員工最后一個(gè)月未滿保險(xiǎn)是否需要繳納？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-18 01:50:40
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應(yīng)該交，社保一般3個(gè)月不交就會(huì)斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個(gè)月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月享受。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳的，從補(bǔ)繳的次月起享受醫(yī)保待遇。
公司試用期間應(yīng)不應(yīng)該給員工買社保
公司試用期間應(yīng)該給員工買社保，企業(yè)必須在員工入職后30日內(nèi)給員工繳足五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險(xiǎn)一金。社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20％、8％；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12％、2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2％、1％；生育保險(xiǎn)單位繳納0．60％，個(gè)人不繳；工傷保險(xiǎn)單位繳納2％，個(gè)人不繳；公積金單位12％、個(gè)人12％。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該交，社保一般3個(gè)月不交就會(huì)斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個(gè)月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月享受。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳的，從補(bǔ)繳的次月起享受醫(yī)保待遇。一、社保停了可不可以交農(nóng)村醫(yī)保社保停了可以交農(nóng)村醫(yī)保。農(nóng)村醫(yī)保也就是合作醫(yī)療，是交一年可以報(bào)銷一年。目前有兩種基本醫(yī)療保險(xiǎn)，一種是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，即職工醫(yī)保，另一種是新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，即新農(nóng)合。職工醫(yī)保需跟隨職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，不能單獨(dú)繳納享受，繳費(fèi)額度高待遇較高。新農(nóng)合可以單獨(dú)繳費(fèi)，面向所有我市戶籍人員，繳費(fèi)額度低，待遇相對也較低。兩個(gè)險(xiǎn)種不可以重疊共享，但可以相互轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換分兩種，高轉(zhuǎn)低和低轉(zhuǎn)高。高轉(zhuǎn)低就是職工醫(yī)保轉(zhuǎn)新農(nóng)合，職工醫(yī)保參保人員可以只繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，外加繳納新農(nóng)合。當(dāng)月繳納新農(nóng)合費(fèi)用次月享受新2023-03-02275人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)員工可以申請單位補(bǔ)交社保的，這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時(shí)，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，依次類推。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購買保險(xiǎn)，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。用人單位可以向勞動(dòng)保障部門提出書面補(bǔ)繳申請，并提交申請補(bǔ)繳期間與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個(gè)人從規(guī)定實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)之月，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失2023-07-03238人看過 -
五險(xiǎn)一金月初和月中離職的員工當(dāng)月社保將停繳,但新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保。月末離職的員工當(dāng)月社保由原單位繳納,下月社保將停繳。員工遇到特殊情況需要扣除工資時(shí),可以進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。月末社保不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。一般來說,月初和月中離職的員工,當(dāng)月社保將停繳。一般情況下,公司不會(huì)在當(dāng)月繼續(xù)發(fā)放工資。此時(shí),員工需要扣除上月的工資來繳納社保。但是,這種操作并不方便,而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保。因此,停繳是可行的。對于月末離職的員工,當(dāng)月社保一般由原單位繳納。下月,社保將停繳。但是,如果員工遇到特殊情況需要扣除工資,則可以進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。此外,月末社保并不辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 離 職 員 工 社 保 如 何 處 理 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職員工社保應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金轉(zhuǎn)入離職員工本人個(gè)人賬戶。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，離2023-09-11434人看過 -
社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險(xiǎn)：單位和個(gè)人分別繳納約2%和1%；生育保險(xiǎn)：單位繳納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：單位繳納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般怎么算，一般多少錢一個(gè)月工傷保險(xiǎn)個(gè)人要交多少錢一個(gè)月工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。社保其他項(xiàng)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%；醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%；生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳。二、公司買社保給多少錢合適？社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這3種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳2023-03-02234人看過
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幫離職員工多繳納一個(gè)月社保的處理方法如下：1、持離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)到地稅申請退費(fèi)，并由地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)；2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理當(dāng)月做實(shí)賬戶刪除；3、到市社會(huì)養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)管理局企業(yè)處辦理申請退費(fèi)手續(xù)（退費(fèi)材料中必須包括地稅出具的認(rèn)定繳費(fèi)基數(shù)錯(cuò)誤的證明、繳費(fèi)票據(jù)、退費(fèi)申請表）；4、辦理完上述的手續(xù)之后到地稅退費(fèi)，并向地稅申報(bào)正確繳費(fèi)。社?？ǖ牟樵兎绞饺缦拢?、咨詢單位的社保經(jīng)辦人員，單位辦理增員的時(shí)候，相關(guān)信息都會(huì)有記錄的；2、帶著身份證到參保所在的社保中心查詢；3、如果當(dāng)?shù)亻_通勞動(dòng)保障服務(wù)電話12333，可以電話查詢；4、進(jìn)入所在地的社保網(wǎng)站，用身份證號(hào)碼進(jìn)行查詢。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保2023-08-11386人看過 -
辭退員工不需要多繳一個(gè)月社保，因?yàn)楦鶕?jù)我們國家勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定，如果對于員工予以辭退的話，辭退的當(dāng)月是需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2023-04-12444人看過 -
該段內(nèi)容講述了員工社保增員情況與入職時(shí)間的關(guān)系,并闡述了當(dāng)?shù)厣绫＞謱τ谏绫Ｅ_(tái)賬的鎖定和繳費(fèi)時(shí)間的限制。一般情況下,公司在每個(gè)月的19號(hào)前繳納當(dāng)月的社保費(fèi)用,19號(hào)后只能辦理下個(gè)月的社保。對于20日以后申報(bào)的數(shù)據(jù),社保局視為下月申報(bào)數(shù)據(jù)處理。因此,公司需要注意社保費(fèi)用的繳納時(shí)間,以免出現(xiàn)不必要的麻煩。員工的社保增員情況，需結(jié)合其入職時(shí)間來確定當(dāng)月是否需要繳納社保費(fèi)用。要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆途唧w規(guī)定來定。一般的，社保局會(huì)在每個(gè)月的19號(hào)鎖定公司社保臺(tái)賬，19號(hào)前繳納當(dāng)月的社保費(fèi)用，19號(hào)以后只能辦理下個(gè)月的社保。社保局對于每月20日以后申報(bào)的數(shù)據(jù)，視為下月申報(bào)數(shù)據(jù)處理。 社保局規(guī)定：19號(hào)前繳納當(dāng)月社保，19號(hào)后只能辦理下月社保。根據(jù)社保局規(guī)定，19號(hào)前繳納當(dāng)月社保，19號(hào)后只能辦理下月社保。這一規(guī)定涉及到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，對于用人單位和勞動(dòng)者都具有重要的影響。從用人單位的角度來看，19號(hào)前繳2023-08-2973人看過 -
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者最后一個(gè)月沒有上滿一個(gè)月的，用人單位是不能克扣其底薪的，用人單位克扣其底薪是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2023-03-15366人看過
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問：單位給個(gè)人承擔(dān)的屬于個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的社保部分交個(gè)稅嗎?也就是說單位承擔(dān)全部社保需要員工繳納個(gè)稅嗎?企業(yè)所得稅前可以扣除嗎?答：企業(yè)所得稅：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。你單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于你單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。個(gè)人所得稅：依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，按照國家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。因此，單位為職工承擔(dān)個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的法定保險(xiǎn)金，如果已并入員工的工資薪金所得，在計(jì)算工資薪金所得時(shí)允許扣除;如果沒有并2023-05-05457人看過 -
公司買的社保是不能退現(xiàn)金的，社保買到三個(gè)月就有社?？?，然后就能自己去買社保，但需要公司開離開的證明，不然轉(zhuǎn)不了的。如果沒有社?？ㄏ朕D(zhuǎn)很麻煩的，還要開證明去社保局去弄，但還不一定行，所以最好在公司堅(jiān)持買完三個(gè)月后再離職。公司員工辭職了社保怎么辦公司員工辭職了社保的方法如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以個(gè)人繳納：（1）首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時(shí)辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇；（2）提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)；（3）待業(yè)期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障部門所轄的社保中心個(gè)人繳費(fèi)窗口。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶封存單》、《失業(yè)證》2023-07-07280人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)斷繳一個(gè)月后影響不大，但是醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)鎖定無法使用；若只是中斷了一個(gè)月，后期可以補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)，然后會(huì)有三個(gè)月的觀察期后期，觀察期過后，就可以繼續(xù)累積繳費(fèi)年限；若個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)中斷三個(gè)月以上，繳費(fèi)年限將重新計(jì)算。社保中途斷了一個(gè)月可以進(jìn)行補(bǔ)繳。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取有什么影響嗎？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)對退休的影響主要是退休金。退休金跟養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限有關(guān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)就是繳費(fèi)越多，繳納時(shí)間越久，退休時(shí)領(lǐng)取的退休金就越高。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，就不能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)了，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得，所以不能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，必然退休金也會(huì)縮水的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以2023-07-03116人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)有一個(gè)月不交保險(xiǎn)下個(gè)月不能交上。保險(xiǎn)補(bǔ)繳方式，以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)，如果單位沒有做申報(bào)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老，繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。繳費(fèi)單位漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案補(bǔ)繳。簽了勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)可以嗎一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)2023-07-05422人看過
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計(jì)劃生育1、生育保險(xiǎn)申請條件：至分娩前連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月的（即含生育月之前的連續(xù)十二個(gè)月均需參保繳費(fèi)，應(yīng)繳保費(fèi)未在三個(gè)月內(nèi)到賬的，視為繳費(fèi)中斷）；2、符合國家、省、市計(jì)劃生育政策。滿足條件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起計(jì)算，一年內(nèi)提交材料到所屬的醫(yī)保中心辦理。）3、女職工產(chǎn)假期間工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：女職工依法享受產(chǎn)假期間，已參加職工生育保險(xiǎn)的，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇（順產(chǎn)98天；難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天）。女職工按上述規(guī)定享受生育津貼期滿后，在符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的產(chǎn)假期間由用人單位按照其正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。生育險(xiǎn)住院報(bào)銷具體明細(xì)一部分是產(chǎn)前檢查費(fèi)用的報(bào)銷，這部分報(bào)銷要需要原始收費(fèi)憑證、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、處方等，所以這些單據(jù)在報(bào)銷之前要保留好；具體報(bào)銷流程如下：1、屬于生育保險(xiǎn)零星醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費(fèi)用，先2023-07-05450人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)員工一個(gè)月上滿一天交保險(xiǎn)。當(dāng)月只要上班一天，用人單位就應(yīng)當(dāng)為其參保繳費(fèi)。勞動(dòng)合同簽訂后單位就應(yīng)當(dāng)為員工繳納保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工過年加班幾倍工資算幾天過年初一到初三的加班工資是3倍，初四到初七的加班工資是2倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)2023-07-0390人看過
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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工傷未滿1個(gè)月，該如何繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)廣東在線咨詢 2022-04-171、建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3、認(rèn)定下來后，由用人單位、 -
工傷保險(xiǎn)當(dāng)月未繳納，當(dāng)月是否有效廣西在線咨詢 2022-01-01工傷保險(xiǎn)當(dāng)月未繳納，發(fā)生工傷事故，仍可申請工傷賠償，但應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受殘疾待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 -
生育保險(xiǎn)繳納滿一年公司需要給員工工資么？江蘇在線咨詢 2022-10-07生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育 -
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入職不滿一個(gè)月沒有繳納保險(xiǎn)江西在線咨詢 2022-02-01上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
