根據(jù)我國法律規(guī)定高溫補貼依據(jù)是什么
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時間： 2023-02-23 14:41:34
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根據(jù)我國法律規(guī)定高溫補貼依據(jù)是衛(wèi)生部還有就是其他的總工會聯(lián)合發(fā)布的一個通知，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
一、其他的法條規(guī)定，
個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。
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一、在我國高溫費室內(nèi)的依據(jù)是什么?室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果是在寫字樓上班的白領(lǐng)，大多數(shù)時間在辦公室，有空調(diào)一直吹著，還能拿到高溫補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人說，即使室外高達(dá)37℃，而你所在辦公室的室內(nèi)溫度為26℃，就不能獲得高溫補貼。二、可以享受高溫補貼的人1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高2023-06-18245人看過 -
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根據(jù)法律的規(guī)定高溫費不會計入補償金，高溫費需要納入經(jīng)濟補償金基數(shù)。經(jīng)濟補償金基數(shù)的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！豹劷?、津貼和補貼、加班加點工資等納入工資總額范圍。1)、勞動法意義上的經(jīng)濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償和競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。其中解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。2)、按照《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟補償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。3)、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年2023-04-06399人看過
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高溫補貼夏季高溫條件下，企業(yè)職工可依法領(lǐng)取高溫補貼。那么山東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?經(jīng)研究，山東省為了保障企業(yè)職工的勞動合法權(quán)益，將提高山東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)。以下是具體高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)。山東省高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)1.從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;2.非高溫作業(yè)人員每人每月140元。山東省高溫補貼發(fā)放時間全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。山東省高溫補貼發(fā)放依據(jù)1.《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔2007〕186號);2.《山東省高溫天氣勞動保障辦法》(省政府令第239號);3.《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯勞社〔2006〕44號)。山東省防暑降溫措施的相關(guān)要求通知同時要求，各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強2023-05-3169人看過 -
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高溫補貼是國家對于在高溫環(huán)境下進(jìn)行工作的人提供的一種經(jīng)濟補償，高溫補貼是法定的嗎？答案是肯定的，高溫補貼的發(fā)放是有法律規(guī)定，法律對于高溫補貼的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，而且對于高溫作業(yè)也做了規(guī)定以保障工人的權(quán)益和健康。高溫下工作對于工人的身體會造成一定的損害，高溫補貼是對這種損害的經(jīng)濟補償，也是國家對于高溫環(huán)境下工作的工人的一種人文關(guān)懷。一、高溫補貼是法定的嗎國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。二、高溫補貼的具體法律規(guī)定按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以2023-06-20147人看過 -
申請勞動仲裁由于各個地區(qū)的夏季的溫度是不一樣的，而且各地高溫天氣的天數(shù)也是不一樣，所以在高溫費開始發(fā)放時間的問題上各省不盡相同，一般情況下是六月份開始發(fā)放，到九月份結(jié)束。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。我國對支付高溫費有強制規(guī)定嗎？很多員工在面試的時候，尤其是建筑類等一些戶外工作者，都會問到高溫補貼費的問題，針對這一問題各用人單位的回答會出現(xiàn)以下幾種情況：有、沒有、發(fā)放一些物品替代高溫補償費。那么，到底我國對高溫補貼有何規(guī)定對支付高溫費有強制規(guī)定嗎高溫補貼是強制性的根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中2023-07-22331人看過
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國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。一、全國高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度2023-03-0278人看過
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一、根據(jù)我國法律規(guī)定收據(jù)可以入賬嗎？大多數(shù)單位的財務(wù)人員都知道發(fā)票是合法的憑據(jù)，可以入賬，而對于收據(jù)是否能入賬，卻不是很清楚。個別單位的財務(wù)人員以為，除了發(fā)票以外的任何收據(jù)都是“白條”，都不能作為合法的財務(wù)憑據(jù)入賬。其實，收據(jù)與我們?nèi)粘Ｋf的“白條”不能畫等號，收據(jù)也是收付款憑證，它有種類之分。至于能否入賬，則要看收據(jù)的種類及使用范圍。收據(jù)可以分為內(nèi)部收據(jù)和外部收據(jù)。外部收據(jù)又分為稅務(wù)部門監(jiān)制、財政部門監(jiān)制、部隊收據(jù)三種。內(nèi)部收據(jù)是單位內(nèi)部的自制憑據(jù)，用于單位內(nèi)部發(fā)生的業(yè)務(wù)，如材料內(nèi)部調(diào)撥、收取員工押金、退還多余出差借款等等，這時的內(nèi)部自制收據(jù)是合法的憑據(jù)，可以作為成本費用入賬。單位之間發(fā)生業(yè)務(wù)往來，收款方在收款以后不需要納稅的，收款方就可以開具稅務(wù)部門監(jiān)制的收據(jù)，如收到下屬單位歸還的借款，因為收到借款不存在納稅義務(wù)，所以可以向下屬單位開具稅務(wù)局監(jiān)制的收據(jù)。行政、事業(yè)單位發(fā)生的行政事業(yè)性收2023-06-0150人看過 -
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發(fā)放高溫補貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>
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國家對高溫補貼是怎么規(guī)定的？高溫補貼發(fā)放的法律依據(jù)是怎么規(guī)定的黑龍江在線咨詢 2022-01-24國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。高溫補貼用于防暑中國關(guān)于高溫之下的勞動保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護(hù)條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個規(guī)定 -
根據(jù)最新法律規(guī)定什么工種有高溫補貼湖北在線咨詢 2022-07-09只有在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，比如冶煉行業(yè)職工、環(huán)衛(wèi)工人等；或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。此外，高溫津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個稅，發(fā)放時間最遲不得超過10月底。而且高溫津貼不在最低工資范圍內(nèi)，必須現(xiàn)金發(fā)放，不得以飲料等實物代替。 -
根據(jù)國家規(guī)定按天發(fā)放高溫補貼嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-17高溫費按天發(fā)放是符合國家規(guī)定的。全國14個省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。 用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補貼，并納入工資總額。 -
司機要發(fā)高溫補貼嗎，其法律依據(jù)是什么重慶在線咨詢 2022-07-09關(guān)于司機要發(fā)高溫補貼嗎的回答為 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣 -
無錫高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？高溫補貼發(fā)放條件是什么，有哪些法律依據(jù)廣西在線咨詢 2022-03-25無錫高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》為切實做好夏季高溫條
