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一、實(shí)習(xí)生享受工傷嗎

在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受到傷害，難以被認(rèn)定為屬于工傷范疇。主要理由包括兩個(gè)方面：

首先，實(shí)習(xí)生并不滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的勞動(dòng)者的主體資格；

其次，實(shí)習(xí)學(xué)生未能符合《工傷保險(xiǎn)條例》中所設(shè)定的接受賠償?shù)闹黧w資格條件，因而無(wú)法享有工傷保險(xiǎn)相關(guān)的福利待遇。

然而，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)，雇員在執(zhí)行雇傭任務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人人身?yè)p害的，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，由于該公司對(duì)其實(shí)施了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督與管理，且該公司實(shí)際上從中獲得了利益，雙方之間便形成了雇傭關(guān)系。在此情況下，該公司負(fù)有保障實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)安全的責(zé)任和義務(wù)，因此，實(shí)習(xí)生有權(quán)向該公司提出賠償要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第七條，用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。

二、實(shí)習(xí)生有沒有工資

在中國(guó)，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間享有薪資待遇，且工資發(fā)放原則應(yīng)確保不低于用人單位同一崗位試用期限內(nèi)所支付的標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十。若已與相關(guān)企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，則將依照約定的試用期實(shí)施工資支付方式，并遵循我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)于試用期相關(guān)規(guī)定，即試用期同樣有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十七條

接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。