勞動合同違紀(jì)解除的補償問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 20:05:21
319 人看過
違紀(jì)解除勞動合同沒有補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1858302643769841694.html">勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
員工違紀(jì)解除勞動合同的依據(jù)是什么
1、員工違紀(jì)解除勞動合同的依據(jù)是根據(jù)中華人民共和國勞動法第二十五條，勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因違紀(jì)解除合同能補償嗎
365人看過
-
解除勞動合同與開除除名違紀(jì)辭退
271人看過
-
違紀(jì)解除勞動合同和辭職的區(qū)別
223人看過
-
員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動合同，員工嚴(yán)重違紀(jì)被開除有補償金嗎
263人看過
-
因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除勞動合同是否有補償？
205人看過
-
違紀(jì)解除勞動合同書如何書寫？
101人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
解除勞動合同勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同；而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。定金可以得到雙倍賠償嗎定金可以得到雙倍賠償。根據(jù)《民法典》第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）2023-07-17403人看過 -
解除勞動合同勞動法的重點是勞動合同，因此企業(yè)勞動用工管理的重點是勞動合同管理。其中，用人單位單方解除勞動合同是最容易產(chǎn)生糾紛的。用人單位單方解除勞動合同，從法律上講包括員工有過錯和員工無過錯兩種。這里我們先來談一下關(guān)于員工有過錯的情形即過失性解除勞動合同問題。㈠關(guān)于過失性解除勞動合同的規(guī)定過失性解除勞動合同，是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。由于過失性解除不用事先預(yù)告，且用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金，對勞動者的影響極大，因此，法律對過失性解除的規(guī)定也十分嚴(yán)格?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定了勞動者被過失性解除勞動合同的四種情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（4）被依法追究刑事責(zé)任的。另外，《江蘇省勞動合同條例》第二十九條對此也作出了規(guī)定，勞動者2023-06-09129人看過 -
經(jīng)濟補償1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟補償金，工作1年支付2個月工資。經(jīng)濟補償金中應(yīng)注意的問題1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題。勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅2023-07-2677人看過 -
解除勞動合同違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。《勞動合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！奔粗挥性谝?guī)定約定服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”其次，勞動者違反規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這2023-04-04440人看過
-
合同無效根據(jù)題目所給條件，女職工只有在符合以下條件時，用人單位才可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。因此，只要女職工符合以上條件之一，用人單位就可以解除勞動合同。在一般情況下，女職工不符合解除條件。但只要女職工符合以下條件，用人單位就可以解除：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。 【勞動法規(guī)定】女職工符合哪些條件，用人單位可以解2023-08-2896人看過 -
勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！币?、員工解除勞動合同注意什么？在解除勞動合同時，作為勞動者的員工應(yīng)注意事項有：1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”；2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解2023-06-23277人看過 -
勞動者如果未簽署書面解除協(xié)議，且雙方同意通過協(xié)商解除勞動合同，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)利提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟補償金。如果未簽署書面解除協(xié)議，且雙方同意通過協(xié)商解除勞動合同，無論是用人單位還是勞動者，都有權(quán)利提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟補償金。2、解除協(xié)議內(nèi)容違法。 如 果 未 簽 署 書 面 解 除 協(xié) 議 ， 如 何 解 除 勞 動 合 同 ？如果您想要解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》的規(guī)定以書面形式提前三十日通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合2023-09-26464人看過 -
法律綜合知識我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者依法支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2024-04-30411人看過
-
解除勞動合同工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。我國法律規(guī)定傷殘一共分為十個等級，一級最嚴(yán)重，十級最輕微，賠償范圍和金額的標(biāo)準(zhǔn)也隨之遞減。具體規(guī)定參考以下法律規(guī)定。試用期工傷要怎樣賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經(jīng)社會保險行政部門受理并認(rèn)定為工傷后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，具體的標(biāo)準(zhǔn)全國各地也是不一樣的，另外除了上述基本的伙食補助、交通費等，對于已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理2023-06-30131人看過 -
解除勞動合同非法解除勞動合同怎樣去補償：(一)計算方法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(二)發(fā)放限制：下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。(三)計算單位：月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。法律依據(jù)：《》第47條，《勞動實施條例》第27條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第2條、第11條，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條、第7條。(四)懲罰性賠償：如果用人單位違2023-04-27492人看過 -
吳女士于2002年11月到北京某網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司工作，雙方簽訂了2002年11月12日至2004年1月31日的勞動合同，后又續(xù)簽了2004年2月1日至同年10月31日的勞動合同。2003年10月其休產(chǎn)假，因按規(guī)定可休產(chǎn)假7個月，故公司于2004年2月14日通知其上班。接通知后吳女士并未上班，2月17日、18日請了兩天事假，19月至28日又請了病假。3月公司提出與其解除勞動合同，本人同意，但后來公司又同意協(xié)商一致解除雙方合同，而是在3月21日以曠工為由，發(fā)出解除勞動合同通知書，3月23日吳女士收到通知書，6月16日申請勞動爭議仲裁，因不服仲裁結(jié)果，訴至法院，要求認(rèn)定其與公司簽訂的勞動合同無效；公司為其增加3個月產(chǎn)假；支付和報銷其2004年3月20日至24日的工資和醫(yī)藥費；報銷其生育費。公司則辯稱，2002年11月吳女士應(yīng)聘到公司做營業(yè)員，2003年9月與其簽訂勞動合同。2003年10月16日2023-06-09352人看過 -
根據(jù)題目所給的情形，單位可以解除勞動合同的條件包括：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。因此，只要符合以上任意一種情況，單位就可以解除勞動合同。在符合以下情形下，單位可以解除勞動合同：勞動者因過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位可以單方面決定；勞動者因非過失性辭退而被解除勞動合同，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付代通知金；若符合其他規(guī)定，則可以解除勞動合同。 試 用 期 解 除 勞 動 合 同 的 相 關(guān) 規(guī) 定 是 什 么 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。然而，需注意，并非所有用人單位的試用期均可以解除勞動合同。根2023-09-1068人看過
-
經(jīng)濟補償復(fù)函廣州市勞動局：你局《關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償問題的請示》（穗勞函字〔1997〕193號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第五條中的工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金的理解問題。這里的工作時間不滿一年是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條關(guān)于工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金的規(guī)定，適用于該辦法中的第六條、第七條、第八條和第九條。2023-04-2288人看過 -
解除勞動合同違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償勞動者：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金如何計算企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用2023-03-04428人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
由于違紀(jì)被解除勞動合同有沒有補償甘肅在線咨詢 2023-09-02如果勞動者由于嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動合同，一般是沒有補償?shù)?。在上述情形下，用人單位可以依法單方面與勞動者解約，并且無需支付經(jīng)濟補償，但要為勞動者結(jié)算清楚其勞動報酬。 -
違反勞動紀(jì)律解除勞動合同北京在線咨詢 2022-03-12用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位可以解除勞動合同。但是，要注意一點，單位的規(guī)章制度不能違反法律規(guī)定，如果違反了法律規(guī)定，則不能以勞動者違反單位規(guī)章制度而開除勞動者。 -
勞動合同簽訂問題與勞動合同解除后賠償金問題甘肅在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位在用工后一個月至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在用工后超過一年但不滿12個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。 另外,如果用人單位違反本法規(guī)定未能與勞動者訂立無固定期限勞動合同,則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
-
勞動者違法違紀(jì)解除勞動合同怎么辦山東在線咨詢 2022-10-151為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 -
勞動合同法上關(guān)于解除勞動合同后經(jīng)濟補償金的問題湖南在線咨詢 2022-04-14解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟
