根據(jù)廣州市工資集體協(xié)商三年工作計(jì)劃,今年年底廣州市將爭取已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到60%以上。為貫徹、落實(shí)好《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》,改善工會干部在工資集體協(xié)商方面因缺知識、缺技巧、缺信息和“不會談”的狀況,促進(jìn)非公企業(yè)建立和健全工資集體協(xié)商機(jī)制,昨日上午,廣州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方舉辦了廣州市工資集協(xié)商重點(diǎn)單位首批培訓(xùn)開班動員大會,900多名非公企業(yè)代表參加了首批培訓(xùn)。勞資三方目前“不愿談,不敢談,不會談”廣州市人大常委會副主任、廣州市總工會主席陳偉光告訴記者,從目前情況看,已簽訂工資集體協(xié)議的單位,勞資糾紛大大減少,有效地調(diào)動了職工的積極性,化解了不少社會矛盾,企業(yè)和職工的勞動關(guān)系更加和諧。陳偉光介紹,2008年以來廣州市勞動爭議案件呈“井噴式”大幅度增長,其中,涉及工資和加班工資的案件占總量的65.2%;前幾年珠三角部分企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域出現(xiàn)了嚴(yán)重的用工荒,最近又連續(xù)發(fā)生了南海本田、南沙電裝等汽車行業(yè)停工事件等。這些都充分說明,當(dāng)前亟需進(jìn)一步推進(jìn)工資分配制度改革?!斑@些問題主要表現(xiàn)在,工資協(xié)商的質(zhì)量不夠高,有的企業(yè)沒有按照規(guī)范的協(xié)商程序進(jìn)行,有的企業(yè)的協(xié)議書缺乏針對性,失去了協(xié)商的意義;有的企業(yè)雖然也協(xié)商了,但執(zhí)行中缺乏監(jiān)督機(jī)制,一簽了之,搞形式主義;特別是部分非公企業(yè)老板認(rèn)識還不到位,對工資協(xié)商的做法不認(rèn)可,&acte;不愿談&acte;;企業(yè)工會怕老板不高興,怕被炒魷魚,&acte;不敢談&acte;;企業(yè)職工,缺常識、缺技巧、缺信息,&acte;不會談&acte;?!标悅ス庹f,因此,在全市范圍內(nèi)開展工資集體協(xié)商大培訓(xùn)工作,培養(yǎng)塑造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工資集體協(xié)商骨干隊(duì)伍,是加強(qiáng)推進(jìn)廣州市工資集體協(xié)商工作的有效措施。陳偉光強(qiáng)調(diào),此次廣州推廣建立工資集體協(xié)商是“動真格的”。8至9月份全市開展工資集體協(xié)商大培訓(xùn)據(jù)介紹,根據(jù)廣州市工資集體協(xié)商三年工作計(jì)劃,到今年年底,全市已組建工會的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的比例將爭取達(dá)到60%以上。陳偉光指出,各級工會要主動行使要約權(quán),尤其是企業(yè)工會要主動向沒有建立、拒絕建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約,及時(shí)啟動協(xié)商程序;對企業(yè)的拒絕或者變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等行為,要及時(shí)向上級工會反映情況;通過下達(dá)“整改建議書”,督促企業(yè)限期整改以及對拒不整改的企業(yè),提請勞動部門追究查處等有效途徑和形式,推動要約行動有效實(shí)施。此外,廣州市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方?jīng)Q定在今年8至9月份在全市范圍內(nèi)開展工資集體協(xié)商大培訓(xùn)工作。陳偉光說:“目前工資協(xié)商制度的大環(huán)境來了,我們需要有一個(gè)真正的決心,各級工會需要加強(qiáng)定位、宣傳,推動工資集體協(xié)商培訓(xùn)工作落到實(shí)處,不要走過場,流于形式。我們最終的目的是要各級工會都能做到維護(hù)工人的具體利益。”協(xié)商工資前職工要做作業(yè)在昨天的培訓(xùn)中,與會者關(guān)心的問題主要集中在“如何提出增加工資的理由”上。有專家提醒職工,在進(jìn)行工資集體協(xié)商之前要“先做好作業(yè)”,收集一些內(nèi)外部信息,如政府工資指導(dǎo)線、本行業(yè)平均工資、本地物價(jià)水平等,同時(shí)必須關(guān)注公司財(cái)務(wù)報(bào)表,分析企業(yè)利潤與勞動生產(chǎn)率。準(zhǔn)備充足之后,職工在協(xié)商工資過程中才能做到“有理有據(jù)”。在工資集體協(xié)商中工會應(yīng)處于什么位置?陳偉光在昨天培訓(xùn)動員會上強(qiáng)調(diào):“工會的屁股不能坐兩邊,工會是職工利益的代表,在工資集體協(xié)商中工會所扮演的角色并非&acte;居中調(diào)停人&acte;而是堅(jiān)定的&acte;代表勞方&acte;?!?/p>
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- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式,是工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
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企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù),明確協(xié)商時(shí)間,無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工,其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的,工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域,所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約
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蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法湖南在線咨詢 2022-04-28要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后,職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū),可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法,行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型:(1)職工人數(shù)在25人以下,同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中,區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為:計(jì)
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員工怎么跟企業(yè)進(jìn)行職工集體協(xié)商吉林省在線咨詢 2022-04-04職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商:(一)勞動報(bào)酬的確定、增減;(二)工作時(shí)間,主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);(三)休息休假,主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期;(四)勞動安全與衛(wèi)生;(五)保險(xiǎn)和福利;(六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施;(七)集體合同的違約責(zé)任;(八)雙方認(rèn)