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上班13天不想做了工資會給嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 05:10:24 447 人看過

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。

一、在公司上班兩天就離職了有工資嗎

勞動者入職兩天辭職是給工資的。

如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

二、干六天應不應該給工資

離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。

三、周六下班15號發(fā)工資該怎么發(fā)

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

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試用期內(nèi)上班兩天就不做了有工資嗎？

試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期不想干了有有工資嗎？試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。二、試用期兩天沒有工資合法嗎試用期兩天沒有工資不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，協(xié)商不成的，可要求勞動監(jiān)察部門維護勞動者的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的

2023-02-21

83人看過
工資
試用期三天過了可以上班不給工資嗎

勞動者試用期的工資用人單位應當給付。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期不發(fā)工資該怎么辦法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，因此試用期不發(fā)工資是違法行為，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，要回工資。二、試用期做了幾天離職有工資嗎試用期只要勞動者提供正常勞動的，無論幾天都要支付工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。三、試用期打工不給錢會怎么樣打工試用期三天不給錢不合理，只要勞動者通過正常勞動的，用人單位應當依法支付工資，不得扣除或者無故拖欠。試用期工資不得低

2023-02-20

136人看過
法律綜合知識
試用期上班了幾天不做了，工資能拿么？

試用期上班了幾天不做了，能拿工資。勞動者在試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求單位支付工資。試用期上班了幾天不做了，工資能拿么？的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/div>

2022-06-27

434人看過
申請勞動仲裁
在嗎？我想問下在公司上班，不想做了

你好！一般來講：非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求；按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。以上三個條件后，方可享受失業(yè)保險待遇。如果公司具有拖欠報酬、未買保險等法定情形，就可以主張工齡工資。我在公司上班六年，公司突然裁員，我該怎么辦如果該補償卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資（根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定）。第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的：（一）《勞動合同法》第46條，應該支付你經(jīng)濟補償金，每工作一年支付你一個月工資，（二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金。

2023-08-10

52人看過

申請仲裁
上六天班上班不想上了能不能離職

上班6天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、勞動合同上明確辭職就當作自離合法嗎勞動合同上寫著辭職就當作自離，不發(fā)當月工資，這樣是不合法的。勞動合同約定的辭職就當作自離，不發(fā)當月工資這一條有悖于相關(guān)法律法規(guī)，無效，這勞動合同算部分有效。勞動合同法中沒有自動離職的概念，不論單位辭退職工還是職工辭職都應當按照勞動合同法的規(guī)定程序進行，單位以員工自動離職為借口不支付工資屬于違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴要求單位支付提供正常勞動的工資報酬，在勞動合同中約定的違法條款自始無效。只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的，如果單位不支付，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定

2023-03-29

139人看過
工資
13號發(fā)工資上班還算押15天嗎

不能算,因為這15天在你不干了時候、或工廠關(guān)閉,他要發(fā)給你的。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。15號只能說上月工資發(fā)放日。公務人員都如此,有的8號發(fā)工資,有的10號發(fā)工資。一、稅前工資8000稅后多少？如果個人月工資稅前收入8000元(視為已扣社保)，根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法及相關(guān)條例，計算:應納個人所得稅=(8000-5000)x3%=90元;稅后實發(fā)工資=8000-90=7910元。簡要分析如下:工資薪金所得個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得“五險一金'免征額)x適用稅率速算扣除數(shù)，根據(jù)應納稅所得8000-5000=3000元，確定稅率3%，速算扣除數(shù)0元。我國現(xiàn)行工資薪金所得個稅起征點是5000元(即免征額)，計算方法如下:1、應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率速算扣除數(shù);2、全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-五險一金)-5000;3、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金-應交個稅。

2023-02-19

54人看過
工資
上一天班不給工資可以投訴嗎

可以，可以進行勞動仲裁。一、勞動仲裁后一審要多久在進行勞動仲裁之后，其一審是規(guī)定主要是，勞動仲裁四十五天內(nèi)結(jié)案，如果不服仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而案情復雜的，人民法院適用普通程序?qū)徖?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月，還需要延長的，報請上級人民法院批準。因此勞動仲裁的一審期限一般是四十五天內(nèi)進行結(jié)案處理。二、工傷私了以后反悔了在打官司還能贏嗎？要看私了協(xié)議是否存在顯失公平、重大誤解，違背了勞動者真實意思表示的。工傷私了協(xié)議在具有可變更、可撤銷情形時，勞動者在進行勞動能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時，可申請法院撤銷或變更私了協(xié)議，如法院撤銷私了協(xié)議的話，勞動者可以再行申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。私了協(xié)議沒有撤銷的情況下，也可以申請勞動仲裁，要求按照工傷保險待遇，讓用人單位補足原先雙方

2023-03-26

285人看過
工資
上班8天突然走了要給發(fā)工資嗎？

工作8天后，員工必須支付工資。入職8天也有工資，工作一天就有工資，退休時要結(jié)算清楚?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧斣诠ぷ鹘唤訒r支付。用人單位應當對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查?！颈僦{】員工離職必須結(jié)清工資？真相：是的分析：員工依法辦理離職和交接手續(xù)后，用人單位必須出具解除勞動合同的證明（即離職證明），同時必須結(jié)清勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償，用人單位不得隨意扣除或拖欠，當事人在辦理離職手續(xù)時可以要求結(jié)算。否則，當事人可以向勞動局投訴或者舉報用人單位的違法行為。雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。【提醒】老板不領工

2023-08-08

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工資
上班一個禮拜不做了有工資嗎

上班一個禮拜不做了有工資。你一星期內(nèi)上了幾天班，就有幾天的工資。一、入職三天離職會有工資嗎員工入職三天，離職時也會有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會根據(jù)本月實際工作的天數(shù)，在下個月進行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動者工作未滿一個月為由，不給勞動者發(fā)放工資。勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。在員工入職后是需要簽署合同的，若不簽合同則意味著勞動者的合法權(quán)益得不到保障，在發(fā)生糾紛時，一般是得不到賠償?shù)?。所以對于了解相關(guān)法律知識的勞動者來說都會及時與用人單位簽署合同。而相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位，若不簽署合同，用人單位是會受到相應懲罰的。二、三倍工資是指多少天法定假日三倍工資的都是哪幾天法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。相關(guān)知識：春節(jié)加班工資怎么算在某些國

2023-03-31

439人看過
工資
勞動者上班8天不給工資合法嗎

上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。一、公司可以隨意辭退試用期員工嗎按規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，亦代表著公司與員工已經(jīng)確定了勞動關(guān)系，應受合同及相關(guān)法律法規(guī)的約束，故公司不可以隨意辭退試用期員工。并且，如果公

2023-03-19

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工資
做了兩天工工資不給怎么辦

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。一、辭工到期公司不結(jié)算工資怎么辦辭工到期公司不結(jié)算工資，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、工資無故被扣該找什么部門1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）；2、可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）；3、如果對

2023-03-04

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工資
干了10天不想干了工資給嗎,沒簽合同

員工上班十天也付出了勞動，就算是沒有簽訂勞動合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、外包人員離職可以提前走嗎？不可以。外包工以及勞動派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因為員工擅自離職造成的損失也是需要勞動者來承擔,如果是用人單位要解除勞動合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。二、簽訂了勞動合同是否可以辭職簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)應提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。簽訂勞動合同有以下辭職方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合

2023-04-02

406人看過

工資
上班提前走了不給工資犯法嗎

在公司上班自離不發(fā)工資屬于違法的行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。一、富士康自離不辦手續(xù)有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。二、公司隨意罰款是否違法公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：1、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規(guī)章制度和說明；2、想辦法收集證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報；3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁；4、通過法院訴訟途徑，要求工資對亂扣

2023-02-25

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試用期只上了幾天班就離職了,工資可以不給嗎

試用期只上了幾天班就離職了可以不給工資嗎不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應當支付工資的。如果單位不支付，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。只要新員工在試用期間按時上班，并為此付出了勞動，公司方面就需要給付相應的工資。但是現(xiàn)實中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動者予以賠償，屆時便有可能拒發(fā)工資。實踐中，試用期內(nèi)勞動者可以離職有很大的自由性，同樣地，公司方面也有很大的自主性。按規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時

2023-06-14

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