超過仲裁時(shí)效是否應(yīng)當(dāng)不予受理?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-21 17:23:37
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對(duì)于已經(jīng)過了仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)和法院都不會(huì)受理。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
一、勞動(dòng)糾紛必須先仲裁嗎
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
三、繳納社保沒交能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2.開庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁我們?cè)诼殘?chǎng)生活中，有時(shí)候難免會(huì)同公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如在工資報(bào)酬方面、福利方面等。如果無法協(xié)商解決的話，就得通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理了。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效是否就不能爭(zhēng)取自己的權(quán)益了呢?顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。不管選擇哪種方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，都不能拖延時(shí)間，要盡快處理。一、離職一年后可以起訴嗎一般是無法提起的，因?yàn)槟愠^了一年的訴訟時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)2023-03-1294人看過 -
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌?dāng)理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊?，如果超過仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議都不受理。2023-06-10366人看過 -
仲裁委員會(huì)超過仲裁時(shí)效仲裁委員會(huì)也可受理案件。一般來講，超過仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的“不可抗力”是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件?！捌渌?dāng)理由”沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會(huì)根據(jù)具體情況來認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時(shí)效等，這些情況都可作為仲裁委員會(huì)認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊绻^仲裁申訴時(shí)效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會(huì)是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議都不受理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，2023-06-14251人看過 -
現(xiàn)實(shí)生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時(shí)效的情況，對(duì)于這些情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對(duì)當(dāng)事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時(shí)效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實(shí)踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對(duì)待的處理方式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號(hào))第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與2023-06-10471人看過
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勞動(dòng)仲裁1、逾期不受理勞動(dòng)仲裁，可否再上訴？超過勞動(dòng)仲裁期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，不能上訴，但可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)予以受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)2023-05-31369人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)不會(huì)受理起訴超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效法院會(huì)受理起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期限是多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效期限是一年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的資料所必備的內(nèi)容如下：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)者的姓名、性2024-01-17472人看過 -
原告對(duì)起訴期限承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不能，要么案件被裁定不予受理，要么被裁定駁回起訴。人民法院在案件立案受理時(shí)和案件審理過程中，都要依職權(quán)主動(dòng)對(duì)原告起訴是否超過法定起訴期限進(jìn)行審查，而不必基于被告的抗辯。原告必須對(duì)此起訴符合起訴期限提供充分的證據(jù)予以證明，舉證不能就要承擔(dān)不利的法律后果。法定起訴期限屆滿，原告起訴權(quán)喪失。原告在法定起訴期限內(nèi)不提起訴訟，期限屆滿后，原告喪失起訴權(quán)，其起訴要么被人民法院裁定不予受理，要么已經(jīng)受理的被裁定駁回起訴。勞動(dòng)仲裁不予受理情形有哪些勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。照相關(guān)規(guī)定下列情形不予受理：（一）申請(qǐng)人不具有主體資格。（二）申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。（三）爭(zhēng)議內(nèi)容不2023-07-24405人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不予受理后超過十五日不能再起訴了，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書之日起十五日內(nèi)沒有提起民事訴訟，則已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書法律效力已經(jīng)生效。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后十五天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。超過仲裁裁決規(guī)定的十五天期限，就不能向法院起訴了。即使起訴，法院也不會(huì)立案受理。一、勞動(dòng)仲裁怎么仲裁仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、工傷勞動(dòng)仲裁需要什么手續(xù)一、申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，2023-02-16406人看過
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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過仲裁期限，它將失去贏得訴訟的權(quán)利。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人在仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)申請(qǐng)仲裁并向法院提起訴訟，法院應(yīng)立案受理，不得通知不受理或裁定駁回訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過仲裁期限的，仲裁委員會(huì)決定不予受理，法院以不超過訴訟期限為由予以受理，并對(duì)其實(shí)體作出裁決，那么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于60天仲裁的規(guī)定就失去了意義，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也就白費(fèi)了。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一旦超出仲裁范圍，就失去了勝訴的權(quán)利。2023-05-07263人看過 -
仲裁裁決不予執(zhí)行一、仲裁裁決如果不予執(zhí)行裁決有效嗎無效。人民院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決后，該仲裁裁決即無效，當(dāng)事人既可以根據(jù)事后達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，也可以直接向人民院起訴。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背2023-02-2061人看過 -
司法實(shí)踐中，一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仍然可以受理的事由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第三條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-06-14162人看過 -
仲裁時(shí)效該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。離職后，如果不滿1年，可以在年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。而勞動(dòng)關(guān)系終止的，則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。由于離職，年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不滿1年的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 的 時(shí) 效 限 制根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有一定的時(shí)效限制。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。如果超過六十日，申請(qǐng)仲裁將無法獲得仲裁。然而，如果當(dāng)事人因不可抗力或其他不屬于其自身原因?qū)е聼o法在六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁時(shí)效可以自障2023-09-10207人看過
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勞動(dòng)仲裁《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受人民法院受理案件的管轄，作出不受理、不駁回起訴的書面裁定。為擺脫企業(yè)困難，批發(fā)站向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)改制，計(jì)劃改制為內(nèi)部職工參股的有限責(zé)任公司，并獲得政府批準(zhǔn)。此后，勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)了批發(fā)站提交的安置方案，其中規(guī)定了職工的各項(xiàng)安置費(fèi)用。但此后，桂林一家批發(fā)站一直沒有變?yōu)閮?nèi)部職工持股的有限責(zé)任公司。相反，原批發(fā)站高管卓某、宋某、王某作為自然人股東，共出資80萬(wàn)元在桂林成立了一家在工商局注冊(cè)的有限責(zé)任公司。當(dāng)?shù)貒?guó)資委下發(fā)文件，將桂林一家批發(fā)站的國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給桂林一家有限責(zé)任公司。資產(chǎn)轉(zhuǎn)移后，原批發(fā)站工作人員的安置方案一直沒有落實(shí)。由于安置費(fèi)沒有落實(shí)，賴某多次未能向企業(yè)和政府反映，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2023-05-07446人看過 -
訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。不過在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么萬(wàn)一當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)間已經(jīng)過了仲裁時(shí)效，仲裁委員會(huì)還會(huì)不會(huì)受理呢?根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。這里的不可抗力是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會(huì)原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)等2023-06-09419人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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超過仲裁時(shí)效時(shí)是否還可以申請(qǐng)仲裁?河北在線咨詢 2023-06-12根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》(勞社部發(fā)(1999)35號(hào))，當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)、重大流行疾病等情況。“其他正當(dāng)理由”則范圍很寬，例如當(dāng)事人重病或者童工的法定代理人未確定等，至于理由 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有效湖北在線咨詢 2022-04-01根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談。如果單位拖欠勞動(dòng)者的工資及其他福利待遇，勞動(dòng)者是可以提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不服，才可以向法院提起訴訟的。勞動(dòng)者拖欠單位的借款，單位是可以向法院提起訴訟的，但不能提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律 -
超過時(shí)效，不予受理,能打贏嗎北京在線咨詢 2022-10-101、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要當(dāng)事人提交相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，然后向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。這個(gè)過程中證據(jù)的提供是很重要的。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。4、如 -
仲裁的訴訟時(shí)效是否超過三年？山西在線咨詢 2022-11-26依據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，仲裁時(shí)間如果有專門規(guī)定的適用規(guī)定，如果沒有規(guī)定的適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，而民事訴訟時(shí)效一般為三年。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 -
勞動(dòng)仲裁部門因年齡超過60歲不予受理青海在線咨詢 2022-10-20依法及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的，那么有兩種方式救濟(jì)自己的權(quán)利。其一是向勞動(dòng)行政部門投訴，要求其責(zé)令對(duì)方限期支付工資。如果單位不支付的，需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。其二，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的，所需要提交的證據(jù)也不一樣。如果是向勞動(dòng)監(jiān)察部門
