退休人員發(fā)生勞動爭議怎么處理
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時間： 2023-03-11 14:10:11
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退休人員與單位發(fā)生勞動糾紛，先協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞務(wù)合同中約定仲裁條款的，可以向仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院起訴。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。
一、勞動糾紛是否可以直接起訴
不可以，勞動糾紛需要先行勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同怎么辦
超過退休年齡工作超過一年未簽訂勞動合同，可以簽訂勞務(wù)合同。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理?！痹摋l就明確了應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待超過法定退休年齡人員再就就業(yè)的問題，對于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險或者領(lǐng)取退休金的人員，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理；而對于未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動關(guān)系的特征時，應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。
三、女職工生育保險勞動糾紛怎么處理
女職工生育保險勞動糾紛的處理：
1、女職工可以和用人單位進行協(xié)商；
1、用人單位不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
2、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、或者是向人民法院提起訴訟。
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職工退休時間是否為勞動爭議發(fā)生之日職工退休時間是否為勞動爭議發(fā)生之日[案情]原告張某于1977年到被告某國營農(nóng)場工作，雙方建立了勞動關(guān)系。1988年起實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包制，張某家按規(guī)定承包了農(nóng)場的部分土地。1994年1月，張某的丈夫沈某代表家庭與農(nóng)場簽訂了18畝魚池的承包合同，承包期至2003年年底。2003年10月，張某提出書面申請，要求農(nóng)場為其辦理正式職工退休手續(xù)。2004年6月2日，農(nóng)場在張某的書面申請上作出批示，以其已于1993年12月15日作出《關(guān)于辭退農(nóng)工張某的決定》將張辭退為由，不同意為其辦理正式職工退休手續(xù)，只同意按計劃外臨時工的退休待遇，每月給張某領(lǐng)取300元退休金。張某認為其未收到辭退決定書，雙方為此發(fā)生爭議。張某于2004年6月15日向南通市開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會于2004年6月29日以超過仲裁時效為由作出不予受理的通知，張遂于7月14日起訴2023-06-10461人看過 -
勞動爭議是指：（1）、用人單位與勞動者之間因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;（2）、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;（3）、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議;（4）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;（5）、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。怎樣申請勞動爭議仲裁?用人單位或者勞動者申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，仲裁申請應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡2023-04-26468人看過 -
調(diào)解委員會1、目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。一、仲裁程序是勞動糾紛的前置程序仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出，單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1、關(guān)于仲裁與訴訟的關(guān)系，有二種觀點。一種觀點認為，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭2023-04-10166人看過
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職工與用人單位發(fā)生工傷爭議按照什么處理：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。一、應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。二、勞動仲裁是必須到公司所在地嗎勞動仲裁不一定到公司所在地的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履2023-04-02488人看過 -
200＿＿年度茲有＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿＿需要，聘用退休人員＿＿＿＿＿＿＿＿同志，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費（原工資的＿＿%，金額＿＿＿＿元）由＿＿＿＿＿＿發(fā)給。2.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。三、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿起至＿＿＿＿＿＿止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務(wù)公司鑒證后生效。甲方：＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿聘用單位（公章）＿＿＿＿受聘人（簽字）：＿＿＿＿法定代表人（章）＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿簽訂日期：＿＿＿＿鑒證機關(guān)（公章）：＿＿＿＿鑒證員鑒章：＿＿＿＿鑒證日期：＿＿＿＿年＿＿月2023-04-23362人看過 -
退休退休爭議不適用勞動仲裁，已經(jīng)退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、拖欠超過退休年齡的勞務(wù)工資勞動者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位拖欠報酬的，當(dāng)事人可以向法院起訴追討報酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、退休后還可以與其他單位建立勞動關(guān)系嗎？勞動者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動關(guān)系。該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系是勞動者向用工者2023-06-27494人看過 -
調(diào)解委員會如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，有以下解決辦法：職工與企業(yè)協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向有管轄權(quán)的人民法院去提起訴訟。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之日的計算1、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。2、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。3、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能2023-07-28400人看過
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勞動爭議的防范：1、要樹立先合同、后用工的勞資觀念。2、要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益。3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。4、要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。發(fā)生勞動爭議找勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。2024-04-24301人看過 -
事實勞動關(guān)系1、協(xié)商處理；2、申請仲裁；3、提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。一、勞動仲裁需要多久的仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動事故糾紛怎么解決發(fā)生勞動事故糾紛，勞動者可以通過協(xié)商、和解、仲裁以及訴訟的方式解決。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第2023-03-04434人看過
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超過退休年齡發(fā)生勞動爭議是否可以勞動局處理，勞動爭議應(yīng)如何處理湖南在線咨詢 2022-04-20超過退休年齡的職工，發(fā)生勞動爭議，可 以勞動局處理，但是不能適用勞動法的?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民 -
退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議是否申請勞動仲裁?山西在線咨詢 2023-06-12勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第二條規(guī)定，退休人員被其他用人單位聘用而從事工作的，應(yīng)簽訂聘用合同。因此，退休人員與聘用單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的時效和范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。該問題涉及到的相關(guān)文件：《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》《勞動法》《企業(yè)勞動爭議處理條例》 -
勞動爭議仲裁委員會按社會保險爭議予以受理，如何處理退休人員爭議山東在線咨詢 2022-01-24仲裁委員會可以按社會保險爭議予以受理，因其爭議標的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會應(yīng)依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號)的規(guī)定，在查清事實的基礎(chǔ)上分別情況具體處理： (1)對符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的， -
退休人員與用人單位簽訂勞動合同發(fā)生爭議按勞務(wù)關(guān)系來處理是否可行江蘇在線咨詢 2022-02-15《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般而言，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已不具備法律意義上的勞動者資格，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。 但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工 -
退休人員能提起勞動爭議仲裁嗎河北在線咨詢 2022-11-22看情況。如果是退休之前的勞動爭議，勞動者可以提起勞動仲裁，雖然勞動者已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒有超過仲裁時效的，可以申請勞動爭議仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
