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單位任意降薪勞動(dòng)者該怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-27 11:41:59 73 人看過(guò)

降薪也就是降低工資，針對(duì)單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。

可以采取如下應(yīng)對(duì)措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁起訴。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí)，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對(duì)本人舉證不利。

職工調(diào)換崗位可以降薪嗎

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中一些單位往往在勞動(dòng)合同中對(duì)員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因?yàn)榉缮喜怀姓J(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，即并認(rèn)可雙方通過(guò)長(zhǎng)期的行為對(duì)工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對(duì)員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對(duì)勞動(dòng)合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。

2、另一種情況是用人單位以員工有過(guò)錯(cuò)為由，對(duì)其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實(shí)質(zhì)上是用人單位對(duì)員工的處罰行為。法律上講，用人單位對(duì)員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實(shí)基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過(guò)工會(huì)等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職、調(diào)崗決定，就是錯(cuò)誤的。

調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強(qiáng)行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動(dòng)者就調(diào)崗降薪達(dá)成一致的，用人單位可以在提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者后，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在員工因有過(guò)錯(cuò)而被調(diào)職、調(diào)崗時(shí)，如員工承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并接受調(diào)職、調(diào)崗，只要用人單位降薪在合同范圍(至少應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)崗位的平均水平)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合理的。

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    2023-05-07
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  • 單位強(qiáng)迫換工種降薪怎么辦
    1．如若勞方自愿與雇主進(jìn)行和解協(xié)商，勞方便擁有了行使權(quán)利責(zé)令雇主復(fù)職其原先職位的機(jī)會(huì)；倘若在這種情況中，雇主因違法調(diào)整員工崗位及降低薪酬的作為，為勞方帶來(lái)了損失，那么勞方還可通過(guò)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向雇主提出，就其在違法調(diào)崗期間所遭受的損失提出補(bǔ)償申請(qǐng)。2．如若無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，勞方可采取第二種途徑尋求幫助，即前往勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。勞工監(jiān)察部門肩負(fù)著督導(dǎo)雇主遵守法律法規(guī)，合法地糾正或者查獲違法行為的職責(zé)。在未曾取得勞方的同意以及缺乏合理理由的前提下，雇主如果擅自調(diào)整勞工崗位并降低薪酬待遇，這無(wú)疑是一種違規(guī)行為。在此情形之下，勞工監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)雇主的違法行為開展懲處行動(dòng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的
    2024-05-14
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  • 勞動(dòng)者遭遇單位“軟裁員”該怎么辦
    在公司一向兢兢業(yè)業(yè)的小方幾天前發(fā)現(xiàn)自己的工資被降低了一半，在細(xì)問(wèn)下小方才得知，原來(lái)被無(wú)故降工資的只有他一個(gè)，看來(lái)老板是想和他玩“軟裁員”了。小方算是這家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年，小方就來(lái)到公司從文員、庫(kù)管、設(shè)計(jì)一步步干到了現(xiàn)在的部門“二把手”。小方很喜歡自己的工作，每天都早出晚歸，從來(lái)沒(méi)有遲到早退的現(xiàn)象。對(duì)于小方來(lái)說(shuō)，這家公司是他畢業(yè)后的第一份工作，而且這份工作又堅(jiān)持了六七年時(shí)間，他覺(jué)得很不容易，因此也格外重視這份工作。最近這幾年公司的發(fā)展逐漸上了軌道，而且還賺了錢，老板人也不錯(cuò)，連續(xù)給員工增長(zhǎng)了三年的工資，小方目前的月收入已經(jīng)達(dá)到了6000元，他靠這筆工資收入貸款買房、買車，和妻子生活得平淡幸福。然而就在幾天前，小方突然發(fā)現(xiàn)自己這個(gè)月的工資無(wú)緣無(wú)故少了一半，他立即找到老板問(wèn)個(gè)究竟。老板稱，公司效益不好，工資只好降低，請(qǐng)他理解。但當(dāng)天小方就和其他同事打聽到，所有同事的工資都
    2023-04-27
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  • 單位迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職勞動(dòng)者該怎么做
    一、單位迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職勞動(dòng)者該怎么做勞動(dòng)者利益受法律的保護(hù)，面對(duì)用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以做的就是維權(quán)，通過(guò)合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。通常情況下勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此?huì)有公司試圖通過(guò)不正當(dāng)?shù)姆绞奖破葎趧?dòng)者自己提出離職，來(lái)避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以，如果是被迫辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一定要寫明法律?guī)定的六種理由之一才可以，勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
    2023-06-18
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  • 用人單位隨意降低勞動(dòng)者工資，合法嗎？
    用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門依法給予用人單位處罰一、拖欠員工工資多少天算違法行為用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決：1、協(xié)商解決，當(dāng)事人可以嘗試和公司進(jìn)行協(xié)商要求及時(shí)發(fā)放工資；2、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；4、當(dāng)事人可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；5、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行
    2023-02-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 逼勞動(dòng)者簽降薪通知單單位不給怎么辦
      廣東在線咨詢 2023-06-02
      給您兩條建議： 1、收集好公司逼迫的證據(jù)； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要協(xié)助維權(quán)可以進(jìn)一步聯(lián)系。
    • 勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意可以降薪嗎
      寧夏在線咨詢 2022-10-31
      這是違反勞動(dòng)法的行為，可以要求公司改正，不改正的可以解除勞動(dòng)合同并要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)用人單位的降職降薪
      廣西在線咨詢 2022-12-08
      單位無(wú)故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。
    • 降薪, 用人單位不同意, 勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
      山西在線咨詢 2022-05-02
      1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人
    • 單位可以以降薪為由調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者嗎?
      湖北在線咨詢 2023-06-02
      無(wú)合理的理由降薪也是違法的，你可以要求補(bǔ)發(fā)，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。