部門領(lǐng)導(dǎo)對員工口頭辭退算數(shù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-14 16:51:36
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口頭辭退不生效，要求出具解除勞動(dòng)合同證明書。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第50條規(guī)定，“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>
在遭遇解職時(shí)，員工不要草率離職，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位的解職是否符合法律規(guī)范和法律程序。
一要確認(rèn)是否收到有效的書面解職文件。口頭解職不具備法律效力，無論何人都無權(quán)在沒有書面文件的前提下開除員工。
二要查看書面文件是否符合法律規(guī)范和合同中的相關(guān)約定。
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辭退依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，所以只是口頭通知是沒有效力的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定是什么1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工2023-06-02365人看過 -
一、員工被辭退找哪個(gè)部門（一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、無故辭退員工無合同怎么維權(quán)（一）無故辭退員工，在《勞動(dòng)法》上屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同解除前，十二個(gè)月的平均工資。（三）但是實(shí)踐中，一些被無故2023-06-16308人看過 -
公司口頭辭退無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動(dòng)合同通知。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。公司口頭辭退員工屬于違法嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動(dòng)合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者2023-07-04451人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、部門經(jīng)理口頭辭退可以仲裁嗎部門經(jīng)理口頭辭退可以仲裁。依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以依法申請勞動(dòng)仲裁的，申請勞動(dòng)仲裁要提交申請書?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、口頭辭退提請勞動(dòng)仲裁的期限口頭辭退提請勞動(dòng)仲裁的期限是自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。三、被口頭辭退勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)1.提出2023-06-28291人看過
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單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以申請勞動(dòng)仲裁。一、辭職后單位不發(fā)工資的怎么處罰辭職后單位不發(fā)工資的處理：1、首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；2、其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資；3、第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金；4、第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；5、第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、辭職老板不讓走，說走了就不給工資，怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不2023-04-01396人看過 -
員工口頭辭職公司不可以立即辭退。如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動(dòng)者在約定離職時(shí)間了的情況下也可以提前走。一、我辦理的離職申請滿一個(gè)月了，可以走嗎？離職申請滿一個(gè)月是可以走的，公司結(jié)算完勞動(dòng)者工資并開具相應(yīng)的離職證明，勞動(dòng)者不需要支付賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者離職提前三十天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部，領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談了解其離職原因并做記錄。在三十天內(nèi)完成工作交接，三十天后，無需單位同意，即可離職走人。二、請問自離需要辦離職手續(xù)嗎？自動(dòng)離職也需要辦理離職手續(xù)。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職2023-04-06143人看過 -
口頭提出辭職是不能算的。辭職要以書面形式辦理，口頭提出離職，如果沒有后續(xù)補(bǔ)救措施可以認(rèn)為無效。一、如何正確合理的解除勞動(dòng)合同員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。2、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。二、試用期辭職報(bào)告交給誰必要的話將辭職申請遞交給用2023-06-28387人看過 -
公司口頭辭退一般是無效的。用人單位需要給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知，協(xié)商一致后，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職證明上一般會寫什么內(nèi)容離職證明上一般包括以下內(nèi)容：離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、勞動(dòng)合同解除多久能生效用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。三、辭退補(bǔ)償金多久發(fā)放辭退補(bǔ)償金一般會在職員離職之后的半個(gè)月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具2023-06-20418人看過
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法律綜合知識一、因部門裁撤辭退員工有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償，此種情況屬于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀情況發(fā)生變化的情形，公司應(yīng)當(dāng)提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者或者通過向勞動(dòng)者支付代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位同時(shí)還需要依據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)者如何應(yīng)對用人單位的內(nèi)部部門撤銷問題勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)接受用人單位此種情況下的調(diào)崗建議，是勞動(dòng)者需要認(rèn)真考慮的問題。下面分別2024-01-10406人看過 -
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位只是口頭辭退勞動(dòng)者，沒有出具解除勞動(dòng)合同證明的，是屬于違法勞動(dòng)合同法的行為。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并2023-06-14418人看過 -
經(jīng)常發(fā)生這樣的情況，單位口頭解除勞動(dòng)合同后而以種種理由予以否認(rèn)：其實(shí)是員工主動(dòng)提出口頭辭職的；部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，員工可以隨時(shí)回來上班；按照公司規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同須發(fā)出書面通知，口頭通知不具有法律效力。那么，應(yīng)當(dāng)如何判定呢下面將分為兩種情況討論：(一)“口頭解除勞動(dòng)合同”事實(shí)尚未確認(rèn)案例：小王與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，部門經(jīng)理告知與其解除勞動(dòng)合同并停止工作，并將其社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。小王將單位告上了法院，索要單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。單位辯稱職工的辭職、辭退等手續(xù)應(yīng)由人事部處理，部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工，小王可以隨時(shí)回來上班。小王指出，雖然單位否認(rèn)與其解除勞動(dòng)合同的意思表示，但事實(shí)上已將自己的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。小王并給出錄音資料，上面表明該單位人事部通知部門經(jīng)理辭退她，并非部門經(jīng)理私自與小王解除勞動(dòng)合同。最終法院支持了小王的主張，裁決該單位支付小王違法解除勞動(dòng)合同賠償金。小2023-06-14183人看過 -
依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的時(shí)候，只是口頭通知是無效的，用人單位應(yīng)該出具書面的解除勞動(dòng)合同證明。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。辭退的分類(一)預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重2023-06-1463人看過
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法律綜合知識一、公司口頭辭退員工不給開辭退證明公司口頭辭退員工不給開辭退證明可以去勞動(dòng)局投訴，原因如下：1.依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴控告；2.用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.社會保險(xiǎn)法對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、什么原因的情況下可以辭退一個(gè)員工可以辭退一個(gè)員工的情況如下：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系2023-06-16205人看過 -
辭退無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁一、請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，是由用人單位依法規(guī)定在其規(guī)章制度中的，一般是按照正常工作日的工資水平來扣除的。用人單位不得隨意克扣或者惡意拖欠員工的工資報(bào)酬。一、公司無緣無故罰錢具體如下：1、向勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，請求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請求支付工資。二、公司辭退員工需要符合以下條件之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營2023-04-03438人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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領(lǐng)導(dǎo)對員工口頭辭退, 然后直接要求辭退, 有用嗎?寧夏在線咨詢 2021-12-11用人單位口頭解雇的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，以避免用人單位因曠工而難以保護(hù)其權(quán)利。用人單位拒絕工作的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督投訴，勞動(dòng)監(jiān)督責(zé)令出具終止勞動(dòng)合同的證明。非法解雇的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償。 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退可以反悔嗎安徽在線咨詢 2022-03-16勞動(dòng)者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，一并提交仲裁申請書?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
因?yàn)椴块T原因辭退員工可以寫口頭協(xié)議嗎?江西在線咨詢 2022-11-12用人單位使用口頭協(xié)議來辭退勞動(dòng)者，一般是不可以的，單位應(yīng)該出具書面的解除勞動(dòng)合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
領(lǐng)導(dǎo)不給簽訂辭退條可以口頭辭退嗎吉林省在線咨詢 2021-12-11用人單位口頭解雇的，不具有法律效力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作，直至出具書面終止合同的證明，以避免用人單位因曠工而難以保護(hù)其權(quán)利。用人單位拒絕工作的，可以向勞動(dòng)監(jiān)督投訴，勞動(dòng)監(jiān)督責(zé)令出具終止勞動(dòng)合同的證明。非法解雇的，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償。 -
口頭約定辭退員工工資算違約嗎寧夏在線咨詢 2021-12-25根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。
