已建工會企業(yè)須簽集體合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 14:24:24
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工會組織開展的工資集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，對我們飯店穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系，減少勞資糾紛是件大好事?；厝ズ?，將組織我鎮(zhèn)飯店同行們及時學習。3月23日，在巢湖市2012年工資集體協(xié)商、簽訂集體合同春季行動啟動儀式上，中垾鎮(zhèn)農(nóng)民美食城餐飲協(xié)會會長交流發(fā)言時說。
巢湖市人社局、市總工會、市工商聯(lián)決定，自3月1日至5月31日，在全市開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同春季行動，全市所有已建立工會組織的企業(yè)均納入春季行動實施范圍。今年春季行動將工作重心放在世界500強在巢投資企業(yè);沒有開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè);生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益好的企業(yè);規(guī)模以上非公有制企業(yè);集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)。
據(jù)了解，巢湖市力爭到5月底春季行動結(jié)束時，實現(xiàn)已建立工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商、簽訂集體合同，全市簽訂集體合同的企業(yè)達到600家。
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集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。所以如果尚未建立工會不可以簽集體勞動合同。工會成立流程建立工會組織的程序是：1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應(yīng)說明以下幾項內(nèi)容：(1)本基層單位的基本情況(企業(yè)成立時間、性質(zhì)、職工人數(shù)、注冊資本、流動資本、生產(chǎn)經(jīng)營項目、黨政領(lǐng)導人的配備等);(2)群眾對于組建工作的意愿;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛征求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意愿。(3)黨政領(lǐng)導對本單位組建工會的意見。組建工會應(yīng)征求黨政領(lǐng)導的意見，黨政領(lǐng)導應(yīng)依法給予支持。2、成立建會籌備組上一級工會對《建立工會請示報告》批復后，應(yīng)立即成立建會籌備組(3-5人)，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責?；I備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會2023-04-29238人看過 -
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集體合同企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。按照《民法典》第四百六十九條的規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。一、集體合同訂立程序（一）企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；（二）集體合同草案提交職工代表大會或者全體職工討論通過；（三）將討論通過的集體合同報送當?shù)貏趧有姓块T；（四）勞2023-03-28292人看過
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工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商與企業(yè)集體合同有何區(qū)別集體合同和勞動合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一，集體合同與勞動合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。勞動合同的當事人一方是勞動者個人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。第二，集體合同與勞動合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系，內(nèi)容全面、復雜，帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可2023-02-24386人看過 -
事項名稱指行政辦事事項名稱。企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)議審核備案辦事指南指與事項相關(guān)的各個辦事要素。辦理機構(gòu)：西城區(qū)勞動和社會保障局勞動關(guān)系科辦理地址、電話：西城區(qū)勞動和社會保障局勞動關(guān)系科北京市西城區(qū)西直門南小街20號404室電話：66206033辦理時間：周一至周五8：00至17：00(法定節(jié)假日除外)辦理時限：自報送之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。辦理程序：一、受理條件：申請人需要提交如下申請材料：1、《集體合同備案申請表》;2、集體合同文本(工資集體協(xié)議)一份;3、職工代表大會、職工大會或者職工代表會議關(guān)于集體合同的決議;4、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;5、工會法人營業(yè)執(zhí)照復印件。二、審核標準：企業(yè)訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同，且營業(yè)執(zhí)照注冊地在西城區(qū)的。時限：自報送之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。收費標準及依據(jù)：不收費。辦理依據(jù)：1、《集體合同規(guī)定》2023-06-08498人看過 -
要式合同一、什么是集體勞動合同？集體合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會討論同意后，由工會或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。二、集體勞動合同的特征有哪些？1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事2023-06-25320人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)集體合同有啥用關(guān)于集體合同所具備的功能，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：首先，集體合同對彌補現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的局限性發(fā)揮著重要作用。通過明確規(guī)定勞動者權(quán)益保障的最低標準，從而有效地提高了現(xiàn)實生活中勞動者在勞動過程中所能享受到的最低程度的保護水平；其次，從另一個角度來看，集體合同也有助于填補傳統(tǒng)勞動合同在規(guī)范和維護工人權(quán)益方面的空白。集體合同確立了勞動者代表組織－－工會的存在，這使得勞動者的權(quán)利得到更為充分和有力的保障?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、2024-04-05409人看過
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企業(yè)可以不簽集體合同，法律沒有強制規(guī)定企業(yè)必須簽訂集體合同，集體合同由企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商后簽訂。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。一、企業(yè)報送集體合同應(yīng)提供什么材料企業(yè)報送集體合同應(yīng)提供的材料如下：1、集體合同文本；2、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的說明；3、用人單位、工會依法成立的證明材料；4、職工代表大會或職工大會通過集體合同的決議；5、由雙方首席協(xié)商代表簽字確認的集體協(xié)商記錄；等等。二、怎么訂立集體合同訂立集體合同的途徑：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用2023-06-19213人看過 -
法律綜合知識一、集體企業(yè)改制要與在崗職工簽解除合同嗎在集體企業(yè)進行改制過程中，對于廣大員工的安置策略主要分為兩大類：第一大類是采取工齡買斷的方式，即向員工一次性支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金，進而達到解除勞動關(guān)系的目的；而另一大類則是選擇讓員工留在原崗位上繼續(xù)工作，使得原有集體企業(yè)的員工能夠順利地轉(zhuǎn)變?yōu)樾鲁闪⑵髽I(yè)的正規(guī)員工，并與新企業(yè)重新簽訂勞務(wù)合同，從而享有公司的工齡及全面的社會保險權(quán)益保障?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的2024-07-24138人看過 -
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集體合同是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保險福利等事項進行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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