狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆,韩国午夜理伦三级,国产一区二区三区精品视频

試用期離職有補償么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-14 09:22:57 98 人看過

一、試用期離職有補償么

勞動者提前三日通知用人單位解除勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付補償。

勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標考核勞動者是否勝任工作。如果勞動者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動合同，無需支付賠償。

二、用人單位可以解除勞動合同情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

律師答疑：

網(wǎng)友提問：試用期離職有補償么？

律師回答：勞動者提前三日通知用人單位解除勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多試用期相關(guān)文章

經(jīng)濟補償
試用期沒辦入職且主動離職有經(jīng)濟補償嗎？

試用期沒辦入職且主動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但是若存在下一情形，也可以獲得經(jīng)濟補償：1、公司沒有及時發(fā)工資或者足額發(fā)工資的對于公司沒有及時發(fā)工資或者足額發(fā)工資，導(dǎo)致職工主動申請辭職的是可以要求單位給予經(jīng)濟賠償?shù)摹?、未依法為繳納社會保險費的建立勞動合同的，單位必須依法為職工按時足額繳納社保，但是還是有很多公司為了省錢，會不給勞動者交社保，或是給勞動者一兩百的社保補貼，從而不繳納社保，這些情況都是違法的。所以凡是單位沒有為職工繳納社保，或是已經(jīng)協(xié)商或者被迫寫下放棄參加社會保險保證書的勞動者，都可以通過法律途徑要求單位進行經(jīng)濟補償。3、未按照規(guī)定提供勞動保護的公司為保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中的安全健康，要提供勞動安全設(shè)施、勞動防護用品等，如果用人單位沒有按照規(guī)定提供勞動保護導(dǎo)致職工辭職的，也可以要求單位給予經(jīng)濟補償。一、試用期怎么離職？試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工

2023-04-10

222人看過
辭退
如何辭退試用期職工,試用期被辭退有何補償

如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后

2023-06-14

157人看過
辭退
試用期沒有過被辭退需要補償嗎，試用期可以隨時離職嗎

一、試用期沒有過被辭退需要補償嗎試用期沒有過被辭退要看情況才能確定是否需要支付員工補償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符合錄用條件，這種情況下并不需要支付補償。但要是單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)的補償金。按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。二、試用期可以隨時離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動合同期限三

2023-06-22

138人看過
工資
試用期辭退補償金是試用期工資還是離職后工資

試用期辭退補償金是試用期工資還是成為正式職工后的工資以試用期工資標準為準。試用期內(nèi)，用人單位依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。標準為工作一年支付一個月工資，不足半年支付半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位非法解除雙方勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，標準為工作一年支付兩個月工資。試用期內(nèi)，經(jīng)確認不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

2023-05-02

79人看過

工資
試用期滿離職工資怎么算，試用期滿離職

一、試用期滿離職工資怎么算試用期滿離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。二、試用期滿離職提前幾天提出申請試用期滿員工離職需要提前三天申請。勞動者在

2023-06-26

106人看過
社保
員工離職試用期社保補繳么

員工離職試用期社保補繳，這是勞動者的正當(dāng)權(quán)益。只要當(dāng)事人與單位簽訂了勞動合同且在合同有效期內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其參加社保五險。一、臨時工不用交社保的？法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應(yīng)當(dāng)為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。簽訂了勞動合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。二、工作幾個月必須買社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。企業(yè)給員工上保險是一個法

2023-03-30

368人看過
辭職
試用期辭職，公司給補償嗎？

要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導(dǎo)致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。一、遞交離職申請以后公司可以在不到離職日期辭退嗎遞交離職申請以后公司不可以在不到離職日期辭退。遞交離職申請以后，離職日期是雙方協(xié)商約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-02-26

459人看過
試用期辭退
試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？

對于試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？這個問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔(dān)舉證責(zé)任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展內(nèi)容：補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞

2023-03-03

325人看過

法律綜合知識
2024勞動法試用期離職補償金標準是什么

勞動法試用期離職補償金標準是什么依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者試用期滿后，因用人單位的原因離職的，勞動者試用期在半年以內(nèi)的，可以要求用人單位支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

2024-04-10

129人看過
法律綜合知識
派遣工轉(zhuǎn)正式工在試用期內(nèi)離職有補償嗎？

一、派遣工轉(zhuǎn)正式工在試用期內(nèi)離職有補償嗎？當(dāng)員工順利通過試用期成為正式工后，若雇傭方違反法律規(guī)定擅自解除了勞動合約，便需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金給該名員工。此項經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額將根據(jù)該員工在我司所服務(wù)的時間長度進行計算和確定。為了保障雙方權(quán)益，如員工有離職意向，必須提前三十日以書面方式告知所在企業(yè)，而如果由企業(yè)主動提出解除勞動合同的事宜，則需要按照約定的年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者

2024-05-21

366人看過
法律綜合知識
疫情期間開除試用期職工怎么補償

如果勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退，會有補償?shù)摹Ｑa償標準是勞動者在單位的工作時間每屆滿一年，就可獲得一個月的工資。如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被違法辭退的，則可按補償標準的二倍獲得賠償金?！秳趧雍贤ā?7條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

2024-05-15

343人看過
辭職
試用期辭職但沒有辦離職

正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。一、入職后沒簽訂勞動合同可以直接走人么用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動者支付造成的經(jīng)濟損失。二、口頭上的辭職算數(shù)嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此

2023-03-03

89人看過

試用期
在試用期內(nèi)，員工因離職可否獲得補償？

這段素材講述的是勞動者在試用期間和被辭退后的權(quán)利以及用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。同時，也提到了勞動者在發(fā)生勞動爭議時可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。在試用期間，如果員工沒有正當(dāng)理由地被辭退，勞動者將可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如果證明不符合錄用條件辭退的，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動者有哪些情形可以被解除勞動合同無需支付經(jīng) 濟補償？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被

2023-10-09

321人看過
法律綜合知識
只有試用期合同怎么離職

當(dāng)您在試用期簽署了勞動合同時，如果您決定解除勞動關(guān)系，只需提前三日通知我們就好，您選擇以口頭或書面形式告知都可以，您并不需要為這樣的行為承擔(dān)任何法律責(zé)任。然而，若出現(xiàn)您主動提出離職這一情形，我們作為雇主將無需向您支付經(jīng)濟補償金。請您理解，在這種情況下，您仍然需要履行相應(yīng)的附隨義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-08

197人看過