最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的
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時(shí)間： 2023-06-26 08:55:20
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、公司正式試用期工資可以預(yù)支嗎？
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。
二、試用期期間的工資
試用期工資的約定－－《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本法對(duì)試用期工資惡意偏低，廉價(jià)使用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，此條形同虛設(shè)。主要原因是條款中第一個(gè)條件對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關(guān)系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說(shuō)試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問(wèn)題就出來(lái)，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說(shuō)了算的，換言之，勞動(dòng)者的試用期也就是用人單位說(shuō)了算了。這不能不說(shuō)是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)漏洞。這里要提醒勞動(dòng)者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來(lái)惡意欺騙。
三、單位不發(fā)試用期工資怎么辦？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位主張?jiān)囉闷诠べY。
此外，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于用人單位的此違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。
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試用期內(nèi)，工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資多少倍試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資2023-08-18463人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同的約定。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同能否另外約定試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等５險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。只簽訂單獨(dú)的試用期合同違法；勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-29230人看過(guò)
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如果勞動(dòng)者的薪酬低于最低工資且無(wú)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；依法向法院提起訴訟。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求用人單位予以補(bǔ)償。勞動(dòng)者拒不賠償，可以向勞動(dòng)保障部門或者勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴或者報(bào)告，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)2023-07-28195人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以解除勞動(dòng)合同嗎當(dāng)員工的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)并不直接等同于可以解除勞動(dòng)合同。1．員工完全有權(quán)利向勞動(dòng)行政部門投訴并要求用人單位支付其應(yīng)得的最低工資差額部分。2．員工在發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以考慮與用人單位進(jìn)行協(xié)商，或者尋求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。值得注意的是，解除勞動(dòng)合同并非解決這一問(wèn)題的首選方式，而是應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律定義最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動(dòng)者的基本生活，保障其基本權(quán)益，并促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。在《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律中，均對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定和闡述。三、公司低于最低工資是否違法公司支付員工的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是違法的。這一規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第八十五條2024-08-03389人看過(guò) -
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。最低工資具有如下特點(diǎn)：(一)最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;(二)最低工資數(shù)額由最低工資率確定;(三)最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)?/div>2023-05-05228人看過(guò)-
干活卻只能領(lǐng)取最低工資，往往是勞動(dòng)者無(wú)奈的選擇。然而，即使對(duì)于最低的標(biāo)準(zhǔn)，一些用人單位也往往或斷章取義或故意曲解，使得勞動(dòng)者實(shí)際得到的工資，比最低還低。辦案法官提醒勞動(dòng)者，當(dāng)心被最低工資忽悠。發(fā)放最低工資，不能以未完成任務(wù)扣減今年2月5日，當(dāng)楊某領(lǐng)到公司發(fā)放的第一個(gè)月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)只有約定最低工資的70%。她找到公司領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)個(gè)究竟:我嚴(yán)格遵守公司上下班制度，其間并沒(méi)有消極怠工、偷工減料不等楊某說(shuō)完，公司領(lǐng)導(dǎo)便開(kāi)始答復(fù):你剛剛參加工作，技術(shù)熟練程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，絕大多數(shù)時(shí)間都無(wú)法完成公司規(guī)定的工作限額，甚至?xí)r不時(shí)還會(huì)出現(xiàn)次品，公司只能按勞付酬。法官釋法:公司無(wú)權(quán)扣減最低工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)2023-06-09195人看過(guò) -
支付給勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含加班費(fèi)，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者的加班費(fèi)怎么算《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的用人單位應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，是指在支付了正常工資之外另外支付的。國(guó)家法定的節(jié)假日包括：春節(jié)初一到初三，元旦一天，五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，十一國(guó)慶節(jié)3天，在這10天里加班的職工應(yīng)該享受日工資＋日工資3的節(jié)假日加薪。一般的日工資基數(shù)應(yīng)為月工資（包括基本工資、獎(jiǎng)金、餐費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等），除以20．92023-08-12437人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同約定的工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在試用期的工資是多少臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-15（一）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （二）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是一種保障制度。它確保 -
勞動(dòng)者發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照其原勞動(dòng)合同中的約定處理河北在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)合同里的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是這項(xiàng)條款無(wú)效，但是合同有效；還是這份合同是無(wú)效合同？對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，有仲裁部門或法院確認(rèn)，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規(guī)定的，應(yīng)該算是部分無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》 第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 -
最低工資是指勞動(dòng)者到手的最低工資不甘肅在線咨詢 2024-10-03職場(chǎng)人士所關(guān)注的最低工資并非實(shí)際領(lǐng)取到手的薪資額度。實(shí)際上，所謂“到手工資“，通常代指雇主單位開(kāi)具的實(shí)際薪資賬單上所標(biāo)注的實(shí)發(fā)金額，或是受雇者在稅務(wù)申報(bào)中實(shí)際結(jié)算的薪酬總額。而最低工資，則是勞動(dòng)者在充分履行了日常工作職責(zé)并達(dá)到正常勞動(dòng)力產(chǎn)出狀況下，被雇傭方應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬限額。 -
如何理解勞動(dòng)合同法的最低檔次工資？臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-11（一）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （二）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資是一種保障制度。它確保
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最低工資低于勞動(dòng)合同約定能夠解除勞動(dòng)合同嗎上海在線咨詢 2022-04-02勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.如果工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金和與同崗位工資的差額。
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