理論上說(shuō)我們公司要扣除繳費(fèi)基數(shù)的8%為養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分,20%,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分,0.5%是失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分,還有5%到12%的住房公積金個(gè)人部分,另外還有個(gè)人所得稅,如果企業(yè)建立企業(yè)年金的話,也會(huì)扣除一部分4%左右。如果單位情況一般,只交了五險(xiǎn)一金,住房公積金按照5%比例繳納,實(shí)際上我們到手工資應(yīng)當(dāng)是84.5%。
一、4000塊工資扣完五險(xiǎn)一金還剩多少
如果上一年的月平均工資是4000元,那么這個(gè)數(shù)值就是社保以及公積金的繳納基數(shù)。五險(xiǎn)一金中只有公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要個(gè)人交部分,公積金一般是12%,醫(yī)療保險(xiǎn)是2%,失業(yè)保險(xiǎn)是0.5%,養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%。所有加在一起的比例是22.5%,扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元,最后到手約3100元。
二、五險(xiǎn)一金具體繳費(fèi)比例是多少
五險(xiǎn)一金具體繳費(fèi)比例是:
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位21%,個(gè)人8%;
2、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位9%,個(gè)人2%;
3、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位2%,個(gè)人1%;
4、工傷保險(xiǎn)單位每個(gè)月繳納0.5%,個(gè)人不用繳,工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%到2%之間;
5、生育保險(xiǎn)單位每個(gè)月繳納1%,個(gè)人不用繳;
6、住房公積金公積金繳費(fèi)比例,最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。
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工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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社保繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際工資交, 還是按實(shí)際工資來(lái)繳納, 那么怎么辦理遼寧在線咨詢 2022-03-14各地不同)核定基數(shù);職工工資在300%-60%之間的,按實(shí)申報(bào)社保是不能一次性繳納多年的。因?yàn)樯绫@U納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù):職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月。職工工資收入無(wú)法確定時(shí),需要準(zhǔn)備工資表這些證明;職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的6
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實(shí)際到手工資有多少?天津在線咨詢 2022-10-30按照計(jì)算,每月工資3000元,除掉單位交納社保部分830元,個(gè)人負(fù)擔(dān)部分330元,實(shí)得工資為1840元,但這是不合理的,單位交納社保不包括在工資內(nèi),應(yīng)該有單位支出,個(gè)人實(shí)得工資應(yīng)該為2670元。
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繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償該怎么處理浙江在線咨詢 2022-05-15用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的,由用人單位補(bǔ)足差額。 法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60%,最高不得高于社平工資的300%,在這個(gè)上下限內(nèi)未按員工實(shí)發(fā)工資繳納社保的,就存在員工日后主張仲裁補(bǔ)交社保的勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
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未按實(shí)際工資基數(shù)繳納,可申請(qǐng)臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-26案例我在北京,2008入職目前的公司,當(dāng)時(shí)的基本工資是2500,公司為我繳納的基數(shù)是1680,后來(lái)工資一直上調(diào)到現(xiàn)在的8000,我發(fā)現(xiàn)我的社?;鶖?shù)調(diào)整為了3200,而公積金基數(shù)是2500。請(qǐng)問(wèn)我是否可以向公司要求賠償有沒(méi)有申訴期限如果不能要求賠償,是否可以向北京市XX舉報(bào)分析你的事不在于是不是自動(dòng)離職,而在于社保繳費(fèi)基數(shù)低于本人實(shí)際工資是不是符合社保規(guī)定。社保的繳費(fèi)基數(shù)可以是參保人的基本工資,也可
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繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符,時(shí)怎么算,我每吉林省在線咨詢 2022-10-05經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社?;鶖?shù)無(wú)關(guān)吧!各人意見(jiàn):應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理!勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低