久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

繳費(fèi)基數(shù)4500實(shí)際到手工資是多少
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-22 21:32:45 313 人看過(guò)

理論上說(shuō)我們公司要扣除繳費(fèi)基數(shù)的8%為養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分,20%,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分,0.5%是失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人部分,還有5%到12%的住房公積金個(gè)人部分,另外還有個(gè)人所得稅,如果企業(yè)建立企業(yè)年金的話,也會(huì)扣除一部分4%左右。如果單位情況一般,只交了五險(xiǎn)一金,住房公積金按照5%比例繳納,實(shí)際上我們到手工資應(yīng)當(dāng)是84.5%。

一、4000塊工資扣完五險(xiǎn)一金還剩多少

如果上一年的月平均工資是4000元,那么這個(gè)數(shù)值就是社保以及公積金的繳納基數(shù)。五險(xiǎn)一金中只有公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)需要個(gè)人交部分,公積金一般是12%,醫(yī)療保險(xiǎn)是2%,失業(yè)保險(xiǎn)是0.5%,養(yǎng)老保險(xiǎn)是8%。所有加在一起的比例是22.5%,扣除部分就是4000乘以22.5%得到900元,最后到手約3100元。

二、五險(xiǎn)一金具體繳費(fèi)比例是多少

五險(xiǎn)一金具體繳費(fèi)比例是:

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位21%,個(gè)人8%;

2、醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位9%,個(gè)人2%;

3、失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為單位2%,個(gè)人1%;

4、工傷保險(xiǎn)單位每個(gè)月繳納0.5%,個(gè)人不用繳,工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%到2%之間;

5、生育保險(xiǎn)單位每個(gè)月繳納1%,個(gè)人不用繳;

6、住房公積金公積金繳費(fèi)比例,最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 23:47
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 深圳2萬(wàn)工資實(shí)際到手多少錢
    一、深圳2萬(wàn)工資實(shí)際到手多少錢在深圳,如果稅前月薪達(dá)到2萬(wàn)元人民幣,而按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保及公積金,那么稅后每月實(shí)得金額將達(dá)18005.13元人民幣。上述結(jié)果的計(jì)算過(guò)程及相關(guān)的法律依據(jù)來(lái)自于以下條款:第一,《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》(以下簡(jiǎn)稱“該法”)第一條明確指出,此部法律頒布之目的是為了強(qiáng)化稅收征收管理工作,規(guī)范稅收的征收與繳納行為,確保國(guó)家財(cái)政收入的穩(wěn)健增長(zhǎng),同時(shí)保護(hù)廣大納稅人的合法權(quán)益,以期推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)及社會(huì)事業(yè)的全面發(fā)展。第二,該法第二條規(guī)定,只要屬于依法應(yīng)當(dāng)由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各類稅收事務(wù),皆須遵循本法進(jìn)行處理。第三,關(guān)于稅收的開(kāi)征、停征、減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅等事宜,均應(yīng)依照現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)于法律規(guī)定授權(quán)國(guó)務(wù)院處理的事項(xiàng),則應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)予以落實(shí)。除此之外,任何機(jī)關(guān)、單位或個(gè)人都不能違反現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定,自行做出與稅收法律、行政法規(guī)相悖的決策或行動(dòng)。
    2024-07-06
    473人看過(guò)
  •  工資基數(shù)4500元是什么意思?
    這段文字解釋了工資基數(shù)的概念和構(gòu)成。工資基數(shù)包括除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼外的所有工資報(bào)酬?;竟べY是工資基數(shù)的一部分,是指除加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和其他特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼之外的基本工資,是納稅人應(yīng)納稅的主要依據(jù)。此外,基本工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?;竟べY可理解為工資基數(shù),其構(gòu)成為除獎(jiǎng)金、加班費(fèi)以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班費(fèi)、高溫、低溫、有毒品或有害氣體津貼和流動(dòng)施工津貼等)的一切工資報(bào)酬。所以說(shuō)工資基數(shù)4500意思就是基本工資就有4500,加班費(fèi),獎(jiǎng)金以及其他的特殊勞動(dòng)性補(bǔ)償津貼是另外計(jì)算的,不包括在工資基數(shù)里面的。工資基數(shù)就是用來(lái)作為交金依據(jù)的,基本工資是你實(shí)際拿到手的稅前工資,基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基 本 工 資 4 5 0 0 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。而基本工資4500元顯然高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此
    2023-09-02
    148人看過(guò)
  • 社保的繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不符怎么處理
    公司拖欠工資,欠繳社保,不足額繳納社保,員工均可依此提出勞動(dòng)仲裁。要求公司發(fā)放工資,補(bǔ)繳社保,要求與公司解除勞動(dòng)合同,并支付賠償金。如果仲裁后,公司堅(jiān)持說(shuō)沒(méi)錢不支付,可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,用人單位繳納社保費(fèi)用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定,職工繳費(fèi)基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實(shí)際操作中,是以本人上年度月平均工資計(jì)算,還有上限與下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。知識(shí)拓展:根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》對(duì)繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定:1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù))。2、新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù);從第二年起,按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。3、單位派出的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,保留工資關(guān)系的,以脫產(chǎn)或
    2023-02-21
    342人看過(guò)
  • 社保工資申報(bào)指引:實(shí)際工資或繳費(fèi)基數(shù)如何選擇?
    按照社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)說(shuō),企業(yè)在給員工參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),需要按規(guī)定如實(shí)填寫申報(bào)工資金額,以此來(lái)核算應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)為2678元,則企業(yè)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)低于該金額,則按該金額核算,若高于該金額而低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)(一般為申報(bào)繳費(fèi)時(shí)所使用的上年度在崗職工月平均工資的3倍),則按申報(bào)基數(shù)核算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。至于年檢的問(wèn)題,如果當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)需要嚴(yán)格查詢企業(yè)的申報(bào)表、財(cái)務(wù)資料(工資發(fā)放情況等),若繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資發(fā)放情況不符,就會(huì)出問(wèn)題。3倍工資是底薪還是實(shí)際工資3倍工資是底薪。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
    2023-07-17
    94人看過(guò)
  • 工傷繳費(fèi)工資是繳費(fèi)基數(shù)嗎?
    工傷繳費(fèi)工資是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的工資。繳費(fèi)工資是指工傷職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資,工傷保險(xiǎn)職工本人不繳費(fèi),由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費(fèi)率繳納。全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費(fèi)工資之和。按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》,職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼,加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金,特殊情形下支付的工資。用人單位按職工工資總額為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工個(gè)人工資總額低于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資60%的,按所在省、直轄市、自治區(qū)上年職工平均工資60%核定繳費(fèi)工資;高于所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%的,按所在省、直轄市、自治區(qū)上年平均工資300%核定繳費(fèi)工資。如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),除高于所在省市上年度職工平均工資300%的外,職工的繳費(fèi)工資應(yīng)該與其實(shí)際工資一致且不低于所在省市上年度職工平均工資60%。但實(shí)踐中,一些用人單位存在為了少繳費(fèi)低報(bào)
    2023-02-19
    183人看過(guò)
  • 五險(xiǎn)扣除后,3400元工資實(shí)際到手是多少?
    職工月薪工資3400元,扣除五險(xiǎn)還剩3026元。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)五種,其中五險(xiǎn)一金中的一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)需職工出資百分之八,醫(yī)療保險(xiǎn)需出資百分之二,失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)出資百分之一,住房公積金應(yīng)當(dāng)出資百分之三點(diǎn)五。如果工資被扣完了怎么辦如果工資被扣完了,勞動(dòng)者可以收集證據(jù)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資,逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)裁決結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
    2023-06-30
    278人看過(guò)
  • 東莞繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不一致可以仲裁嗎
    一、東莞繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資不一致可以仲裁嗎1、兩者是可以不一致的(符合法律規(guī)定):社保的繳費(fèi)基數(shù)是按照當(dāng)事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來(lái)進(jìn)行確定的;2、與當(dāng)事人的實(shí)際工資之間存在差距,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù);3、社保繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限之分,具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。二、用人單位逾期未繳納社保將會(huì)面臨的處罰1、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;2、并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);3、用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議;4、用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣
    2023-06-16
    248人看過(guò)
  • 3500元工資社保繳費(fèi)基數(shù)按多少
    一、3500元工資社保繳費(fèi)基數(shù)按多少社保的構(gòu)成比例為:城鎮(zhèn)職工強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有五種,具體的社保構(gòu)成比例為:養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%,自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%;醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的8%,自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的2%;失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的2%,自己繳納繳費(fèi)基數(shù)的1%;工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的0.5%,自己不繳;生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納繳費(fèi)基數(shù)的0.8%,自己不繳;繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)不是按當(dāng)年當(dāng)月的工資繳納,是按上一年你的月平均工資繳納。如果按3500計(jì)算,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人每月要交8%,醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人每月上交2%,失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人每月要交1%,合計(jì)11%,3500X11%=385元二、社保的計(jì)算公式社保每月要交多少錢計(jì)算公式:社保月繳費(fèi)基數(shù)*社保繳費(fèi)比例公司社保繳費(fèi)金額計(jì)算公式。醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝焕U費(fèi)費(fèi)率為8%,職工個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為2%。
    2023-05-30
    498人看過(guò)
  • 稅前工資6000元,扣除稅費(fèi)后實(shí)際到手收入是多少?
    工資6000要交多少稅,需要看五險(xiǎn)一金扣多少,扣除之后才計(jì)算稅。應(yīng)納稅所得額工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元)應(yīng)納稅額應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)6000的工資減去五險(xiǎn)一金減去起征點(diǎn)(5000元)之后乘以10%的稅率再減去210的速算扣除數(shù)就是應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅。社保是稅前還是稅后扣社保是稅前扣。社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。是社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)。社保繳費(fèi)分為兩部分,單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。社保繳納基數(shù)是當(dāng)月的工資,社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù),如社會(huì)平均工資是1000元,繳納的基數(shù)可以是600元至3000元。社保繳費(fèi)的流程如下:1、參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng);2、新參保地
    2023-07-02
    301人看過(guò)
  • 4500基數(shù)交30年退休領(lǐng)多少
    4500基數(shù)交30年退休可以領(lǐng)900元左右的養(yǎng)老金,養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下:1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2006年以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同
    2024-05-07
    123人看過(guò)
  • 繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符,如何維權(quán)獲得工傷賠償?
    用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的,由用人單位補(bǔ)足差額。法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60%,最高不得高于社平工資的300%,在這個(gè)上下限內(nèi)未按員工實(shí)發(fā)工資繳納社保的,就存在員工日后主張仲裁補(bǔ)交社保的勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與員工實(shí)際工資的關(guān)系繳納社?;鶖?shù)與工資總額的關(guān)系是,繳納社?;鶖?shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的,按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí),其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地不同)核定基數(shù),根據(jù)職工上年
    2023-07-20
    477人看過(guò)
  • 工傷賠償是按工傷繳費(fèi)基數(shù)賠償還是按實(shí)際平均工資賠償
    是按照實(shí)際平均工資賠償。賠償計(jì)算一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%(注:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%(注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一
    2023-05-04
    76人看過(guò)
  • 實(shí)際工資12000撫養(yǎng)費(fèi)多少
    在具備穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源的情況下,撫養(yǎng)費(fèi)的約定通??梢园凑障铝袠?biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行:子女撫養(yǎng)費(fèi)的支付比例通常為月總收入的大約20%-30%;倘若需要承擔(dān)多個(gè)子女的撫養(yǎng)責(zé)任,那么這個(gè)比例則可能會(huì)適度上調(diào),但通常而言,仍不應(yīng)超出月總收入的50%。對(duì)于不具有穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源的家庭來(lái)說(shuō),撫養(yǎng)費(fèi)用的具體數(shù)目可以根據(jù)當(dāng)年的總收入狀況或者參照所在行業(yè)的平均收入水平,并在此基礎(chǔ)上參照上述所列標(biāo)準(zhǔn)予以估算和確定。然而,如果在特定情況下,確實(shí)存在特殊情況需要調(diào)整撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額水平,則可酌情提高或降低上述給出的參考比例?!睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l【離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)】離婚后,子女由一方直接撫養(yǎng)的,另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。
    2024-08-13
    373人看過(guò)
  • 稅前工資是什么意思,稅前工資15000實(shí)際到手多少
    稅前工資的意思是指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。稅前工資包括勞動(dòng)者在工作過(guò)程中產(chǎn)生的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及加班加點(diǎn)的工資和特殊情況下支付的工資等。稅前工資15000在扣除應(yīng)納稅所得額后稅后工資為14210元。一、稅前工資是什么意思稅前工資的意思是指交納個(gè)人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資。稅前工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。即可以直接拿來(lái)套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。二、稅前工資15000實(shí)際到手多少稅前工資15000實(shí)際到手14210元。根據(jù)新個(gè)稅法的規(guī)定,如果已扣除各項(xiàng)社保費(fèi)用,15000工資所扣稅費(fèi)為790元,實(shí)際到手14210元。計(jì)算步驟:月薪15000扣除個(gè)人所得稅算法如下:1.應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元)2.應(yīng)納稅所得額=15000-0-5000=100003.應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)4.應(yīng)納稅額
    2022-07-13
    197人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 社保繳費(fèi)基數(shù)是按實(shí)際工資交, 還是按實(shí)際工資來(lái)繳納, 那么怎么辦理
      遼寧在線咨詢 2022-03-14
      各地不同)核定基數(shù);職工工資在300%-60%之間的,按實(shí)申報(bào)社保是不能一次性繳納多年的。因?yàn)樯绫@U納一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù):職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月。職工工資收入無(wú)法確定時(shí),需要準(zhǔn)備工資表這些證明;職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的6
    • 實(shí)際到手工資有多少?
      天津在線咨詢 2022-10-30
      按照計(jì)算,每月工資3000元,除掉單位交納社保部分830元,個(gè)人負(fù)擔(dān)部分330元,實(shí)得工資為1840元,但這是不合理的,單位交納社保不包括在工資內(nèi),應(yīng)該有單位支出,個(gè)人實(shí)得工資應(yīng)該為2670元。
    • 繳費(fèi)基數(shù)比實(shí)際工資少工傷賠償該怎么處理
      浙江在線咨詢 2022-05-15
      用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的,由用人單位補(bǔ)足差額。 法律規(guī)定社保繳納最低不低于社平工資的60%,最高不得高于社平工資的300%,在這個(gè)上下限內(nèi)未按員工實(shí)發(fā)工資繳納社保的,就存在員工日后主張仲裁補(bǔ)交社保的勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
    • 未按實(shí)際工資基數(shù)繳納,可申請(qǐng)
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-26
      案例我在北京,2008入職目前的公司,當(dāng)時(shí)的基本工資是2500,公司為我繳納的基數(shù)是1680,后來(lái)工資一直上調(diào)到現(xiàn)在的8000,我發(fā)現(xiàn)我的社?;鶖?shù)調(diào)整為了3200,而公積金基數(shù)是2500。請(qǐng)問(wèn)我是否可以向公司要求賠償有沒(méi)有申訴期限如果不能要求賠償,是否可以向北京市XX舉報(bào)分析你的事不在于是不是自動(dòng)離職,而在于社保繳費(fèi)基數(shù)低于本人實(shí)際工資是不是符合社保規(guī)定。社保的繳費(fèi)基數(shù)可以是參保人的基本工資,也可
    • 繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符,時(shí)怎么算,我每
      吉林省在線咨詢 2022-10-05
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社?;鶖?shù)無(wú)關(guān)吧!各人意見(jiàn):應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理!勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低