久久精品国产99国产精品,久久国产午夜精品理论片,久久精品国产亚洲av无码偷窥

勞務(wù)派遣公司歸人社局管嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-10 14:02:19 150 人看過

勞務(wù)派遣由誰來管，各地政策不同；如果沒有專項(xiàng)審批，那就沒有主管單位；如果有勞動局專項(xiàng)審批，那才屬于勞動局主管；經(jīng)營建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。

一、離職時(shí)公司收了培訓(xùn)違約金能要回來嗎

違約金是否能要回來主要看是否當(dāng)時(shí)雙方簽訂了協(xié)議確認(rèn)了服務(wù)期限，單位是否對個人進(jìn)行了專項(xiàng)的技術(shù)培訓(xùn)，如果只是普通的入職培訓(xùn)是不可以收取違約金的。如果沒有協(xié)議或者沒有專項(xiàng)培訓(xùn)，公司收取的違約金是可以要回來，如果有協(xié)議，也進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，職工沒到期限離職是要付違約金的，但是數(shù)額不可以高于培訓(xùn)費(fèi)用。

二、新入職必須要失業(yè)證嗎

員工入職前提供失業(yè)證，或是上一任單位的離職證明，證明你是待業(yè)或失業(yè)中?！妒I(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟(jì)條件的；憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟(jì)金，并憑《失業(yè)證》享受免費(fèi)職業(yè)介紹、減免費(fèi)轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策。失業(yè)證是在原公司離職后，憑原工作的單位的離職證明到勞動局辦理的。如果沒有原單位的離職證明，自己到勞動局去辦也是可以的；但是必須接受勞動局工作的安排，如果不接受勞動局工作安排的，勞動局認(rèn)為你已經(jīng)就業(yè)，所以不會給你辦理失業(yè)證。招收失業(yè)人員的單位不存在避稅的問題，對單位的好處是沒有脫離勞動監(jiān)管部門私自招工，因?yàn)閱挝粫⑹I(yè)證交回勞動局；勞動局就知道單位增加了用人，可以監(jiān)管單位社保的繳費(fèi)情況。對單位的誠信建設(shè)有幫助。

三、怎么辦理勞務(wù)派遣許可證

辦理勞務(wù)派遣許可證如下：

（1）勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；

（2）開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業(yè)主管部門審核；

（3）向市勞動和社會保障局提出申請，審核通過發(fā)證。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞務(wù)派遣檔案歸誰管
305人看過
勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義
432人看過
勞務(wù)派遣人員更換派遣公司
233人看過
勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？
189人看過
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司
180人看過
勞務(wù)派遣生育津貼是去勞務(wù)派遣公司嗎
353人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣公司相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工可以退回派遣公司嗎

一、勞務(wù)派遣員工可以退回派遣公司嗎（一）因?yàn)榕汕矄挝缓团汕矄T工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。（二）因此，退回本身就是派遣單位的違約行為，是不被許可的。（三）其次，如果被派遣員工可以隨時(shí)被退回，再由派遣單位支付大部分人都無法長期接受的最低工資，則法律規(guī)定的解雇保護(hù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度將被變相架空，派遣將成為規(guī)避法律、變相侵犯勞動者權(quán)利的便利渠道。二、合法退回勞務(wù)派遣員工的情形（一）從《勞動合同法》第65條規(guī)定來看，用工單位在適用退回機(jī)制退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，即：1、被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；3、被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的

2023-04-20

112人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司可靠嗎？勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)要求是什么？

1、勞務(wù)派遣公司是否可靠1。勞務(wù)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位規(guī)范化的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)是勞務(wù)派遣全過程的基本條件。用人單位和勞動者應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，詳細(xì)分析和掌握勞務(wù)派遣單位的管理制度、運(yùn)行機(jī)制、服務(wù)項(xiàng)目和要求。勞務(wù)派遣單位的資源儲備優(yōu)質(zhì)高效的人才招聘和靈活的用工機(jī)制是用人單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。如果勞務(wù)派遣公司在市、縣、區(qū)安排多個人才招聘市場，并在各級建立不同的招聘網(wǎng)絡(luò)，公司將有強(qiáng)大的實(shí)力和更多的人才儲備和招聘渠道如何選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司1。勞務(wù)派遣單位資質(zhì)和注冊資本首先，對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進(jìn)行審查，確認(rèn)其為依法注冊的具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。如果注冊資本不少于200萬，則該勞務(wù)公司的誠信度較高。勞務(wù)派遣單位的管理和服務(wù)理念具有人事、勞動和社會保障方面的經(jīng)驗(yàn)，在人事服務(wù)外包、人才租賃、人事代理、社會保障機(jī)構(gòu)等人力

2023-05-07

74人看過
勞務(wù)派遣公司
“勞務(wù)派遣公司”不妨回歸中介本位

張全收，2010年全國人大代表，河南上蔡縣朱里鄉(xiāng)人，號稱農(nóng)民工司令。1993年來到深圳打工，2004年創(chuàng)辦深圳全順人力資源開發(fā)公司(2008年6月17日更名為深圳全順勞務(wù)派遣有限公司)，將松散的勞務(wù)工組織起來，對其加以培訓(xùn)、組編，形成勞工團(tuán)隊(duì)。由于公司為數(shù)萬勞務(wù)工創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會，被數(shù)家媒體報(bào)道，甚至被稱為一個新型的就業(yè)奇跡。然而，隨著公司的發(fā)展，一些弊端也顯現(xiàn)出來，有人開始質(zhì)疑張全收名利雙收背后是一張看不見的網(wǎng)，多處受人詬病。記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張全收領(lǐng)導(dǎo)下的兩家公司總?cè)藬?shù)至少1萬，卻只給5個人買了社保，此外，全順公司預(yù)留員工的工資以及幫助員工將工資寄回家的舉措也遭非議，公司被指借機(jī)從中牟利。(3月30日《南方都市報(bào)》)應(yīng)該承認(rèn)，勞務(wù)派遣公司在組織松散勞務(wù)工，以及對勞務(wù)工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、組編、求職、維權(quán)的過程中，的確起到了不少正面的作用。至少，當(dāng)勞務(wù)工不再是孤立的個體，而是有了自己的組織時(shí)，也

2023-04-22

482人看過
法律綜合知識
非勞務(wù)派遣公司可否派遣職工

非勞務(wù)派遣公司可以派遣職工。非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2024-04-29

311人看過

勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司運(yùn)營與管理實(shí)踐

本公司提供勞務(wù)派遣服務(wù),具體流程包括洽談業(yè)務(wù)、擬定勞務(wù)派遣合同、簽訂勞務(wù)派遣合同、協(xié)助或代理事宜、員工登記和培訓(xùn)、提供勞務(wù)人員所需資料、簽訂勞動合同、錄用及調(diào)動手續(xù)、保險(xiǎn)手續(xù)辦理、住房公積金繳納、離職手續(xù)辦理等步驟。一、洽談業(yè)務(wù)二、擬定勞務(wù)派遣合同三、簽訂勞務(wù)派遣合同四、協(xié)助或代理事宜五、員工登記和培訓(xùn)六、提供勞務(wù)人員所需資料七、簽訂勞動合同八、錄用及調(diào)動手續(xù)九、保險(xiǎn)手續(xù)辦理十、住房公積金繳納十一、離職手續(xù)辦理勞務(wù) 派遣全流程：員工登記 - 協(xié) 助調(diào) 動 - 保險(xiǎn) 繳納勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,將部分或全部勞動力派遣給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向派遣單位支付費(fèi)用,派遣單位對派遣員工進(jìn)行管理并承擔(dān)其工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須經(jīng)過勞動行政部門的審批,取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證,方可開展業(yè)務(wù)。同時(shí),勞務(wù)派遣

2023-09-02

484人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系

勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

2023-04-26

194人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷能找勞務(wù)派遣公司賠償嗎

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務(wù)派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為職工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，就費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對此，國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司形成勞動關(guān)系，與用人單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者購買工傷保險(xiǎn)，勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知派遣勞務(wù)公司，由勞務(wù)派遣公司按照工傷認(rèn)定申請程序進(jìn)行申報(bào)。隨著異

2023-06-13

471人看過
勞務(wù)派遣
地稅局有勞務(wù)派遣工嗎

一、地稅局有勞務(wù)派遣工嗎地稅局有勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報(bào)酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容如下：1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2、工作地點(diǎn)；3、派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5、社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)

2023-06-15

365人看過

法律綜合知識
勞務(wù)派遣公司停社保流程快么

一、勞務(wù)派遣公司停社保流程快么1、作為雇主，您可合法地直接從人力資源與社會保障服務(wù)管理局官方網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行員工解除社會保險(xiǎn)的相關(guān)操作，無需特地前往社保經(jīng)辦部門進(jìn)行審核。2、對于普通雇主來說，您能夠在人力資源與社會保障服務(wù)管理局的官方網(wǎng)站上完成員工的社會保險(xiǎn)停保手續(xù)，隨后只需攜帶已打印出的《參加社會保險(xiǎn)人員減少表（網(wǎng)辦）》、《用人單位退工退保人員情況報(bào)告表》以及《區(qū)企業(yè)退工人員情況表》，并填寫《參加社會保險(xiǎn)人員增減變化匯總表》，即可向所屬的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交確認(rèn)申請。3、此外，您還可以選擇將《參加社會保險(xiǎn)人員增減變化匯總表》、《參加社會保險(xiǎn)人員減少表》、《用人單位退工退保人員情況報(bào)告表》以及《區(qū)企業(yè)退工人員情況表》等材料一同提交至所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，以完成員工的社會保險(xiǎn)停保手續(xù)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦

2024-07-28

305人看過
勞務(wù)派遣
礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知》（_______司_______號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1．勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機(jī)構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。2．各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。二、招收、培訓(xùn)和錄用1．勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。2．經(jīng)報(bào)名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

2023-06-10

272人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司可以開分公司嗎

可以設(shè)立分公司。勞務(wù)派遣單位在注冊地以外的地級以上市派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地設(shè)立依法取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu),被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險(xiǎn)。一、勞務(wù)派遣工傷由什么人負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷主要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用人單位之間的派遣勞動合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實(shí)際使用勞動者的卻是用工單位。2、勞務(wù)派遣中具有三

2023-03-25

443人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)

對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。勞務(wù)派遣公司在整個勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認(rèn)可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位

2023-04-05

328人看過

社保
勞務(wù)派遣公司的派遣員工能不能申請不交社保

勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以單方面解除勞動合同。一、醫(yī)療保險(xiǎn)在哪里報(bào)銷?。柯毠?yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、酒吧不交社保違法嗎如果和酒吧簽定可勞動合同不繳納社保是違法的，根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，

2023-06-22

297人看過
勞務(wù)派遣
人社部勞務(wù)派遣勞動合同

1.簽訂正規(guī)勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。一、違反實(shí)習(xí)協(xié)議，需要繳納違約金嗎根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定違約金是沒有法律支持的。同意你實(shí)習(xí)是學(xué)校的要求和企業(yè)的同意，雙方雖然都簽了字，但關(guān)于實(shí)習(xí)協(xié)議有違約金的內(nèi)容是沒有法律依據(jù)的，國家只是對勞動合同是否有違約金做了原則規(guī)定，在什

2023-03-14

107人看過