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曠工一天是否可扣員工三日工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 02:26:17 460 人看過

一、曠工一天是否可扣員工三日工資

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。如果你是打工人的話，最好不要曠工，因為曠工不僅會影響彼此之間的關系，還會讓你自己得到不滿意的處理結果非常的不舒服，但曠工一天也不至于辭退，可以接受相關的罰款處罰。

二、缺勤曠工行為屬于什么行為

曠工屬于違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。

1．本行為的主體是機關以及企事業(yè)的員工。

2．本行為在主觀方面表現(xiàn)為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應當按照規(guī)定事先請假，而擅自缺勤。

3．本行為侵害的客體是以工作制度為內(nèi)容的內(nèi)部管理秩序。

4．本行為在客觀方面表現(xiàn)為：

第一，行為人違反了單位工作制度；

第二，不請假而缺勤。

三、曠工二十天會被開除嗎

曠工二十天不一定會被開除。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系。國家規(guī)定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟補償金的形式。

因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟補償。

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勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。員工曠工一天，單位有權辭退嗎勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，在嚴重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金。但您所述的曠工一天是否構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴重違反規(guī)章制度行為”的相關規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動關系的行為構成違法解除，應當向您支付經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一

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一、三天曠工是否合法扣除九天的薪資三天曠工扣除九天的薪資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、曠工被辭退有失業(yè)金嗎用人單位以曠工辭退員工的，勞動者是可以領取失業(yè)金的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年

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送外賣曠工一天扣三百是否合法

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1、缺勤者不得扣除員工的工資。缺勤者只能按事假扣除工資。也就是說，缺勤者當天沒有工資，不能一天罰款三天等，這種做法是違法行為。2、缺勤行為在很多公司都是嚴重違反紀律的行為，有被開除的可能性，但公司不能扣除員工上班的工資。3、有些公司不是直接扣除工資，而是按照規(guī)章制度的規(guī)定進行行行政處罰。4、對于缺勤者扣除工資的行為，首先與公司協(xié)商解決，無法協(xié)商的，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴立案處理。公司扣全部工資合法嗎違反公司規(guī)定扣除全部工資不合法。勞動者違反公司規(guī)定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除彌補經(jīng)濟損失。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，扣除過多時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例釋義新》第十條

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勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一，當發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關企業(yè)的制度中也有著明確說明。關于曠工是否會被辭退，還需要看用人單位的規(guī)章制度。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說

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國家法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動合同，但需要有充分的事實依據(jù)，合法的制度依據(jù)和法律依據(jù)，履行法定程序。什么情況下單位可以開除員工？1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。2、開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

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一般來說曠工一天扣幾天工資要以具體的勞動合同為準，不能一概而論，但日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。一、公司能不能對員工進行罰款公司能對員工進行罰款。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對其罰款，但罰款的數(shù)額應合法合理。另外如果員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。經(jīng)濟損失數(shù)額標準，即達到多少數(shù)額企業(yè)可要求其賠償經(jīng)濟損失。同時，律師提醒，企業(yè)每月扣除員工工資部分不得超過工資的20%，扣除總額則可超過20%，與損失數(shù)額相當。二、一天工資怎么算日工資、小時工資的折

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