實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，能否享受工傷保險待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 14:02:08
79 人看過
屬于在校學(xué)生的實習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實質(zhì)的勞動關(guān)系，實習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償的有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實習(xí)人員，可以按工傷處理。
一、實習(xí)生可以申請勞動仲裁
實習(xí)生的工資糾紛不可以進(jìn)行勞動仲裁。實習(xí)生和用人單位簽訂的是三方協(xié)議或者是實習(xí)協(xié)議，由于實習(xí)協(xié)議不屬于勞動合同，那么自然不屬于《勞動法》管理范疇。實習(xí)協(xié)議是勞務(wù)合同，屬于《民法》管理范疇，如果實習(xí)期間與用人單位發(fā)生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。
二、實習(xí)工資一般是正式工資的多少
實習(xí)工資一般是正式工資的百分之八十。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位形成建立勞動關(guān)系后，在實習(xí)期間，勞動者提供了正常勞動，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。實習(xí)工資是正式工資的80%。具體的工資數(shù)額是多少，還是要看工作地區(qū)和工作崗位而定，不同的地區(qū)相同的崗位，工資金額也不同，并沒有一個準(zhǔn)確的數(shù)字。
三、實習(xí)期簽署勞動合同有效嗎
實習(xí)期簽署勞動合同是有效的。法律規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
發(fā)生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事?lián)p
488人看過
-
離退休人員和參加實習(xí)的學(xué)生人身損害不能享受工傷保險待遇
478人看過
-
沒有繳納工傷保險費能否享受工傷保險待遇
344人看過
-
單位員工工傷沒有保險能否享受賠償待遇
463人看過
-
學(xué)生實習(xí)兼職期間如何享受工傷待遇？
266人看過
-
實習(xí)生享受工傷嗎
413人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工傷保險待遇相關(guān)文章
-
工傷保險待遇一、工傷保險待遇與商業(yè)保險待遇能否同時享受?用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發(fā)生工傷事故并確認(rèn)為工傷后，除了可以依照保險合同領(lǐng)取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業(yè)保險，工傷保險是社會保險，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實際情況，分別按兩種保險規(guī)定處理。二、工傷保險待遇包括哪些項目?1、治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給2023-04-28334人看過 -
我國《工傷保險條例》規(guī)定，事業(yè)單位的職工不在該規(guī)定的工傷保險范圍之內(nèi)，所以不能依據(jù)該規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門認(rèn)定工傷。雖然沒有將事業(yè)單位的職工納入工傷保險的范圍之內(nèi)，但也沒有排除事業(yè)單位職工享受工傷保險的剛性規(guī)定。例如《工傷保險條例》第62條：“國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行認(rèn)識管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。實踐當(dāng)中，各地也相繼建立了包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工工傷保險的地方性法規(guī)。如大連市、上海市。河北省目前還沒有出臺關(guān)于事業(yè)單位的工傷保險措施。《工傷保險條例》關(guān)于事業(yè)單位參加工傷保險的具體辦法，正由國務(wù)院會同有關(guān)部門正在制定當(dāng)中，目前這些法律規(guī)定還沒有出臺。但如果事業(yè)單位與其職工因為工傷保險待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)該通過什么途徑來解決爭端？單位與工傷職工因為工傷待遇的問題發(fā)生爭執(zhí)，可以通過仲裁的方式來解決爭端，但是仲裁機(jī)構(gòu)的選擇2023-06-09221人看過 -
一、沒有認(rèn)定工傷是否享受工傷待遇可以享受工傷待遇，但是在此期間發(fā)生符合本工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)2024-01-10366人看過 -
賠償權(quán)利人這段內(nèi)容講述了雇工和雇主之間的關(guān)系以及員工在雇傭過程中遭受人身傷害時雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。如果雇員遭受人身損害，賠償權(quán)利人可以要求第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?？傊诠蛡蜿P(guān)系中，雇主有責(zé)任保障員工的人身安全，否則將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在雇工和雇主之間，存在雇傭關(guān)系。若雇員在雇傭過程中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇 主 雇 傭 人 受 傷 ， 能 否 向 第 三 人 追 償 ？根據(jù)我國《民法典》第一千二百零三條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)遭受人身損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，用人單位的工作人員因故意或者重大過失造2023-09-10267人看過
-
工傷保險待遇作者：王志發(fā)布時間：2007-01-0419:23:44從2007年1月1日起，山東省內(nèi)所有事業(yè)單位和民間非營利組織的工作人員，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，或在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，都將享受工傷保險待遇。根據(jù)山東省勞動和社會保障廳、人事廳、民政廳和財政廳4日聯(lián)合下發(fā)的通知，山東省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、民間非營利組織（包括社會團(tuán)體、基金會和民辦非企業(yè)單位）均應(yīng)參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。按照《工傷保險條例》，事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人2023-04-22157人看過 -
一、未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，是否還能享受工傷待遇《工傷保險條列》第六十二條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！币簿褪钦f，雖然用人單位沒有為職工繳納工傷保險。如果單位職工在工作過程中發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)2024-01-16265人看過 -
工傷保險待遇在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。除此之外上下班途中其他情況受傷的，不屬于工傷。醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，單位不需要支付，但單位沒有參加工傷保險的，全部單位承擔(dān)。建筑工地受傷了，工傷保險金怎么辦理首先要在第一時間向社會保障部門電話報案，時間不得超過24小時。接下來是要填寫兩份表，一份是事故報告登記表，一份是工傷認(rèn)定申請表。表可以自己制做，也可以去人社局領(lǐng)取。我是自己在電腦上制做的，因為先不知道在哪里可以弄到表格。這兩份表填寫是要建筑公司蓋章的。查找受傷工人當(dāng)初進(jìn)公司時的勞動合同和職工三級安全教育登記卡，這兩樣?xùn)|西也一定要有公司的公章。醫(yī)院的門診病歷和疾病診斷證明書各復(fù)印一份（原件也帶上），受傷工的身份證復(fù)印件一份。帶上所有準(zhǔn)備好的材料到政務(wù)服務(wù)大廳找市人社局窗口。填寫一份工傷認(rèn)定申請材料清單，簽上辦理人的姓名就可以了。對方受2023-08-05424人看過 -
法律綜合知識停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘級別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。一、在勞動者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。二、一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個工作日內(nèi)做出，超過60日申報是不享受工傷待遇的。（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四）康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住2024-01-20328人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、如果是屬于工傷遺留下來的，那么復(fù)發(fā)可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。2、依據(jù)《工傷保險條例》：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的2023-04-16187人看過 -
《工傷保險條例》第二條、第六十一條第一款對參加工傷保險的職工范圍有明確的界定，凡是“與用人單位（指的是企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶）存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式，各種用工期限的勞動者”都在勞動保險范圍之內(nèi)。退休人員如果返聘到企業(yè)單位或有雇工的個體工商戶，發(fā)生工傷事故，依據(jù)《條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受相應(yīng)的工傷待遇。但是，在有些各地在頒布實施細(xì)則時，設(shè)立了排除條款，就退休人員返聘到用人單位工作發(fā)生工傷，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如：《北京市實施工傷保險條例辦法》就將這一項排除了工傷之外。不過，返聘人員可以依據(jù)有關(guān)人身傷害損害賠償?shù)姆梢?guī)定要求用人單位給予賠償。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!2023-06-09474人看過 -
仲裁委員會企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險，這樣的臨時工在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎?答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項費用共計9萬余元。王某自2010年3月起在莘縣一企業(yè)打工，用工時企業(yè)沒有與其簽訂勞動合同，也未給其繳納各種社會保險費。2011年10月的一天，王某在操作工作所用的機(jī)器時，左上肢被機(jī)器卷入，不幸受傷。后住院治療兩個月，企業(yè)為其支付了住院醫(yī)藥費。出院后，王某的傷經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為部分七級傷殘。勞動人事爭議仲裁委員會也認(rèn)定王某受傷符合工傷認(rèn)定范圍，勞動能力鑒定委員會也鑒定王某的傷達(dá)到勞動功能障礙程度七級。隨后，王某以工傷為由要求企業(yè)給付工傷保險待遇，企業(yè)認(rèn)為王某非正式人員，對此不予認(rèn)可，雙方因此發(fā)生爭議，協(xié)商無果，王某將企業(yè)訴至法院。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動2023-06-0768人看過 -
法律綜合知識《工傷保險條例》第2條明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利您好。我叫張某，是某鋼廠的一名職工。有次我在工作時，機(jī)器忽然出現(xiàn)故障，我的右手被機(jī)器壓倒，造成傷殘。之后我所在單位向勞動行政部門提出了工傷認(rèn)定申請，勞動主管部門也依法作出了認(rèn)定工傷的決定。但在我向單位提出自己要享受工傷保險待遇時，單位卻以我只是單位臨時雇工，企業(yè)又沒有辦理工傷保險為由，拒絕給我相應(yīng)的待遇。我想咨詢一下，企業(yè)這種說法是否合理，我真的不能享受工傷待遇嗎？張某張某：你好。根據(jù)你所提供的情況，我認(rèn)為你所工作的鋼廠的做法是錯誤的，答復(fù)理由也是不合理的。因為，《工傷保險條例》第2條中有明確規(guī)定：中華人民共和國2022-11-02359人看過
-
實習(xí)期在校生實習(xí)期間受傷不能享受工傷保險待遇。享受工傷保險待遇的必要條件之一是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。一、在校生能不能簽訂勞動合同可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。二、工傷賠償和勞動爭議可以同時用法院仲裁嗎？確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁。申請公工傷賠償應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，需要先確認(rèn)勞動關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。三、未繳納工傷保險的勞動者能否要求賠償勞動者發(fā)生工傷后發(fā)現(xiàn)2023-03-04495人看過 -
工傷保險待遇根據(jù)《工傷保險條例》第14條第一款的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第16條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。此外，《工傷保險條例》第17條規(guī)定，“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！本唧w到您的情況，您在從事工作過程中受傷，且不存在《工傷保險條例》第16條規(guī)定的情形，您應(yīng)該享有工傷保險待遇。在您的工作單位拒絕向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的情況下，您可以到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢龉J(rèn)定申請，得出結(jié)論后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲2023-04-03384人看過
#工傷保險
北京
律師推薦
#工傷保險
知識導(dǎo)航
展開
#工傷保險待遇
詞條
工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
#工傷保險待遇
最新文章
-
2023-11-29 -
2023-11-25 -
2023-11-20 -
2023-11-14 -
2023-11-11
#工傷保險待遇
相關(guān)咨詢
-
用人單位未給員工購買商業(yè)保險發(fā)生事故, 員工能否享受工傷保險待遇北京在線咨詢 2022-02-111.商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。3.無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。4.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級 -
退休人員不能享受工傷保險待遇，退休人員是否也可以享受工傷待遇？青海在線咨詢 2022-01-271、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。2、國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復(fù)函【2005】310號：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提 -
工傷保險待崗人員是否可享受保險待遇江西在線咨詢 2022-10-19只要不是在工作的時間和工作場所或路途中發(fā)生的事故傷害，就不能算作工傷，也不能享受相關(guān)的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出 -
職工發(fā)生事故傷害可否享受待遇?海南在線咨詢 2022-10-23職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受什么待遇根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇： (1)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付; (2)職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)
