fèi)等項(xiàng)目。但他還要面臨著舉證責(zé)任等一系列問題，在舉證能力有限的情況下，其合法權(quán)益將無法得到保障。黃某說。
應(yīng)出臺實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)制度
姜某力推大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)或者兼職時(shí)簽訂合同或者協(xié)議，對意外傷害進(jìn)行事先約定。她說，如果用人單位實(shí)在不愿簽，大學(xué)生又很珍惜這個(gè)機(jī)會，也要注意保存曾經(jīng)在這個(gè)單位工作過的證據(jù)，包括證人、工作服、工資條、重要對話的錄音等等，以更好地保護(hù)自己的權(quán)益。
大學(xué)生在兼職或?qū)嵙?xí)過程中面臨的多種問題，究其原因，主要在于我國現(xiàn)有的法律法規(guī)對勞動關(guān)系的界定不清，范圍過窄，規(guī)定過死。黃某說，原有的法律規(guī)定關(guān)于構(gòu)成勞動關(guān)系的條件的約束比較嚴(yán)格，沒有一個(gè)彈性的空間，當(dāng)新情況出現(xiàn)時(shí)不能夠及時(shí)地對法律關(guān)系的性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定和處理。同時(shí)，我國在勞動關(guān)系的認(rèn)定上帶有以身份定關(guān)系的不合理做法，社會的通常推斷邏輯是，由于大學(xué)生的學(xué)生身份，所以無論從事何種勞動，都不可能成立勞動關(guān)系。
黃某認(rèn)為，兼職大學(xué)生與單位的法律關(guān)系，符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要素，具備勞動關(guān)系的特點(diǎn)，應(yīng)該受勞動法的調(diào)整。當(dāng)然，對于兼職大學(xué)生的權(quán)益保護(hù)，不僅僅是要解決勞動關(guān)系的確認(rèn)問題，還需要對相應(yīng)的配套性、關(guān)聯(lián)性法律法規(guī)進(jìn)行修改，如涉及社會保險(xiǎn)、工資福利等的法律法規(guī)。
而對于大學(xué)生實(shí)習(xí)則要區(qū)分不同的情況，如果實(shí)習(xí)生所做的工作與正式職工無異，且技能單一，工作辛苦，有使用廉價(jià)勞動力之嫌，黃某認(rèn)為，這種情況下的大學(xué)生已成為事實(shí)上的勞動者，也應(yīng)參照勞動法來保護(hù)他們的權(quán)益。
中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王某則建議，國家有關(guān)部門可以考慮出臺強(qiáng)制性的實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)制度。所有開設(shè)實(shí)習(xí)課程的學(xué)校和參加實(shí)習(xí)的學(xué)生都必須依法參加這種保險(xiǎn)。這樣學(xué)生一旦出現(xiàn)工傷，就由實(shí)習(xí)生工傷保險(xiǎn)基金來支付，不管企業(yè)和學(xué)校有無主觀過錯。而投保費(fèi)用，可以考慮學(xué)校、政府和學(xué)生各自承擔(dān)一部分。
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[案情簡介]小劉是一名在校大學(xué)生。2011年暑假期間，他到集美區(qū)一家公司求職并被錄取，但是雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司也未為小劉辦理社保及工傷保險(xiǎn)，雙方口頭約定工資為2000元/月，服務(wù)期限從2011年7月至2011年8月。2011年8月4日，小劉在上班時(shí)，手指被機(jī)器壓斷。事發(fā)后，他被送往醫(yī)院治療。[法律解讀]利用暑期空檔兼職，賺取生活費(fèi)和零花錢，是不少貧寒學(xué)子的不二選擇，然而勞動風(fēng)險(xiǎn)不可避免，尤其是發(fā)生人身損害后，能否認(rèn)定為工傷，依法獲取工傷保險(xiǎn)待遇，成為很多人心頭的困惑。那么，從法律角度講，在校大學(xué)生暑期兼職，不幸受傷算不算工傷?按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》強(qiáng)調(diào)，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。由此不難看出，工傷認(rèn)定的主體為勞2023-02-04345人看過 -
法律綜合知識一、實(shí)習(xí)生享受工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到傷害，難以被認(rèn)定為屬于工傷范疇。主要理由包括兩個(gè)方面：首先，實(shí)習(xí)生并不滿足《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的勞動者的主體資格；其次，實(shí)習(xí)學(xué)生未能符合《工傷保險(xiǎn)條例》中所設(shè)定的接受賠償?shù)闹黧w資格條件，因而無法享有工傷保險(xiǎn)相關(guān)的福利待遇。然而，根據(jù)我國法律法規(guī)，雇員在執(zhí)行雇傭任務(wù)過程中導(dǎo)致他人人身損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由于該公司對其實(shí)施了現(xiàn)場監(jiān)督與管理，且該公司實(shí)際上從中獲得了利益，雙方之間便形成了雇傭關(guān)系。在此情況下，該公司負(fù)有保障實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)安全的責(zé)任和義務(wù)，因此，實(shí)習(xí)生有權(quán)向該公司提出賠償要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國2024-07-15413人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理；只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。一、試用期算工作年限嗎？實(shí)習(xí)期不算工作年限。工作年限一般從正式建立勞動關(guān)系算起，實(shí)習(xí)一般不屬于勞動關(guān)系，所以不算。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期?！秳趧雍贤ā穼?shí)習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。二、工地在學(xué)校受傷算工傷嗎？1.在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來說，學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，2.用工單位不能與其建立勞動關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動合同。3.學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。三、學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故受傷應(yīng)怎么處理學(xué)生2023-06-25215人看過 -
實(shí)習(xí)期節(jié)節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。一、五一勞動節(jié)放幾天假期？今年按照五天發(fā)放，包括一天法定節(jié)假日以及四天周末，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但2023-06-2766人看過
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產(chǎn)假女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第八條第二款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;(二)在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;(三)不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;(四)對經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;(五)對懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位;對有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動崗位。2023-06-18235人看過 -
工傷醫(yī)療待遇法律百寶箱導(dǎo)讀：工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。其中，治療工傷所需醫(yī)工傷醫(yī)療待遇包括:醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%，由所在單位發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；需要到所在地的市(縣)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。其中，治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)用及工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，要符合國家規(guī)定的工2023-06-10273人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇一.關(guān)于實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷保險(xiǎn)待遇問題，應(yīng)當(dāng)注意以下三點(diǎn)1.享受工傷保險(xiǎn)待遇的學(xué)生的范圍，包括大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中的學(xué)生，但他們實(shí)習(xí)的單位應(yīng)當(dāng)是參加了工傷保險(xiǎn)的企業(yè)。如果他(她)們實(shí)習(xí)的單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生了工傷，他(她)們也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。2.實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷保險(xiǎn)待遇與一般職工相比具有特殊性，其待遇的發(fā)放方法是參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇，但實(shí)習(xí)企業(yè)并不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)企業(yè)往往并未形成勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)，實(shí)習(xí)學(xué)生并不是實(shí)習(xí)企業(yè)的職工，而實(shí)習(xí)企業(yè)僅對其職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在發(fā)給一次性待遇后，不得向有關(guān)的學(xué)校和企業(yè)收取保險(xiǎn)費(fèi)用。在工傷保險(xiǎn)中，學(xué)校并不是工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)主體;社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不得在事后向?qū)嵙?xí)企業(yè)追加或追索與實(shí)習(xí)學(xué)生有關(guān)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。二.相關(guān)2023-04-19250人看過 -
實(shí)習(xí)期在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的處理辦法：1、如果學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間成立勞動關(guān)系的，適用《勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果不成立勞動關(guān)系的，受害人仍可以人身損害賠償起訴，就醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入等費(fèi)用獲得賠償。一、小學(xué)生打架受害人如何主張賠償？在校學(xué)生打架斗毆，受害人將打人者起訴到法院，法院將依法判決打人者賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等損失?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、故意傷害罪的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、因?yàn)榫歪t(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要2023-04-12271人看過
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結(jié)婚證從今年1月31日起，揚(yáng)州行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個(gè)體工商戶及其職工(含個(gè)體工商戶招用的雇工)都要參加生育保險(xiǎn)。用人單位按照屬地原則依法參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。晚育女職工可享受128天的生育津貼新政規(guī)定，職工分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)時(shí)，用人單位已為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)但連續(xù)繳費(fèi)不足10個(gè)月的，職工生育醫(yī)療費(fèi)用或者職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付；職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補(bǔ)助在用人單位為其連續(xù)繳費(fèi)滿10個(gè)月后由生育保險(xiǎn)基金支付。也就是說，妻子未就業(yè)，可享受丈夫單位的生育醫(yī)療待遇。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。新政規(guī)定，符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護(hù)理假的，享受10天的生育津貼。這一條是指凡符合《江蘇省人口和計(jì)劃生育條例2023-06-0464人看過 -
產(chǎn)假網(wǎng)友疑問小洋和丈夫都是外企職員，因?yàn)槠綍r(shí)工作壓力大又經(jīng)常出差，這幾年一直沒有要孩子。去年，丈夫工作穩(wěn)定下來了，考慮到小洋的年紀(jì)也不小了，所以他們就計(jì)劃生個(gè)小寶寶。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了個(gè)龍寶寶。本來這是個(gè)開心的事情，但是在與公司就產(chǎn)假假期及相關(guān)待遇進(jìn)行溝通時(shí)卻發(fā)生了不愉快。公司人事講，小洋產(chǎn)假是90天，產(chǎn)假期間，公司不發(fā)工資，叫小洋向社保部門申領(lǐng)生育生活津貼。小洋在公司屬于中層管理人員，小洋本人的社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)是封頂計(jì)算的，而小洋本人的工資也高于公司職工平均工資。小洋打聽了一下，小洋能獲得的生育生活津貼遠(yuǎn)低于小洋原來的工資標(biāo)準(zhǔn)，這之間的差額怎么辦?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋聽說，關(guān)于女職工待遇，國家最近有了新的規(guī)定，不知道小洋能享受怎樣的產(chǎn)假待遇?專家解答婦女進(jìn)入勞動力市場謀得職業(yè)，獲取勞動報(bào)酬，參加社會工作是憲法賦予婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。但女性在生理方面確有其特殊的地方2023-04-25257人看過 -
季X舟是從杭州來滬打工的外來從業(yè)人員。今年3月，他應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營企業(yè)擔(dān)任倉庫裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動合同并為他繳納綜合保險(xiǎn)。孰料才過了倆月，小舟在裝卸時(shí)竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿，當(dāng)即被送進(jìn)醫(yī)院搶救。這起事故最終被認(rèn)定為工傷，但在鑒定結(jié)論尚未做出之前，單位只肯支付在家養(yǎng)傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑，來電咨詢外來從業(yè)人員發(fā)生工傷期間工資待遇到底該如何享受?外來從業(yè)人員發(fā)生工傷期間的工資待遇如何享受根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力2023-06-14159人看過 -
實(shí)習(xí)期首先，實(shí)習(xí)生不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！笨梢?，我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定，而在校學(xué)生不具備這些勞動者的條件，他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生，并沒有因?yàn)閷W(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此，實(shí)習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。因此勞動保障行政部門對實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所受傷害提起的工傷認(rèn)定申請不予受理。其次，關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的待遇問題。我國的法律、法規(guī)確實(shí)沒有明文規(guī)定實(shí)習(xí)生屬于工傷主體，但《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者”。這里所稱“各種用工形式、各種用工期限的勞動者”就是《工傷保險(xiǎn)條例》2023-04-21173人看過
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實(shí)習(xí)期1、如何解決學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生的工傷事故《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“雇員”是指與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的勞動者。勞動者是指依法享有勞動權(quán)利能力，能夠自主選擇用人單位并建立地位從屬關(guān)系，服從用人單位組織管理，以自己的勞動取得報(bào)酬的自然人。根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，受害方仍然是學(xué)生而不是工人。因此，實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害不能認(rèn)定為工傷。第二，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受到傷害時(shí)如何維權(quán)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-05-31273人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)法律百寶箱導(dǎo)讀：職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診斷項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，抱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食2023-06-10226人看過
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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2023-12-21 -
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實(shí)習(xí)中受傷可否享受工傷待遇重慶在線咨詢 2022-10-20龔律師：我是一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校的中專學(xué)生，按照學(xué)校的教學(xué)要求，我和同學(xué)們都在假期到公司、企業(yè)定崗實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)技能，積累經(jīng)驗(yàn)。請問，我們與實(shí)習(xí)單位之間的關(guān)系是否適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定如果有同學(xué)在實(shí)習(xí)的過程中受傷，可否要求實(shí)習(xí)單位給予工傷待遇讀者馬忠成馬忠成讀者：根據(jù)我國《勞動合同法》第2條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
證員工實(shí)習(xí)期間應(yīng)享受的福利待遇黑龍江在線咨詢 2022-10-31報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ希枰徺I五險(xiǎn)一金。如有其他疑問，歡迎來電或當(dāng)面咨詢。 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期能享受的福利待遇有哪些四川在線咨詢 2022-04-231、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實(shí)習(xí)期雖然不存在勞動關(guān)系，但還是受勞動法的保護(hù)。 3、實(shí)習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，見《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費(fèi)應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)，按照實(shí)習(xí)生的 -
實(shí)習(xí)期間學(xué)生如因工傷受傷，應(yīng)該如何處理？湖南在線咨詢 2024-11-11在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬可以分為三種情況: 1. 在校生的實(shí)習(xí)是通過學(xué)校安排或推薦的。在這種情況下,用人單位作為實(shí)習(xí)生的勞動條件提供人,應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件,當(dāng)實(shí)習(xí)生在勞動中受到傷害時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動的推薦者,應(yīng)當(dāng)預(yù)見實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實(shí)習(xí)生承擔(dān)連
