外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷期間的工資待遇如何享受
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 15:16:24
159 人看過(guò)
季X舟是從杭州來(lái)滬打工的外來(lái)從業(yè)人員。今年3月，他應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同并為他繳納綜合保險(xiǎn)。孰料才過(guò)了倆月，小舟在裝卸時(shí)竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿，當(dāng)即被送進(jìn)醫(yī)院搶救。這起事故最終被認(rèn)定為工傷，但在鑒定結(jié)論尚未做出之前，單位只肯支付在家養(yǎng)傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑，來(lái)電咨詢外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷期間工資待遇到底該如何享受?
外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷期間的工資待遇如何享受
根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論做出后停止享受停工留薪期待遇。
根據(jù)季X舟的情況，如果當(dāng)時(shí)單位在其停工留新期內(nèi)未支付相關(guān)待遇，季X舟可要求單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
季X舟是從杭州來(lái)滬打工的外來(lái)從業(yè)人員。今年3月，他應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)裝卸工。單位與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同并為他繳納綜合保險(xiǎn)。孰料才過(guò)了倆月，小舟在裝卸時(shí)竟被車上翻下的貨物壓傷了小腿，當(dāng)即被送進(jìn)醫(yī)院搶救。這起事故最終被認(rèn)定為工傷，但在鑒定結(jié)論尚未做出之前，單位只肯支付在家養(yǎng)傷的小舟最低病假工資待遇。小舟心存疑惑，來(lái)電咨詢外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷期間工資待遇到底該如何享受?根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，應(yīng)由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論做出后停止享受停工留薪期待遇。根據(jù)季X舟的情況，如果當(dāng)時(shí)單位在其停工留新期內(nèi)未支付相關(guān)待遇，季X舟可要求單位進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
外來(lái)務(wù)工人員發(fā)生工傷享受什么待遇
336人看過(guò)
-
外來(lái)從業(yè)人員出現(xiàn)工傷應(yīng)該享受怎樣的待遇
136人看過(guò)
-
外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷后可否獲得任何待遇
115人看過(guò)
-
產(chǎn)假期間工資待遇如何享受?
235人看過(guò)
-
上海市提高外來(lái)從業(yè)人員工傷待遇
115人看過(guò)
-
上海外來(lái)從業(yè)人員醫(yī)保待遇應(yīng)怎樣享受
416人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
保險(xiǎn)金《就業(yè)失業(yè)登記證》中有效的失業(yè)登記記錄，是失業(yè)人員享受各項(xiàng)公共就業(yè)人才服務(wù)和就業(yè)扶持政策的憑證。比如，本市失業(yè)人員可以享受免費(fèi)的職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù);減免職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用;申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇等等?！稄V州市就業(yè)失業(yè)登記辦法》與國(guó)內(nèi)其他城市相比，該辦法的最大亮點(diǎn)在于，廣州的失業(yè)登記向外來(lái)務(wù)工人員開(kāi)放，外來(lái)務(wù)工人員領(lǐng)取失業(yè)證之后，同樣可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇，如果自行創(chuàng)業(yè)，還可以享受每年8000元的稅收優(yōu)惠?！皬V州市是全國(guó)鮮有的向非本地戶籍人士開(kāi)放失業(yè)登記的城市?！睆V州市人社局就業(yè)處有關(guān)人員介紹該辦法的最大亮點(diǎn)，也鮮為人知，而進(jìn)行失業(yè)登記之后，可以享受不少政策優(yōu)惠。按照《廣州市就業(yè)失業(yè)登記辦法》，本市戶籍的各類失業(yè)人員、穩(wěn)定就業(yè)滿6個(gè)月失業(yè)的異地務(wù)工人員，可以個(gè)人辦理失業(yè)登記。“是否符合條件由信息系統(tǒng)自動(dòng)判斷。”只要到戶籍所在地或居住所在地就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理就成，辦失業(yè)登記也不是入職或辦理就業(yè)登記2023-04-26483人看過(guò) -
工傷期間工資工傷保險(xiǎn)是在職員工繳納五險(xiǎn)的一種，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)，按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)費(fèi)率繳納。發(fā)生了工傷事故，是勞資雙方都不愿看到的結(jié)果，職工在發(fā)生工傷后，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。本文為您介紹工傷期間職工的工資計(jì)算方法以及享受什么樣的工傷待遇。工傷期間工資怎么算?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工傷期間享受什么待遇?(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。2023-05-05415人看過(guò) -
企業(yè)破產(chǎn)新《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》2014年7月1日起實(shí)施，東莞根據(jù)新條例，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)政策進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。但對(duì)于眾多在職狀態(tài)的市民和網(wǎng)友而言，新政依然陌生，存在不少疑問(wèn)。7月10日，東莞市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人就市民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行回應(yīng)。1問(wèn)：異地務(wù)工人員如何享受失業(yè)待遇?市社保局：享戶籍人員待遇，個(gè)人按0.5%繳費(fèi)7月9日，東莞市出臺(tái)了《東莞市人力資源局異地務(wù)工人員失業(yè)登記管理試行辦法》，異地務(wù)工人員可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。那么，如何才能申領(lǐng)待遇呢?東莞市社保基金中心副主任麥*玲稱，從2014年7月1日起，非本市戶籍失業(yè)保險(xiǎn)參保人由個(gè)人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)調(diào)整為個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工以本人工資為失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)上限為本市上年度城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資三倍，下限為本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。費(fèi)率統(tǒng)一為個(gè)人繳費(fèi)工資的0.5%。同時(shí)，單位繳費(fèi)費(fèi)率由原來(lái)的0.5%，調(diào)整為1.5%。麥*玲介紹說(shuō)，東莞300多萬(wàn)參加失2023-05-04387人看過(guò) -
工傷期間工資一、發(fā)生工傷期間有哪些待遇工傷期間，職工除了享受治療費(fèi)用報(bào)銷外，工傷休息期間，用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付工資的，法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷期間工資怎么算1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或者無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工傷期間工資是基本工資嗎依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停2023-06-28358人看過(guò)
-
保險(xiǎn)責(zé)任一、外包勞務(wù)員工是否享受工傷待遇外包勞務(wù)員工可以享受工傷待遇。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。第十一條被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。二、外包員工與正式員工的區(qū)別是什么（一）薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等；而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。（二）職業(yè)發(fā)展外包員工很快會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫?huì)外包，這類崗位缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的空間。正式員工，有成2023-06-07227人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷怎么賠償外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷可以享受以下待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等等。二、發(fā)生工傷賠償糾紛該怎么起訴1．書(shū)寫民事起訴狀，寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息；2．準(zhǔn)備原、被告雙方當(dāng)事人身份證復(fù)印件；3．準(zhǔn)備證明存在有糾紛的相關(guān)證據(jù)材料；4．向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。三、鑒定完工傷通常要多久才能拿到賠償?shù)腻X工傷鑒定后需要三十日才能賠償。法律上規(guī)定，工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定材料遞交之日起六十日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可2023-12-06367人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷發(fā)生后工人有機(jī)會(huì)享受哪些工傷待遇《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、獲得工傷保險(xiǎn)待遇滿足條件有哪些申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇要符合以下條件：1．必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2．工傷人員須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；3．單位按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；4．工傷人員事故發(fā)2024-02-21112人看過(guò) -
外來(lái)務(wù)工人員在我們的城市建設(shè)、發(fā)展中已成為一支不可小覷的力量，然而過(guò)去，一旦他們發(fā)生了工傷事故或患上了職業(yè)病，卻與本市職工適用不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。為了更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益，上海市人民政府2004年8月30日修訂了《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》，規(guī)定外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷、患職業(yè)病后，參照本市規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。日前，上海市第一中級(jí)人民法院就根據(jù)這一規(guī)定對(duì)外地來(lái)滬打工的電焊工小范與單位的勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛一案作出了終審判決，不幸患上塵肺的小范終于得以享受與本市職工同等的工傷保險(xiǎn)待遇。小范是外地來(lái)滬的務(wù)工人員，在欣務(wù)公司從事電焊工作。從2004年年初開(kāi)始，他感到胸悶、氣短，到醫(yī)院就診后被確診為電焊工塵肺病，之后他就沒(méi)再到單位上班。8月5日，上海市職業(yè)病醫(yī)院出具了診斷書(shū)，證實(shí)他所患的為電焊工塵肺一期病癥，被區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為職業(yè)病致殘，傷殘程度為七級(jí)2023-06-08341人看過(guò)
-
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷標(biāo)準(zhǔn)有哪些從業(yè)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷范圍有哪些？從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。從業(yè)人員有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)2023-05-03296人看過(guò) -
根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的用人單位使用經(jīng)過(guò)就業(yè)登記的協(xié)保人員，在使用期間協(xié)保人員的工資收入不計(jì)入用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。協(xié)保人員發(fā)生工傷的，其停工留薪期待遇由用人單位按規(guī)定承擔(dān)，停工留薪期治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和勞動(dòng)能力鑒定后應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。但是，基金支付協(xié)保人員工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)計(jì)入用人單位從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)費(fèi)支付總額內(nèi)，作為下一年度核定浮動(dòng)費(fèi)率的依據(jù)。2023-05-30376人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)因公受傷的住院期間可以享受治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇等。一、中指筋斷了算工傷嗎中指筋斷了算工傷。判定為無(wú)傷殘等級(jí)，但是具體結(jié)果要以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。無(wú)傷殘等級(jí)賠償主要有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和住院期間生活費(fèi)補(bǔ)貼，單位支付員工停工留薪期間的工資待遇。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；9、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2023-03-24195人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)女員工懷孕后，因特殊原因?qū)е铝鳟a(chǎn)，向公司請(qǐng)假15天休養(yǎng)。公司認(rèn)為她不能享有產(chǎn)假待遇，并以員工工作消極為由將其辭退。流產(chǎn)員工是否享有產(chǎn)假待遇？案例員工意外流產(chǎn)請(qǐng)假被辭退家住赤坎的陳小姐于2014年畢業(yè)后，進(jìn)入一家電商公司工作，并很快結(jié)了婚。婚后的陳小姐依舊工作兢兢業(yè)業(yè)，常常加班到7、8點(diǎn)才離開(kāi)公司。今年2月，陳小姐懷孕后，因身體需要調(diào)理，工作積極性下滑，但還是能完成公司的基本工作。公司領(lǐng)導(dǎo)多次找陳小姐談話，希望她工作能更積極，提高個(gè)人業(yè)績(jī)。今年5月份，陳小姐在外出游玩時(shí)，不慎跌倒流產(chǎn)，醫(yī)生囑咐吳女士全休半個(gè)月。當(dāng)陳小姐向公司提出請(qǐng)假半個(gè)月后，遭到公司拒絕。公司認(rèn)為，陳小姐屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，并以陳小姐業(yè)績(jī)下滑為由，將陳小姐辭退。陳小姐多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均無(wú)結(jié)果?！肮疽詡€(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退我，無(wú)論是從法律還是人性角度來(lái)說(shuō)，都是不恰當(dāng)?shù)摹！标愋〗惚硎荆Ｍㄟ^(guò)法律途徑討回公道。點(diǎn)評(píng)2023-12-04304人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)于員工而言，病假屬于有薪假期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策性文件的相關(guān)規(guī)定，任何用人單位的職工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期，是指用人單位職工因患病停止工作治病時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病職工的病假假期。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休日計(jì)算。員工生病解除勞動(dòng)合同可以嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)2023-07-16306人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、員工發(fā)生工傷停工期間的待遇是怎樣的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資;3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。大家為了養(yǎng)家糊口外2023-04-17116人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
上海用人單位使用外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷的，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇？海南在線咨詢 2022-05-06《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第六十四條（外來(lái)從業(yè)人員規(guī)定）本市用人單位使用外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷的，按照《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法，第十四條（工傷或意外傷害保險(xiǎn)待遇）用人單位使用的外來(lái)從業(yè)人員、無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員在參加綜合保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷事故（或者意外傷害）、患職業(yè)病的，經(jīng)有關(guān)部門作出認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，參照本市規(guī)定的工傷待遇 -
外來(lái)從業(yè)人員因工死亡，如何享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇江蘇在線咨詢 2022-05-03外來(lái)從業(yè)人員因工死亡的，其直系親屬按《關(guān)于貫徹〈上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法〉的實(shí)施細(xì)則》規(guī)定享受的由綜合保險(xiǎn)基金一次性支付的喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等三項(xiàng)待遇合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為120個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。 另外，外來(lái)從業(yè)人員因工致殘七級(jí)至十級(jí)的，其按《實(shí)施細(xì)則》所附《工傷保險(xiǎn)待遇一次性支付表》享受的由綜合保險(xiǎn)基金一次性支付的待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：致殘七級(jí)的，7萬(wàn)元;致殘八 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí) -
外來(lái)務(wù)工人員在上海發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇和待遇？遼寧在線咨詢 2022-01-08一、外來(lái)務(wù)工人員，按照上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2007年9月的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市外來(lái)從業(yè)人員因工死亡和因工致殘七級(jí)至十級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，外來(lái)從業(yè)人員因工致殘十級(jí)的，享受的由綜合保險(xiǎn)基金一次性支付的待遇標(biāo)準(zhǔn)為2萬(wàn)元； 你還可以主張: 1、醫(yī)療費(fèi)用；2、停工留薪期待遇。 二、上海戶籍的，依據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第37條 職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一 -
