申請仲裁勞動關(guān)系的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的,從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
借條的訴訟時效為多久?
《民法典》(于2021年1月1日實施)
第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。
第一百九十條無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間,自該法定代理終止之日起計算。
第一百九十一條未成年人遭受性侵害的損害賠償請求權(quán)的訴訟時效期間,自受害人年滿十八周歲之日起計算。
第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的,義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。
訴訟時效期間屆滿后,義務(wù)人同意履行的,不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯;義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的,不得請求返還。
綜合上面所說的,借條是由債務(wù)人本人親自書寫,只要沒有違背雙方的意思,而且條款與格式也合法,那么這份借條就存在有效性,但只要雙方關(guān)系成立之后,對于債務(wù)人就要履行自己的義務(wù),在規(guī)定的時間之內(nèi)償還清所有的債務(wù),這樣才不會承擔(dān)法律的責(zé)任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利,即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定,當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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仲裁裁決后多長時間可以解除勞動關(guān)系河北在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,雙方都有權(quán)隨時終止勞動關(guān)系。勞動者需要提前30天向用人單位提出申請。 由于解除勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛越來越多,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,這類仲裁案件并非一裁終局。裁決自作出之日起15天后方能生效。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 ?下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞
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勞動仲裁能夠裁決關(guān)于加班費糾紛的仲裁時效西藏在線咨詢 2025-01-05根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是,在勞動關(guān)系尚未終止的情況下,勞動者主張一年的加班費不受此限制。另外,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條也明確規(guī)定,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的仲裁時效期間,從中斷時起重新計算。如果因不可抗力或者其他正當(dāng)理
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約定勞動仲裁關(guān)系調(diào)解是勞動糾紛臺灣在線咨詢 2023-09-22勞動糾紛不能約定勞動爭議仲裁委員會,也不能約定管轄的人民法院。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議案件是法定管轄。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的
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在解除勞動關(guān)系后,申請勞動仲裁的時限是多長?安徽在線咨詢 2024-12-01在勞動關(guān)系終止后,您必須在一年內(nèi)提出勞動仲裁申請。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從您知道或者應(yīng)當(dāng)知道您的權(quán)利被侵害之日起計算。但是,如果您的當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門尋求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),那么仲裁時效期間將中斷。從中斷時起,仲裁時效期間將重新計算。 如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致您無法在本款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁,那