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廣州逾6成已建工會企業(yè)年底實(shí)行工資集體協(xié)商
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-10 06:10:17 129 人看過

根據(jù)廣州市工資集體協(xié)商三年工作計(jì)劃,今年年底廣州市將爭取已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%以上。為貫徹、落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》,改善工會干部在工資集體協(xié)商方面因缺知識、缺技巧、缺信息和“不會談”的狀況,促進(jìn)非公企業(yè)建立和健全工資集體協(xié)商機(jī)制,昨日上午,廣州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方舉辦了廣州市工資集協(xié)商重點(diǎn)單位首批培訓(xùn)開班動員大會,900多名非公企業(yè)代表參加了首批培訓(xùn)。勞資三方目前“不愿談,不敢談,不會談”廣州市人大常委會副主任、廣州市總工會主席陳偉光告訴記者,從目前情況看,已簽訂工資集體協(xié)議的單位,勞資糾紛大大減少,有效地調(diào)動了職工的積極性,化解了不少社會矛盾,企業(yè)和職工的勞動關(guān)系更加和諧。陳偉光介紹,2008年以來廣州市勞動爭議案件呈“井噴式”大幅度增長,其中,涉及工資和加班工資的案件占總量的65.2%;前幾年珠三角部分企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域出現(xiàn)了嚴(yán)重的用工荒,最近又連續(xù)發(fā)生了南海本田、南沙電裝等汽車行業(yè)停工事件等。這些都充分說明,當(dāng)前亟需進(jìn)一步推進(jìn)工資分配制度改革?!斑@些問題主要表現(xiàn)在,工資協(xié)商的質(zhì)量不夠高,有的企業(yè)沒有按照規(guī)范的協(xié)商程序進(jìn)行,有的企業(yè)的協(xié)議書缺乏針對性,失去了協(xié)商的意義;有的企業(yè)雖然也協(xié)商了,但執(zhí)行中缺乏監(jiān)督機(jī)制,一簽了之,搞形式主義;特別是部分非公企業(yè)老板認(rèn)識還不到位,對工資協(xié)商的做法不認(rèn)可,&acte;不愿談&acte;;企業(yè)工會怕老板不高興,怕被炒魷魚,&acte;不敢談&acte;;企業(yè)職工,缺常識、缺技巧、缺信息,&acte;不會談&acte;?!标悅ス庹f,因此,在全市范圍內(nèi)開展工資集體協(xié)商大培訓(xùn)工作,培養(yǎng)塑造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工資集體協(xié)商骨干隊(duì)伍,是加強(qiáng)推進(jìn)廣州市工資集體協(xié)商工作的有效措施。陳偉光強(qiáng)調(diào),此次廣州推廣建立工資集體協(xié)商是“動真格的”。8至9月份全市開展工資集體協(xié)商大培訓(xùn)據(jù)介紹,根據(jù)廣州市工資集體協(xié)商三年工作計(jì)劃,到今年年底,全市已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例將爭取達(dá)到60%以上。陳偉光指出,各級工會要主動行使要約權(quán),尤其是企業(yè)工會要主動向沒有建立、拒絕建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約,及時(shí)啟動協(xié)商程序;對企業(yè)的拒絕或者變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等行為,要及時(shí)向上級工會反映情況;通過下達(dá)“整改建議書”,督促企業(yè)限期整改以及對拒不整改的企業(yè),提請勞動部門追究查處等有效途徑和形式,推動要約行動有效實(shí)施。此外,廣州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方?jīng)Q定在今年8至9月份在全市范圍內(nèi)開展工資集體協(xié)商大培訓(xùn)工作。陳偉光說:“目前工資協(xié)商制度的大環(huán)境來了,我們需要有一個(gè)真正的決心,各級工會需要加強(qiáng)定位、宣傳,推動工資集體協(xié)商培訓(xùn)工作落到實(shí)處,不要走過場,流于形式。我們最終的目的是要各級工會都能做到維護(hù)工人的具體利益。”協(xié)商工資前職工要做作業(yè)在昨天的培訓(xùn)中,與會者關(guān)心的問題主要集中在“如何提出增加工資的理由”上。有專家提醒職工,在進(jìn)行工資集體協(xié)商之前要“先做好作業(yè)”,收集一些內(nèi)外部信息,如政府工資指導(dǎo)線、本行業(yè)平均工資、本地物價(jià)水平等,同時(shí)必須關(guān)注公司財(cái)務(wù)報(bào)表,分析企業(yè)利潤與勞動生產(chǎn)率。準(zhǔn)備充足之后,職工在協(xié)商工資過程中才能做到“有理有據(jù)”。在工資集體協(xié)商中工會應(yīng)處于什么位置?陳偉光在昨天培訓(xùn)動員會上強(qiáng)調(diào):“工會的屁股不能坐兩邊,工會是職工利益的代表,在工資集體協(xié)商中工會所扮演的角色并非&acte;居中調(diào)停人&acte;而是堅(jiān)定的&acte;代表勞方&acte;?!?/p>

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    各地要從實(shí)際出發(fā),因企制宜,指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作,重點(diǎn)抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),重點(diǎn)就職工工資增長問題進(jìn)行集體協(xié)商;生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資籌措來源、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行協(xié)商。國有企業(yè)的工資集體協(xié)商,在國家允許的工資總額范圍內(nèi)進(jìn)行,重在協(xié)商企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式。在同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的縣以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū),開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,由行業(yè)工會(或工會聯(lián)合會)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織、行業(yè)內(nèi)企業(yè)行政或企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商的重點(diǎn)應(yīng)圍繞工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法進(jìn)行。當(dāng)前,應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商,逐步建立和完善勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制,先易后難、循序漸進(jìn)、注重實(shí)效、逐步提高。勞動定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定,
    2023-08-17
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  • 外商投資企業(yè)通過集體協(xié)商確定工資
    內(nèi)容提示:談判目的談判原則談判程序和內(nèi)容試點(diǎn)企業(yè)情況(1)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下談判目的,逐步建立企業(yè)投資者、經(jīng)營者和職工通過集體協(xié)商自主決定工資的機(jī)制。通過簽訂集體合同,職工與用人單位都有良好、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,有效地保護(hù)了用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,維護(hù)了經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定(2)協(xié)商原則。即工會與投資者協(xié)商、勞動保障部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)的原則。各級勞動和社會保障部門要積極引導(dǎo)工會和用人單位借助協(xié)商機(jī)制確定和調(diào)整企業(yè)工資增長水平。勞動保障部門作為政府宏觀調(diào)控和立法監(jiān)督的行政部門,不直接參與企業(yè)集體協(xié)商,而是參與各級工會的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。堅(jiān)持運(yùn)用國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)范談判內(nèi)容的原則。各級勞動和社會保障部門、工會要按照《勞動法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定,對協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行。堅(jiān)持積極與穩(wěn)定相結(jié)合的原則,倡導(dǎo)與自愿相結(jié)合的原則。各級勞動和社會保障部門
    2023-05-07
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  • 西寧市興海路地區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)定實(shí)施
    8月31日,西寧市興海路地區(qū)企業(yè)第二屆區(qū)域性職工代表大會上通過了興海路地區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)定,從此,職工方可以與企業(yè)方就工資、福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,協(xié)定9月1日起實(shí)施。這標(biāo)志著工資協(xié)商制走入青海了。工資集體協(xié)商,指企業(yè)方和職工方就工資、福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。8月31日,興海路地區(qū)企業(yè)第二屆區(qū)域性職工代表大會上通過了興海路地區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)定,興海路地區(qū)48家企業(yè)代表參加了會議。參加會議的中華巷一企業(yè)負(fù)責(zé)人說,工資集體協(xié)商,不僅員工受益,更重要的是,有利于企業(yè)建立良好的生產(chǎn)秩序,員工和企業(yè)共謀發(fā)展,共創(chuàng)效益,利益共享,最終讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展。根據(jù)規(guī)定,企業(yè)方和職工方可以就工資分配制度、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、福利待遇、特殊群體職工的保護(hù)待遇等問題集體協(xié)商,工資集體協(xié)商的提出方提交工資集體協(xié)商要約書,提出協(xié)商的主要內(nèi)容、正式協(xié)商的時(shí)
    2023-06-10
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  • 北京將在5年內(nèi)推廣工資集體協(xié)商
    13日上午,北京市工會第十一次代表大會正式開幕。市委副書記、市總工會主席楊江在講話中指出,今后五年要爭取普遍推行工資集體協(xié)商楊江指出,當(dāng)前,簽訂集體合同的企業(yè)1.7萬多家,其中職工153萬人,其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的企業(yè)9400多家;通過集體協(xié)商簽訂的工資協(xié)議共有職工45.3萬人;工資分配、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、休息休假等關(guān)系職工切身利益的條款成為集體合同的重要組成部分,提高了集體合同的質(zhì)量和履行率。目前,《北京市集體合同條例》已列入市人大立法計(jì)劃。楊潔篪在講話中還提到,今后五年要大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,爭取工資集體協(xié)商在五年內(nèi)普遍推行,北京市各級工會將動員和組織職工為實(shí)現(xiàn)“新北京、新奧運(yùn)”的宏偉目標(biāo)而奮斗;同時(shí),努力創(chuàng)造高素質(zhì)的勞動力隊(duì)伍,為首都經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);推進(jìn)工會工作法制化,進(jìn)一步完善多層次、全方位的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;積極拓展新形勢下為職工服務(wù)的方式和渠道,進(jìn)一步
    2023-05-07
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  • 企業(yè)工資集體協(xié)議(范本)
    企業(yè)工資集體協(xié)議企業(yè)名稱:經(jīng)濟(jì)類型:企業(yè)法定代表人:職工人數(shù):甲方(企業(yè)方):乙方(職工方):協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:首席代表職務(wù):首席代表職務(wù):代表人數(shù):代表人數(shù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案:二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,協(xié)商確定本年度工資總額為萬元,比上年增(減)萬元,同比增(減)%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元,比上年增(減)元,同比增(減)%。三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法:四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí),應(yīng)征得工會和職工同意,并分別按以下辦法支付乙方
    2023-04-23
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#員工權(quán)益
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    工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式,是工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>

    #工資集體協(xié)商
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商
      甘肅在線咨詢 2022-03-23
      協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),明確協(xié)商時(shí)間,無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工,其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的,工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域,所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
    • 已建工會企業(yè)須簽集體合同
      北京在線咨詢 2022-10-26
      勞動人事部、XX關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。工會交會費(fèi)了嗎你?
    • 蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法
      湖南在線咨詢 2022-04-28
      要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后,職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū),可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法,行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型:(1)職工人數(shù)在25人以下,同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中,區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為:計(jì)
    • 工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達(dá)成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商
      青海在線咨詢 2022-03-14
      工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素,參照今年市勞動和社會保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達(dá)到萬元,增長%;職工平
    • 員工怎么跟企業(yè)進(jìn)行職工集體協(xié)商
      吉林省在線咨詢 2022-04-04
      職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商:(一)勞動報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間,主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假,主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)