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邱某于2017年初進(jìn)入A貿(mào)易公司從事銷售工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同中約定如甲方離職，則不予發(fā)放工資。2019年6月底邱某因個(gè)人原因提出辭職，該公司認(rèn)為按照雙方約定，邱某的剩余工資不予發(fā)放。2019年10月邱某申請(qǐng)仲裁，要求A貿(mào)易公司支付其剩余工資20000元。經(jīng)仲裁委調(diào)解，由該公司支付邱某工資18000元。

如此約定合同，有效嗎？

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，雖雙方在勞動(dòng)合同中約定“甲方離職，則不予發(fā)放工資”，但該約定實(shí)際是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，同時(shí)也限制了勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，該約定應(yīng)屬無效。勞動(dòng)者依法提出辭職，并積極辦理交接手續(xù)，用人單位應(yīng)依法依規(guī)足額發(fā)放工資。

因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方可在法律規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)工資、工作時(shí)間、獎(jiǎng)金等作出細(xì)化明確約定，但約定的具體內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。

怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4887190370092302681.html">勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。