一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時(shí)可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個(gè)不同的處理糾紛的機(jī)構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當(dāng)然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時(shí)可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴：1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。5、申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。6、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議。7、法院受理其他勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。8、勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。如果符合以上幾種情況，也可直接向法院提起訴訟，不必經(jīng)過勞動仲裁。
一、務(wù)工起訴有哪些
1、起訴人必須是的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者
起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成律關(guān)系的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。
2、必須有明確的被告
勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進(jìn)行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。
3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)
具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認(rèn)定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、資金等；二是確認(rèn)的請求，即請求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)關(guān)系有效或無效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁
當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。
5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。
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這段內(nèi)容講述了當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時(shí)可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人需要提交書面仲裁申請，并提交副本給被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后五日內(nèi)決定是否受理。如果仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或用人單位申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 勞 動 仲 裁 申 請 人 范 圍 ： 哪 些 人 可 以 申 請 勞 動 仲 裁 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十三條，當(dāng)事人認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯，有權(quán)依法申請勞動仲裁。因此，只要是認(rèn)為自己的勞動權(quán)利受到侵犯的人，都可以申請勞動仲裁。這2023-09-10124人看過 -
法律綜合知識一、仲裁能解決合同糾紛嗎合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個(gè)條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。2、有具體的仲裁請求和事實(shí)、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會進(jìn)一步確定，當(dāng)事人提出仲裁申請時(shí)，只要提出具體仲裁請求和事實(shí)、理由即可。3、屬于仲裁委員會的受案范圍。當(dāng)事人申請仲裁解決的爭議事項(xiàng)必須屬于《仲裁法》第2條規(guī)定的范圍，并且不屬于《仲裁法》第3條規(guī)定的不能仲裁的事項(xiàng)2024-01-06233人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意,就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請律師,具體到某個(gè)案件是否需要聘請律師代理取決于本人對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士,對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo),更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動仲裁并非等同于打官司。但若仲裁結(jié)果雙方不滿意，就需要進(jìn)行訴訟程序了。不是打官司都需要聘請律師，具體到某個(gè)案件是否需要聘請律師代理取決于本人對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。 勞 動 仲 裁 與 打 官 司 的 關(guān) 系勞動仲裁與打官司的關(guān)系在于，它們雖然都是解決勞動糾紛的途徑，但它們的目的、程序和裁決結(jié)果存在一定差異。首先，勞動仲裁是一種非訴訟解決方式，其目的是快速解決勞動糾紛2023-09-09258人看過 -
勞動糾紛老板跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)出面協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成勞動者可以申請勞動仲裁?；蛘邉趧诱叩椒ㄔ浩鹪V單位，要求破產(chǎn)清算。公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順序的賠償對象。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放就違法，下個(gè)月發(fā)放合法。勞動仲裁能告分公司嗎發(fā)生勞動爭議，除以勞務(wù)派遣形式用工外，原則上勞動者只能以與其建立勞動關(guān)系的用人單位為被申請人來申請勞動仲裁，不得以與其沒有勞動關(guān)系的用人單位分支機(jī)構(gòu)為被申請人被起訴。雖然用人單位的分支機(jī)構(gòu)、子公司或關(guān)聯(lián)公司與用人單位有聯(lián)系，但在法律上，每個(gè)公司都有獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照，是獨(dú)立的法人，獨(dú)立承擔(dān)從業(yè)主體資格。根據(jù)經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-02254人看過
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勞動糾紛勞動糾紛必須先申請仲裁。如果發(fā)生了勞動的糾紛，雙方當(dāng)事人可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會，來申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。雙方當(dāng)事人也可以直接的向勞動爭議仲裁的委員會，申請仲裁。如果雙方中有一方對仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動糾紛仲裁程序有哪些1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進(jìn)行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達(dá)受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達(dá)申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。3、收費(fèi)。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費(fèi)；申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作2023-07-01277人看過 -
勞動仲裁這段內(nèi)容講述了勞動仲裁的受理范圍和流程。無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會都應(yīng)依法受理。當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交書面申請，委員會應(yīng)在五日內(nèi)受理。之后，當(dāng)事人應(yīng)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并進(jìn)行開庭裁決。即使沒有簽署勞務(wù)合同，只要您和雇主之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會都應(yīng)依法受理。無論您是否與雇主訂立了勞動合同，只要您和雇主之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會都應(yīng)依法受理。不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。勞動仲裁流程怎么走1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5、開庭裁決。 勞動仲裁流程：輕松申請勞動仲裁是解決勞動2023-08-26173人看過 -
法律綜合知識一、辭職后能否通過勞動糾紛仲裁解決爭端辭職后可以進(jìn)行勞動糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、申請勞動仲裁需要哪些證明文件勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據(jù)材料：1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委2023-08-15124人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，必須通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動爭議訴訟程序。仲裁裁決后，當(dāng)事人應(yīng)在十五日內(nèi)向人民法院起訴，否則仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決。在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系可以用以下方式描述：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，即必須通過勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，才能進(jìn)入勞動爭議訴訟程序。換句話說，勞動爭議當(dāng)事人需要先將爭議提交給勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，然后才能向人民法院提起訴訟。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對2023-09-0752人看過
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勞動糾紛申請勞動仲裁是解決勞動爭議的途徑之一，在確定了案件屬于勞動爭議仲裁的范圍外。在申請仲裁的時(shí)候需要提交的材料有哪些？每份材料的內(nèi)容又必須包含哪些？勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代2023-02-21260人看過 -
申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,如調(diào)解不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服時(shí),可向人民法院提起訴訟。申請仲裁是解決勞動糾紛的必要步驟。如果發(fā)生勞動糾紛，當(dāng)事人可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果對于調(diào)解結(jié)果不能達(dá)成一致，雙方中有一方要求申請仲裁，可向勞動爭議仲裁委員會，來申請仲裁。如果雙方中有一方對仲裁的結(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。 勞 動 糾 紛 如 何 從 調(diào) 解 到 仲 裁 ？勞動糾紛的調(diào)解和仲裁是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)。調(diào)解是指雙方當(dāng)事人通過口頭或書面方式，就爭議問題進(jìn)行協(xié)商，以尋求達(dá)成和解為目的的解決方式。仲裁是指由獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)，對當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的一種解決方式。從調(diào)解到仲裁，勞動糾紛的解決方式有何不同？首先，在調(diào)解的過程中，雙方當(dāng)事人可以充分溝通，了解對方的意愿，自主協(xié)商，達(dá)2023-09-07482人看過 -
勞動仲裁要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。2、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。3、委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。5、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指2023-12-11213人看過 -
勞動仲裁(1)仲裁準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、作出回避決定。對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對勞動糾紛的處理方案。(2)仲裁審理1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地2023-03-22351人看過
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調(diào)解委員會勞動爭議必須先仲裁才能訴訟。仲裁前置程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。申請撤銷勞動爭議仲裁裁決與勞動爭議訴訟競合時(shí)的處理「案情」楊某與某房地產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2008年7月25日，勞動爭議仲裁委員會依勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條之規(guī)定作出仲裁裁決。楊某不服該裁決，于2008年7月31日向某基層人民法院起訴，請求解除原、被告雙方的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提成工資等共計(jì)3萬多元。2008年8月12日，某房地產(chǎn)公司向某中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。「分歧」勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實(shí)行一裁終局，裁決2023-07-16313人看過 -
12335熱線電話是什么：商務(wù)部12335一站式服務(wù)平臺利用12335熱線（35諧音商務(wù)）、網(wǎng)絡(luò)、線下活動等渠道免費(fèi)為我國企業(yè)特別是中小企業(yè)提供信息咨詢、企業(yè)在境外受到不公正待遇的投訴、人才培育基地建設(shè)、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持等一站式服務(wù)。膠州勞動仲裁熱線電話12333。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理?！吨袊髽I(yè)境外商務(wù)投訴服務(wù)暫行辦法》第五條本辦法所稱服務(wù)請求人包括：（一）依據(jù)《中華人民共和國對外貿(mào)易法》有關(guān)規(guī)定，從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的法人、其他組織或個(gè)人；（二）依法從事境外投資活動2023-07-03450人看過
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動仲裁勝訴后未解決勞動糾紛能上訴嗎廣東在線咨詢 2022-08-051.勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立地對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。 2.勞動者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。 3勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲_裁決書之日起15日向人民法院訴。而用工單位對一裁終局的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能申請?jiān)俅沃俨?，但在具備法定情形時(shí)，用人單位可以 -
仲裁糾紛調(diào)解不成，能提起勞動仲裁嗎湖南在線咨詢 2021-11-18申請勞動仲裁的方法：一、申請人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；2、仲裁請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請確有困難的，可口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申 -
勞動仲裁多久能判決勞務(wù)糾紛安徽在線咨詢 2022-12-11勞動爭議仲裁委員一般會在五日內(nèi)決定是否受理當(dāng)事人的仲裁申請。不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 -
勞動仲裁委員會有權(quán)解決勞務(wù)糾紛的嗎江西在線咨詢 2022-07-07仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時(shí)效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關(guān)材料； 4、開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。 5、裁決。當(dāng)事人申請勞 -
沈陽哪家勞動仲裁醫(yī)院能解決哪些糾紛江西在線咨詢 2022-07-27根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁。所以你可以去沈陽市沈河區(qū)勞動仲裁院申請解決。
