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一、不發(fā)工資導(dǎo)致離職勞動合同有效嗎

不發(fā)工資導(dǎo)致離職，勞動合同仍然有效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以要求用人單位支付工資和賠償損失。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、不發(fā)工資導(dǎo)致離職需要注意的地方

如果您因為公司不發(fā)工資而選擇離職，有一些需要注意的地方。以下是一些關(guān)鍵的步驟和考慮因素，以幫助您處理這種情況：

1．確認(rèn)勞動關(guān)系：首先，您需要確認(rèn)與公司之間的勞動關(guān)系。這通常涉及到查看雇傭合同、工資單、工作時間記錄等文件。如果您沒有這些文件，可能需要與公司進(jìn)行溝通，要求他們提供這些證據(jù)。

2．了解法律權(quán)利：您需要了解相關(guān)的法律權(quán)利，特別是關(guān)于工資支付和離職的規(guī)定。這包括當(dāng)?shù)氐膭趧臃?、勞動合同以及任何適用的集體協(xié)議。

3．正式提出辭職：在確認(rèn)了勞動關(guān)系和了解了您的權(quán)利之后，您需要按照勞動合同或當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定的方式正式提出辭職。通常，這涉及到填寫一份辭職申請表，并可能需要提前一段時間通知雇主。

4．提出索賠：如果您認(rèn)為公司沒有按照當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定支付工資，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出索賠。在提出索賠之前，您需要收集相關(guān)證據(jù)，例如工資單、工作時間記錄、雇傭合同等。

5．保護(hù)個人權(quán)益：在處理不發(fā)工資導(dǎo)致離職的問題時，您需要確保自己的個人權(quán)益得到保護(hù)。這包括保留所有相關(guān)證據(jù)，尋求法律咨詢，以及在必要時采取法律行動。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條