一、勞務(wù)派遣工被單位解除合同需要賠償嗎
勞務(wù)派遣工被單位解除合同，如果是被派遣單位違法解約的，需要賠償。賠償金按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來(lái)算。但如果派遣工是因具有重大過錯(cuò)而被解約的，則沒有賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞務(wù)派遣解除合同怎么賠償
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條
第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣解除合同的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、不簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同能要求賠償么
可以。公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（三）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣合同終止用工單位不需要賠償。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動(dòng)合同的那個(gè)單位。因?yàn)椋瑒趧?wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-16121人看過 -
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。一、勞務(wù)派遣好處勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50．0％，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70．1％，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入2023-03-31430人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租憑，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。用人單位能與派遣工解除勞動(dòng)合同嗎一、用工單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)橛霉挝缓蛣趧?dòng)者之間本來(lái)就沒有勞動(dòng)合同。用工單位只能依法將勞動(dòng)者退回派遣單位。二、派遣單位可以在用工單位將勞動(dòng)者依法退回時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。用工單位如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定退回勞動(dòng)者，派遣單位可以直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果派遣單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的規(guī)定退回勞動(dòng)者，派遣單位必須提前三十日以書面形式2023-04-26225人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。從以上法律和規(guī)章有關(guān)規(guī)定可以看出，在勞務(wù)派遣用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)，用工單位有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。但是，勞務(wù)派遣單位不能直接適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其2023-06-18147人看過
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勞動(dòng)者被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰(shuí)要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按2023-07-11493人看過 -
勞務(wù)派遣在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位，按照我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)告知用人單位，即勞務(wù)派遣單位。用工單位不能接受被派遣勞動(dòng)者向其提出的辭職，能接受被派遣勞動(dòng)者辭職的只有與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位。一、公安勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動(dòng)合同2023-06-22331人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、派遣勞務(wù)合同員工被迫解除勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，若被派遣勞動(dòng)者因以下原因被退回的，派遣單位可以與之直接解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不難看出，派遣單位有權(quán)直接與退回的被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，均屬于被派遣勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的。需要注意的是，若被派遣勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事另行安排的工作以及經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后2023-06-05482人看過 -
勞務(wù)派遣如果勞動(dòng)者存在：1、被依法追究刑事責(zé)任的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，如果沒有的，解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償。一、勞動(dòng)者追究刑事責(zé)任后用人單位能不能開除在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；其他。二、勞動(dòng)法對(duì)于行政拘留可以解除合同嗎勞動(dòng)者被行政拘留屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，解除勞動(dòng)合同合法。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。三、行政拘留期間能解除勞動(dòng)合同嗎2023-02-07406人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。勞務(wù)派遣合同期限有多長(zhǎng)勞務(wù)派遣合同是用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2023-08-0280人看過 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)者受工傷，并在用人單位處工作了5年被用人單位辭退的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以及違法辭退的賠償金，勞動(dòng)者工作了5年，可以要求用人單位支付其10個(gè)月的工資作為賠償。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、2023-03-01497人看過 -
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有以下情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣單位依照有關(guān)規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其中涉及的特別要求包括：（1）訂立合同期限應(yīng)在2年以上；（2）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；被派遣勞動(dòng)者的用工單位；被派遣勞動(dòng)2023-08-15197人看過 -
勞務(wù)派遣該段內(nèi)容描述了勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的原因以及解除日期等。雙方經(jīng)過協(xié)商一致，簽訂了最新解除勞動(dòng)合同書樣本，自x年x月x日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：雙方的基本信息，甲乙雙方于某年某月某日簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終。 勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。然而，在勞務(wù)派遣過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些情況使得派遣合同需要解除。那么，如何處理這些情況呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除派遣合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，2023-08-23253人看過
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。員工被辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定支付金額的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資。如果工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么一般會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算。工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，給勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償2023-08-02251人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。案例介紹她為公司工作了整整4年，從一個(gè)營(yíng)業(yè)員成為店面副經(jīng)理，工資也從2000多元漲到1萬(wàn)多元。但是，突然之間公司將她解聘了。曉英(化名)遭解聘后要維權(quán)。不過，作為一名勞動(dòng)派遣員工，她應(yīng)該找用人單位索賠，還是找派遣單位維權(quán)?近日，思明區(qū)法院針對(duì)這起勞務(wù)派遣員工維權(quán)案作出一審判決。法官說，兩家單位要共同承擔(dān)責(zé)任。遭遇：副經(jīng)理突遭解聘曉英是和上海一勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)公司派遣到廈門一家商店上班。據(jù)商店方面說，2012年，曉英數(shù)次違反公司規(guī)章制度，包括委托他人代打考勤記錄、公然要求員工違反考勤制度，還嚴(yán)重違反原告公司內(nèi)購(gòu)政策。因此，根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，曉英的違紀(jì)行為已經(jīng)足以導(dǎo)致解聘。店方還說，因?yàn)闀杂⑹莿趧?wù)派遣員工，因2023-06-09139人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位賠償了工資之后能解除勞務(wù)派遣合同嗎吉林省在線咨詢 2022-10-06單位解雇，符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金后面勞務(wù)派遣是另外的勞動(dòng)關(guān)系，工作年限單獨(dú)計(jì)算，簽不簽可以自己決定《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 -
用工單位單方面解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣的情形有哪些海南在線咨詢 2022-05-06《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。 第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？被派遣員工解除勞動(dòng)合同的條件江蘇在線咨詢 2022-02-26如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。（1）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) -
單位解除派遣合同嗎吉林省在線咨詢 2022-08-19你可以提前一個(gè)月書面告之用工單位，用工單位會(huì)根據(jù)自己的要求再向派遣單位提出用工計(jì)劃，雙方協(xié)商好后，方可解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付賠償金，如果你想立即解除的話，雙方協(xié)商也可以執(zhí)行并無(wú)需支付賠償金。
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用工單位工作崗位消失，勞務(wù)派遣單位能解除合同嗎河南在線咨詢 2023-06-12在勞務(wù)派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)為用工單位提供勞務(wù)的，用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者另行派遣，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
