廣州工會不設(shè)工資集體協(xié)商制
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時間： 2023-06-09 18:36:24
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記者昨日從剛剛結(jié)束的廣州市總工會第十六屆委員會第十一次全體會議中獲知，市總工會2011年將推出六大民生舉措(見附表)，全方位提升勞動者權(quán)益。
勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益也是市總工會今年關(guān)注的焦點。市總工會近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)違反規(guī)定，隨意擴大使用勞務(wù)工的范圍和要求，部分企業(yè)的勞務(wù)工已達(dá)職工比例的50%。與此同時，因勞務(wù)派遣缺乏社會監(jiān)管，派遣工權(quán)益受損個案比比皆是。為維護(hù)派遣工的合法權(quán)益，市總工會擬將勞務(wù)派遣工同工同酬問題納入工資集體協(xié)商，并將于近日開展行業(yè)工資水平調(diào)查，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商、建立職工正常的工資增長機制提供具體參考依據(jù)。
最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2010年三季度，全市基層工會已達(dá)3.48萬家，會員數(shù)突破260.30萬人。
市總工會六大民生舉措
1.企業(yè)不建立工資集體協(xié)商制度，不得參評五一勞動獎狀(獎?wù)?、和諧勞動關(guān)系企業(yè)(工業(yè)園區(qū)、示范區(qū))。
2.開展行業(yè)工資水平調(diào)查，探討按照行業(yè)職工工資平均水平開展集體協(xié)商的現(xiàn)實意義。
3.選擇有條件的行業(yè)和區(qū)域推進(jìn)行業(yè)和區(qū)域性工會聯(lián)合會的建立。
5.廣州市各級工會推動困難職工、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員參加社會保險。
6.市總工會將籌備第四項職工互助保障計劃——廣州市職工意外傷亡互助保障計劃，對因意外受到傷害或死亡的職工進(jìn)行保障，并為困難職工家庭子女提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等服務(wù)。
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工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商制度簡介工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括1、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、企業(yè)工資支付辦法；3、基本工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；4、工資水平及工資調(diào)整辦法；5、特殊情況下職工工資待遇及支付辦法；6、最低工資保障制度及其他勞動報酬分配辦法；7、工資集體協(xié)議的期限、終止條件及變更、解除的程序；8、工資集體協(xié)議的違約責(zé)任；9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。三、工資集體協(xié)商的要求在推進(jìn)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商工作中，要主動爭取黨委、政府的重視與支持，把這項工作納入廠務(wù)公開暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的議事日程，加強協(xié)調(diào)與督導(dǎo)，2023-06-27433人看過 -
工資集體協(xié)商推進(jìn)中的工資集體協(xié)商機制戴思文工資集體協(xié)商，就是通過工資這一與勞資雙方利益息息相關(guān)且會經(jīng)常發(fā)生變化的內(nèi)容，使雙方建立經(jīng)常性的聯(lián)系和對話渠道，從而使工資成為協(xié)商機制的有效載體，同時，促進(jìn)激勵和約束機制的形成。1999年，根據(jù)市勞動和社會保障局、市總工會《關(guān)于在本市企業(yè)進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的意見》，本市展開了工資集體協(xié)商的試點，上海電器股份有限公司是其中之一。上海電器股份有限公司是一家集生產(chǎn)，加工，科技，開發(fā)，外貿(mào)為一體的國家大型企業(yè)，現(xiàn)有職工13400多人，下屬企業(yè)30家，其中國有企業(yè)18家，股份合作制企業(yè)1家，合資企業(yè)11家。公司是目前國內(nèi)最大的電器生產(chǎn)基地之一，具有經(jīng)營進(jìn)出口業(yè)務(wù)的自主權(quán)，1993年為中國工業(yè)500強第153位、全國電器機械及器材制造行業(yè)100強之首，上海工業(yè)100強第27位。公司所屬工廠大部分為全國同行業(yè)主導(dǎo)。企業(yè)的健康與順利發(fā)展，離不開理想勞動關(guān)系的構(gòu)筑，而良好勞動2023-06-10464人看過 -
《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》5月1日起施行，加工資這件很多職工不敢提的事，今后有法可依了。所謂工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入水平、支付辦法等工資專項集體合同事項進(jìn)行平等協(xié)商的行為。說得通俗點，工資集體協(xié)商制度就是教工人如何與企業(yè)老板坐下來討價還價。協(xié)商內(nèi)容包括勞動定額與計件單價、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點工資及津貼等。每一項內(nèi)容都有具體規(guī)定。如實行計件工資制的企業(yè)，協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)同崗位90%以上的職工在法定工作時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。該發(fā)多少工資，要參考以下幾方面綜合考慮：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;職工平均工資水平;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等要素。工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商由勞資雙方各派代表參加?！稐l例》規(guī)定，參加工資集體協(xié)商的每方代表人數(shù)為3至9名，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人2023-06-10274人看過 -
工資集體協(xié)商從全國總工會獲悉，到2010年年底，全國企業(yè)職工入會率將達(dá)到81%，已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率將達(dá)到60%。2011年，各級工會將認(rèn)真貫徹落實企業(yè)工會組建工作和企業(yè)工資集體協(xié)商工作3年規(guī)劃，力爭到2011年底全國企業(yè)法人建會率達(dá)到65%，全國企業(yè)職工入會率達(dá)到81%；2013年底全國企業(yè)法人建會率達(dá)到90%以上，全國企業(yè)職工入會率達(dá)到90%以上。同時，各級工會將加強區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商和世界500強在華企業(yè)建制工作，到2011年底，力爭已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60%。2023-06-10336人看過
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工資集體協(xié)商企業(yè)漲不漲工資?加班費基數(shù)、病事假工資等待遇如何落實?目前一般是由企業(yè)說了算。5月8日，記者從自治區(qū)法制辦獲悉，《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例(征求意見稿)》正向社會公開征求修改意見，并將于近期提交自治區(qū)人大常委會審議。如果《條例》順利通過，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法開展工資集體協(xié)商，否則就屬于違法。員工享有工資話語權(quán)物價似胡子飛漲，工資如眉毛不漲!這是如今很多工薪階層的切身感受，而如何讓老板給自己加薪，這也成了工薪族最關(guān)心的一個問題。當(dāng)前，由于企業(yè)處于相對強勢的地位，工資多少往往由企業(yè)說了算。5月8日，自治區(qū)總工會法工部韋副部長對記者表示，企業(yè)的機器不會自己運轉(zhuǎn)，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的熱情參與，工資發(fā)多發(fā)少，職工應(yīng)當(dāng)享有一定的話語權(quán)。韋副部長介紹，黨的十八大提出要實現(xiàn)兩同步、兩提高(居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步;提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初2023-04-24225人看過 -
工資集體協(xié)商國務(wù)院法制辦副主任郜風(fēng)濤今天上午在列席全國政協(xié)十一屆三次會議工會界聯(lián)組討論時表示，正在研究制定的工資條例中將寫入建立工資集體協(xié)商機制內(nèi)容。同時，職業(yè)技能培訓(xùn)條例也有望于今年出臺。中華全國總工會副主席、書記處書記倪健民列席聯(lián)組討論，從應(yīng)對國際金融危機挑戰(zhàn)、發(fā)揮工會大學(xué)校作用、維護(hù)職工合法權(quán)益、加強工會自身建設(shè)等四個方面，介紹了過去一年中工會開展的重點工作及落實情況。會上，有工會界委員提出將工資集體協(xié)商機制納入立法的建議，對此郜風(fēng)濤予以積極回應(yīng)。他說，雖然目前沒有專門的立項規(guī)劃，但立法機構(gòu)正在研究制定工資條例，并擬將工資集體協(xié)商問題由工資條例進(jìn)行調(diào)整。對于工會界委員關(guān)于目前鼓勵培養(yǎng)人才隊伍的政策環(huán)境、文化環(huán)境、待遇環(huán)境都沒有完全形成的質(zhì)疑，郜風(fēng)濤表示，關(guān)于實施科技興國戰(zhàn)略方面的立法，以及人力資源市場管理條例，職業(yè)技能培訓(xùn)條例等也正在進(jìn)行研究，爭取年內(nèi)出臺。對委員們提出的立法建議，我們將認(rèn)真研究2023-06-07124人看過 -
工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度的試點情況在市場經(jīng)濟國家,企業(yè)工資由市場決定,國家不干預(yù)企業(yè)的工資分配,即由勞動力市場形成的勞動力價格決定企業(yè)各類勞動者的工資水平,由勞資雙方的工資集體談判確定工資增長幅度,國家對勞資雙方集體談判用立法的形式加以規(guī)范和管理。現(xiàn)階段我國國有企業(yè)實行的是由國家對本企業(yè)工資總額進(jìn)行宏觀調(diào)控管理,工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益指標(biāo)掛鉤的制度。近年來,隨著我國改革開放的深入進(jìn)行,各種經(jīng)濟成分的企業(yè)類型不斷增多,如何加強對它們的管理和民主監(jiān)督,我國實行了分類管理的辦法,除對國有獨資企業(yè)或國家控股、壟斷性的企業(yè)由政府決定其工資水平外,對外資、私營和其它非國有股份制企業(yè)積極穩(wěn)妥地推行工資集體協(xié)商談判制度,幾年來,已有一些企業(yè)做了這方面的嘗試。上?；▓@飯店是由日方百分之百投資管理的一個五星級酒店,為了增強維護(hù)職工合法權(quán)益的力度,飯店通過民主選舉成立了工會,并在實踐中逐步形成了勞資談判機制。從19932023-06-10470人看過 -
工資集體協(xié)商13日上午，北京市工會第十一次代表大會正式開幕。市委副書記、市總工會主席楊江在講話中指出，今后五年要爭取普遍推行工資集體協(xié)商楊江指出，當(dāng)前，簽訂集體合同的企業(yè)1.7萬多家，其中職工153萬人，其中簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的企業(yè)9400多家；通過集體協(xié)商簽訂的工資協(xié)議共有職工45.3萬人；工資分配、勞動關(guān)系、勞動標(biāo)準(zhǔn)、休息休假等關(guān)系職工切身利益的條款成為集體合同的重要組成部分，提高了集體合同的質(zhì)量和履行率。目前，《北京市集體合同條例》已列入市人大立法計劃。楊潔篪在講話中還提到，今后五年要大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，爭取工資集體協(xié)商在五年內(nèi)普遍推行，北京市各級工會將動員和組織職工為實現(xiàn)“新北京、新奧運”的宏偉目標(biāo)而奮斗；同時，努力創(chuàng)造高素質(zhì)的勞動力隊伍，為首都經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)；推進(jìn)工會工作法制化，進(jìn)一步完善多層次、全方位的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；積極拓展新形勢下為職工服務(wù)的方式和渠道，進(jìn)一步2023-05-07299人看過
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工資集體協(xié)商這兩部地方性法規(guī)都明確界定了企業(yè)工資集體協(xié)商的代表、程序、內(nèi)容等。其中在協(xié)商內(nèi)容方面,杭州、寧波兩地列出了勞動定額和計件單價,工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和最低工資,工資支付辦法,職工平均工資水平及其調(diào)整幅度,加班加點工資及津貼、補貼和獎金分配辦法等。在協(xié)商確定的勞動定額方面,杭州市、寧波市規(guī)定應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)90%以上的職工在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)、正常勞動條件下能夠完成的工作量。工資集體協(xié)商制度發(fā)軔于浙江省溫嶺市,溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫產(chǎn)業(yè)從2002年開始快速發(fā)展,勞資矛盾激烈。勞資糾紛多了,矛盾突出了,才逼人去想辦法——是問題啟動了勞資雙方工資集體協(xié)商制度改革。溫嶺市新河鎮(zhèn)長嶼羊毛衫行業(yè)工會主席陳福清說,新河鎮(zhèn)2003年成了羊毛衫行業(yè)工會,開始實行工資集體協(xié)商制度。2008年,浙江省委、省政府決定全面推行工資集體協(xié)商制度。此次頒布的兩項條例將于5月1日起施行。2023-06-09258人看過 -
工資集體協(xié)商建立工資集體協(xié)商機制維護(hù)職工權(quán)益杭芝機電有限公司自1994年以來，杭芝機電有限公司在工資集體協(xié)商中，主要采用了以下幾種綜合平衡的方式。一、調(diào)查了解，預(yù)先構(gòu)思。通過調(diào)查，了解并掌握下列情況。1、本市國營、集體、外商投資企業(yè)以及私營企業(yè)中相同行業(yè)的職工年平均工資水平和增（減）比例。2、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線。3、政府發(fā)布的居民消費價格指數(shù)、零售價格指數(shù)。4、日本東芝（株）設(shè)在加國（如大連）的同類企業(yè)職工年平均工資水平。5、其他地區(qū)相關(guān)外商投資企業(yè)工會，在工資集體協(xié)商中的有關(guān)情況。工會根據(jù)初步掌握的情況，對工資集體協(xié)商的側(cè)重面和立足點進(jìn)行構(gòu)思。二、收集資料，反復(fù)運算。在工資集體協(xié)商之前，應(yīng)當(dāng)通過財務(wù)、勞資、生產(chǎn)、銷售等部門收集企業(yè)經(jīng)營管理中的上年度和本年度的實績或預(yù)計的數(shù)據(jù)資料。諸如：1、產(chǎn)品品種和年生產(chǎn)總值。2、年銷售總額。3、年度總成本及制造費用（包括主要材料成本、管理費用成本、人工成本等）。2023-08-1781人看過 -
工資集體協(xié)商昨日從廣東省政府了解到,新近出臺的《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》,要求全省各級政府及各部門、機構(gòu)切實加強對企業(yè)職工的人文關(guān)懷,改善用工環(huán)境,進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動關(guān)系。據(jù)了解,省政府《關(guān)于加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境的指導(dǎo)意見》(下稱《指導(dǎo)意見》),是我省構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的綱領(lǐng)性文件之一。《指導(dǎo)意見》分為10個部分29條,確定了今后一段時期加快構(gòu)建以人為本、公平正義、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的總體目標(biāo)。為了實現(xiàn)這一總體目標(biāo),《指導(dǎo)意見》就保障職工合法權(quán)益、提升企業(yè)用工管理、協(xié)調(diào)處置勞動關(guān)系、改善生產(chǎn)生活條件、發(fā)揮工會組織作用、加強企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)職工全面發(fā)展、完善公共服務(wù)等方面的工作,作出具體部署,從不同的角度對政府、企業(yè)、工會和職工四方提出了要求。文件要求,要切實維護(hù)職工經(jīng)濟權(quán)益,按時足額支付工資,按規(guī)定參加社會保險。同時,還要推行工資集體協(xié)商制度。2023-06-10225人看過
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工資集體協(xié)商所謂的工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。改革開放以來，我國工資制度發(fā)生了變化，為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國在工資制度設(shè)計上推出了一些新的規(guī)定，特別提出在條件成熟的企業(yè)要實行工資集體協(xié)商。然而，通過這幾年的實踐看，這一制度并沒有得到很好的貫徹，工資集體協(xié)商對于一些單位的職工而言，仍是可望而不可及的事。工資集體協(xié)商為何會出現(xiàn)企業(yè)不愿談，職工不敢談、不會談，工會不能談的“四不”局面?究其原因，很重要的一點就是法律缺乏嚴(yán)格執(zhí)行。眼下甭說是工資集體協(xié)商，就是一些《勞動法》明確規(guī)定的內(nèi)容也有不認(rèn)真執(zhí)行的。加班工資、勞動保險和養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險等事關(guān)職工切身利益的規(guī)定，在有的單位的執(zhí)行中就大打折扣。由于職工身處弱勢地位，他們的“話語權(quán)”和“表達(dá)權(quán)”受到限制，只能被迫接受這種不平等的現(xiàn)實。不知2023-06-14315人看過
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有報道說工資增長機制可能會推遲出臺。勞動力定價機制包括三個方面：國家立法規(guī)定最低工資、勞動者集體談判或協(xié)商、個別談判。在這些次級機制中，集體談判居于核心、中樞地位。我國勞動力價格總體水平偏低、對初次分配的公平性貢獻(xiàn)不足，是一個不爭的事實。在諸多原因中，勞動力定價機制不夠科學(xué)、合理，特別是勞動者參與定價的權(quán)利保障不足，是主要原因。因此，人們對政府主導(dǎo)的工資增長機制立法充滿了期待。但是，由于國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，工資增長機制可能被推遲出臺。由人力資源和社會保障部牽頭，國家發(fā)改委、國資委、統(tǒng)計局和全國總工會共同參與制定的《關(guān)于建立企業(yè)職工工資正常增長機制的建議》，即俗稱的工資九條，被認(rèn)為時機不太成熟而可能暫時擱置。諸多的擔(dān)憂、疑慮，不能說沒有道理。但是，具體到工資、勞動者待遇等問題上，我國需要盡快建立勞資雙方共擔(dān)共享、公平合理、兩利雙贏的勞動力定價機制、風(fēng)險分擔(dān)機制和勞動激勵機制，而不僅僅是工資2023-06-10276人看過 -
昨日（7/21）提交廣東省十一屆人大常委會審議的《廣東省企業(yè)民主管理條例（草案修改二稿）》（下稱《條例》）規(guī)定，當(dāng)企業(yè)五分之一以上職工提出工資集體協(xié)商要求時，工會就應(yīng)行動?！稐l例》包括總則、職工（代表）大會、廠務(wù)公開等8章共83條。據(jù)悉，該條例從2007年開始起草，2008年進(jìn)入審議程序，其后因為金融危機，曾暫時終止了對條例的審議。今年以來，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，尤其是考慮到當(dāng)前企業(yè)工資調(diào)整機制問題是熱點、難點問題，相關(guān)方面對條例進(jìn)行了研究修改并重新提交審議。廣東省人大常委會主任歐廣源表示，根據(jù)富士康、南海本田等地出現(xiàn)的問題，相關(guān)方面廣泛召開了座談會，聽取各方面意見，在條例的幾個方面作了重大修改。從1995年起，全國各地就已開始逐步推行工資集體協(xié)商制度?！豆ā贰ⅰ秳趧臃ā芬约啊秳趧雍贤ā范荚鴮w談判制度作出規(guī)定，工資集體協(xié)商是集體談判最核心的內(nèi)容。一位不愿意透露姓名的工人集體談判問題2023-04-22278人看過
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工資集體協(xié)商是指通過工會代表職工與企業(yè)經(jīng)營者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長機制和支付保障機制中的重要組成部分。 開展工資集體協(xié)商... 更多>
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企業(yè)如何協(xié)商工資集體協(xié)商甘肅在線咨詢 2022-03-23協(xié)商雙方均應(yīng)當(dāng)以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行工資集體協(xié)商和訂立工資集體合同的要求;另一方應(yīng)當(dāng)在收到工資集體協(xié)商要求之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)，明確協(xié)商時間，無正當(dāng)理由不得拒絕。規(guī)模以上企業(yè)五分之一以上職工，其他企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域三分之一以上職工有工資集體協(xié)商要求的，工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。未建立工會的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域，所在地工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約 -
什么叫工資集體協(xié)商湖南在線咨詢 2024-08-25工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。 根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。 -
工資集體協(xié)商是哪幾方面協(xié)商西藏在線咨詢 2022-11-04工資集體協(xié)商包括的內(nèi)容如下：獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 -
蘇州市行業(yè)性工資集體協(xié)商操作辦法今后進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商辦法湖南在線咨詢 2022-04-28要出臺的是《蘇州市行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商操作辦法》。今后，職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)，可進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商。 根據(jù)該辦法，行業(yè)性工資集體協(xié)商有以下幾種類型：(1)職工人數(shù)在25人以下，同類型企業(yè)較集中的村、社區(qū)。(2)市(縣)、區(qū)級行業(yè)性工資集體協(xié)商。(3)市級特種行業(yè)的工資集體協(xié)商。其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商主要適用于職工人數(shù)在25人以下小企業(yè)集中的村、社區(qū)。協(xié)商內(nèi)容則為：計
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工資集體協(xié)商協(xié)議書甲公司與企業(yè)之間達(dá)成的工資集體協(xié)議該怎么協(xié)商青海在線咨詢 2022-03-14工資集體協(xié)商協(xié)議書甲已雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測,結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年市勞動和社會保障局頒發(fā)的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議:1.本年度工資總額達(dá)到萬元,增長%；職工平
