久久国产精品波多野结衣av,九九九精品成人免费视频,精品人妻伦一二三区久久

勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 22:16:59 412 人看過

首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。

其次，如果簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認(rèn)的，那么合同有效，受法律保護(hù)的。之后，雙方若是因為工資不一致產(chǎn)生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準(zhǔn)。

最后，員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準(zhǔn)。

如果你在簽訂勞動合同時，并未提出對于工資的異議，那么是有效的。如果你已在簽訂勞動合同時提出異議，雙方進(jìn)行協(xié)商，如寫的工資仍與約定的工資不一致，那么就是協(xié)商不成，未達(dá)成合意。你就可以去找另一份工作了。

勞動合同中所必須包含的條款

《民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

(二)標(biāo)的；

(三)數(shù)量；

(四)質(zhì)量；

(五)價款或者報酬；

(六)履行期限、地點和方式；

(七)違約責(zé)任；

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有寫工資多少

一、勞動合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有寫工資多少若勞務(wù)合同未能詳盡注明薪資數(shù)目，該行為確實屬于違法行為；因為薪酬乃勞務(wù)合同之必然重要條款，雇傭雙方理應(yīng)在公平、合理且充分協(xié)商的基礎(chǔ)之上，對薪資數(shù)額、支付方法及發(fā)放時間等關(guān)鍵信息進(jìn)行明確規(guī)定，以防止?jié)撛诩m紛的發(fā)生。在此情況之下，倘若勞務(wù)合同中并無清晰闡明薪資水平，員工有權(quán)要求雇主填充完善相關(guān)信息，從而保證勞務(wù)合同的規(guī)范性以及自身權(quán)利的有效維護(hù)。如雇主未依照相關(guān)法規(guī)履行薪酬義務(wù)，員工可向勞動行政管理部門舉報并請求提供適當(dāng)?shù)姆芍г?。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防

2024-03-18

479人看過
工資
勞動合同工資賬號不一致真的就不合法嗎?

勞動合同工資和實際的不一致不是合法的，如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實行同工同酬。一、同時簽了兩份勞動合同三次不簽算曠工嗎？能，賠償有：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、公司故意寫低合同工資是否是合法的公司故意寫低合同工資是不合法的。

2023-03-07

479人看過
工資
最低檔工資或者勞動合同約定工資的

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、公司正式試用期工資可以預(yù)支嗎？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動合同約定工資相掛鉤。二、試用期期間的工資試用期工資的約定－－《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本法對試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗來看，此條形同

2023-06-26

461人看過
工資
工資不寫勞動合同可以嗎

勞動合同上不寫工資不可以。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；勞動者和用人單位基本信息；勞動合同期限；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。一、公司和員工怎么簽合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、簽訂勞動合同注意事項的說明勞動合同簽訂注意事項是：注意合同內(nèi)容是否具備雙方的信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容；工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。另外，勞動合同簽字、蓋章后，勞動者本人要保

2023-02-22

229人看過

法律綜合知識
勞動合同和口頭約定的薪資不一致怎么寫備注

一、勞動合同和口頭約定的薪資不一致怎么寫備注針對勞動合同與口頭工資不一致情況下的處置措施具體如下：首先，如若用人單位與勞動者所簽署的書面勞動合同中所規(guī)定的薪酬待遇與用人單位當(dāng)初在與勞動者協(xié)商以及承諾過程中的口頭協(xié)議所確定的工資數(shù)額存在差異，那么，應(yīng)以勞動合同中明確記載的數(shù)字作為最終參考依據(jù)。其次，如果實際發(fā)放給勞動者的薪資數(shù)額與勞動合同中所約定的金額不符，并且勞動者并未就此提出任何異議或主張，那么，應(yīng)將實際支付的工資記錄為準(zhǔn)，以此作為結(jié)算依據(jù)。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/div>

2024-04-07

375人看過
工資
未約定工資是否影響勞動合同的有效性？

有效。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任；對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。勞動合同未約定試用期單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。試用期是勞動合同期的一部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

2023-07-05

448人看過
工資
工資與勞動合同不一致的解決方法

如果企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)薪資的條款與實際發(fā)放的薪資存在差異,且能提供相應(yīng)的證據(jù)證明,在這種情況下,仲裁機(jī)構(gòu)和法院將傾向于支持以實際發(fā)放的薪資為依據(jù)。因此,勞動者應(yīng)該注意保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù),以便在需要時證明自己的實際工資收入。如果企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)薪資的條款與實際發(fā)放的薪資存在差異，且能提供相應(yīng)的證據(jù)證明，在這種情況下，仲裁機(jī)構(gòu)和法院將傾向于支持以實際發(fā)放的薪資為依據(jù)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。依據(jù) 實際發(fā) 放薪資維權(quán)根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利要求其按期支付。在實際發(fā)放薪資維權(quán)中，勞動者可以采取以下法律措施：1. 向勞動監(jiān)察部門投訴，由其責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。2. 與用人單位協(xié)商解決工資問題。3

2023-09-02

169人看過
法律綜合知識
勞動合同沒有沒有約定工資，合同有沒有效

一、勞動合同沒有沒有約定工資，合同有沒有效1、勞動合同沒有沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任；2、對薪資待遇未約定的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有沒有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試

2024-01-14

136人看過

法律綜合知識
勞動合同不寫工資金額有效嗎，勞動合同具有哪些獨特的特征

一、勞動合同不寫工資金額有效嗎勞動合同不寫工資金額無效，勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同具有哪些獨特的特征勞動合同具有的獨特特征如下：1.勞動合同主體具有特定性。2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。三、有勞動合同公司不給工資怎么處理?1.按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;2.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、

2022-07-24

293人看過
法律綜合知識
沒寫薪資的勞動合同有效嗎

一、沒寫薪資的勞動合同有效嗎1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下條款：……工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；勞動紀(jì)律和獎懲辦法；解決勞動爭議的方式和途徑?！笨梢姡べY是勞動合同中必須包含的一項內(nèi)容，如果勞動合同上沒有寫明工資，就違反了法律規(guī)定。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，并在勞動合同中約定勞動報酬的數(shù)額、支付期限和支付方式等內(nèi)容。如果勞動合同上沒有寫明工資，就無法確定勞動報酬的數(shù)額、支付期限和支付方式等內(nèi)容，勞動者的權(quán)益就無法得到保障。3、用人單位違反規(guī)定，未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者延遲支付的報酬。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。這一條規(guī)定明確規(guī)定了用人單位必須按照勞動合同的約定支付勞動報酬，如果未按照勞動合同的

2024-02-08

231人看過
工資
可以約定勞動合同的基本工資嗎？

可以?；竟べY和固定工資都不是法律術(shù)語，一般而言應(yīng)該區(qū)別不大，但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常時間工資。這樣的約定只要是為了減少加班工資支付以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資的支付，一般而言對勞動者不利。勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應(yīng)與約定的工資一致。因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進(jìn)行面試時，雙方就工資問題是經(jīng)過協(xié)商的，并且是經(jīng)協(xié)商取得一致才確定建立勞動關(guān)系。所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。員工簽訂合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產(chǎn)生效力。因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協(xié)商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協(xié)商一致，并在勞動合同上簽字確認(rèn)，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同

2023-06-22

370人看過
工資
實際工資高于勞動合同里寫的工資合理嗎

合理的，勞動合同中表明工資數(shù)額為三千元，月底實發(fā)工資是叁仟伍佰元，這種現(xiàn)象是正常且合理的。這中間可能存在公司給予的加班、績效、獎金等。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補(bǔ)償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣加班工資，補(bǔ)償金等都會變少。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。新進(jìn)入一家公司，首先要做的第一件事情就是要跟人事部門簽訂正規(guī)的勞動合同，合同必須是書面形式，上面加蓋單位的公章。在合同里面，會清楚的寫上工資報酬、福利待遇、工作內(nèi)容、五險一金等條款。根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等

2023-03-03

477人看過

法律綜合知識
約定的工資和合同的工資不一樣怎么辦？

在找工作時，工資是員工工作最關(guān)注的問題，同時也是工作的關(guān)鍵，所以，在工作之前，員工會與公司將工資協(xié)商一致，并將商議好的工資待遇寫入勞動合同。但是，在員工正式上崗后，當(dāng)公司與員工簽訂正式的書面勞動合同時，發(fā)現(xiàn)合同當(dāng)中寫明的工資待遇與協(xié)商的不一致，由于所寫的工資與商定的工資不同，可能會影響勞動合同的有效性。首先，勞動者與其所在的公司簽訂勞動合同。如果沒有特殊情況，合同中的工資應(yīng)與約定的工資一致。由于雙方簽訂了勞動合同，即當(dāng)勞動者進(jìn)行面談時，雙方就工資問題進(jìn)行談判，并通過協(xié)議確定建立勞動關(guān)系。因此，要簽訂勞動合同，必須與約定的工資一致。其次，如果簽訂勞動合同的時候，發(fā)現(xiàn)所寫的工資與協(xié)議不一致，但是對于這種不一致雙方當(dāng)事人都沒有表示反對，也沒有提出異議，各自簽名蓋章，該勞動合同就有效了，并且將會受到法律的保護(hù)。之后，如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭議，則以勞動合同中的工資條款為準(zhǔn)。最后，當(dāng)員工簽訂合同

2024-04-16

52人看過
合同期限
勞動合同上寫的薪資低于約定薪資，是否為有效合同？

一、首先，這份勞動合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法權(quán)益，可以要求改簽。但一般情況下，很多用人單位就是這么規(guī)定簽訂勞動合同流程的，為了規(guī)避用工風(fēng)險和少上社保，如果你確實還想上班，可以選擇妥協(xié)，正規(guī)用人單位也會按實際約定工資來發(fā)放工資的。保存好工資發(fā)放記錄(如工資條或轉(zhuǎn)賬記錄)，將來有可能用得上。二、勞動者應(yīng)注意的事項：1、勞動合同的期限及試用期2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一般情況下，企業(yè)和勞動者訂立固定期限勞動合同的情形最普遍。但是勞動者為了保障自己的權(quán)益須明確在何種情況下企業(yè)應(yīng)該與自己訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出

2023-04-29

269人看過